1樓：小斐學姐
這實際上是不合法的，因為在加班的情況下，所有的點都應該是兩倍工資。如果要是在法定的休假日，加班的話甚至應該三倍工資。過年或者是端午節，中秋節這樣的法定假日，如果還是要繼續加班的話，肯定就是需要三倍工資的。
但是有好多的公司都不按照規定來給開工資。
他們這些公司就是仗著這份工作你不幹，還有其他人來乾的心思。然後壓榨員工。但是員工也沒有辦法，為了能夠繼續幹這份工作，所以也就能忍氣吞聲。
這是我國的就業大環境造成的，也是沒有辦法的事情。所以好多人才這麼熱衷於考公務員，因為公務員不管是公司開的如何，他的法定假日是都有的，而且相應的福利待遇是比較好的。
而且公務員到點就下班，不會有這種加班的情況，好多人在私企幹了很久之後，迅速的加入到考公務員的大軍中，就是因為在私人企業中這些私人老闆對他們的壓榨實在是有點太過分了。而且有的公司甚至都不會給交五險一金。所以好多人還是覺得公務員是更加穩定的。
我覺得除非勞動者在就業環境中競爭變小。而企業招不到人的情況下。工人的待遇才有可能提公升。
要不然長時間估計還是這樣。就算是有了勞動法在那裡擺著，市場的供需關係就是這樣，也是沒有辦法改變的。
我覺得每乙個勞動者都應該拒絕這種內卷。都應該從我做起，拒絕這種不合乎規定的加班。只要所有人團結起來，才能夠爭取到乙個好的工作環境。
還有好多工作待遇。要不然就只能是目前這個樣子。好多人被壓榨了，也是特別的辛苦。
只有團結起來，一起抵制這種內卷。才是真正的發展之路。
2樓：笑離的
不合法，因為勞動法有規定，休息日上班，日後又不能安排補休的，支付不低於日工資的2倍報酬，所以這樣說。
3樓：小阿星
這種行為是不合法的，而且公司的這種行為對員工來說也是非常不公平的，並且也違背了勞動合同法。
4樓：愛上我企鵝9啊
是合法的，因為加班給工資的是合法的，而且也合勞動法的規定，很多人也願意加班。
底薪2700加班1.5倍，休息日加班，2倍平時連加班一天有多少，上班8小時加班是3小時，一天11小時
5樓：
摘要。親親早上好哦，底薪是2700元，平時間加班工資是2700/元，也就是說你平時每天加班3小時的工資是元，週末兩倍的加班工資是2700/元，節假日3倍的加班工資是2700/元，這裡的2700/等於一天的工資，一天工資再除以8就是沒小時工資，每小時工資乘你加班時間和倍數就是你的加班工資，這裡的是國家根據節假日和週末算出來的每月上班時間，每個公司演算法不太一樣，諮詢記錄 · 於2022-07-23
底薪2700加班倍，休息日加班，2倍平時連加班一天有多少，上班8小時加班是3小時，一天11小時。
親親早上好哦，底薪是2700元，平時間加班工資是2700/元，也就是說你平時每天加班3小時的工資是元，週末兩倍的加班工資是2700/元，節假日3倍的加班工資是2700/元，這裡的2700/等於一天的工資，一天工資再除以8就是沒小時工資，每小時工資乘你加班時間和倍數就是你的加班工資，這裡的是國家根據節假日和週末算出來的每月上班時間，每個公司演算法不太一樣，要是你的公司也是按照這個來算的話就是我的演算法，不是的話你需要根據你公司的上班天數來計算，如有不瞭解的歡迎諮詢我，竭誠為您解答，祝生活愉快~
久等了，因為要打字還要計算，所以需要多一點時間。
工資底薪2288超過8小時平時加班1.5倍，週末加班2倍工時268工資怎麼算
6樓：彤真
一般的工作日，法定的是乙個月天（用來算加班）加班工資。是按照工資底薪來計算的，所以碼跡說一天就是2288/元；乙個小時是元；
平時加班算倍工資，乙個小時就是元；週末遲讓並加班是元；
所以268個工時，除去你這個月按照正常工作日8個小時的時間，剩下的分別算平時加班多少和週末加班多少。分解這268個工時。
之後你滑唯再按照分別對應的標準進行計算吧！
一小時22塊一天8小時。另外兩個小時加班。週六週日1.5倍工資。怎麼算
7樓：
摘要。親，一小時22一天8小時一天的工資就是176元。
一小時22塊一天8小時。另外兩個小時加班。週六週日倍工資。怎麼算。
親，一小時22一天8小時一天的工資就是176元。
週六週日倍工資拿信就是喚歷一天的工消鏈輪資✖️，176✖️祝您生活愉快喔親。
加班兩個小時。
加班兩個小時加班費是多少。
一天10個小時。有兩個小時加班費。
好的，稍等一下。
好了嗎。親，22×8+2×22=220元。
週末的就是（22+22×
週末：22×
最後是週末一天的喔。
兩個小時加班費呢。
怎麼算。週末也加班兩個小時嗎親<>
底薪2480八小時過後算加班1.5倍週末雙倍29天班乙個月多少錢？
8樓：營養健康生活
每個月共計8天週末：30-8=22 每天工資=2480/22=每小時工資= 平時加班工資=加班小時*週末加班工資=加班小時/天數*2
因為資料不全，沒有辦法計算出具體數值；謝謝。
9樓：網友
底薪2480，加班計費按照這個為基數，那麼一天8小時的工資就是2480÷元一天，小時工資就是再除8是元一小時，然後按照你的加班時間就出來你能拿多少加班費了。
10樓：城裡郊外
解：29-21=8（天）
2480/21=118(元）
118x8x2=1888(元）
2480+1888=4368（元）
答：乙個月4368元。
另，工作不要太在乎錢的多少，可能單位算的方法不同，會有出入。要好好幹，展現才能，幹出成績。你會更開心。
11樓：匿名使用者
工資=底薪（2480元）+週末7天加班費【（2480÷30÷8*2）*7*8=元】≈元。
上面是按照每月30天，週末加班7天計算，但實際情況需考慮當地最低工資標準及最低工作時間才能更準確的計算。
12樓：網友
問也沒有用呀，都不知道你加班乙個小時多少錢，還有一共加了多少的。多少2倍的。等財務打工資條就知道了。
13樓：網友
底薪248小時候過後加班倍，週末加位29天班，乙個月多少錢？我覺得你應該到你的。嗯上班的工資漲財務部查一下立馬就知道乙個月多少錢。
14樓：網友
沒講平時你加班幾小時，週末又加班幾小時，節假日又加班幾小時。這怎麼算？
15樓：網友
描述的太不清楚了，無法計算。
大致計算方法（底薪按照22天*8小時計算時薪）：
2480+（2480/22/8）*平時加班小時*週末加班小時*2
上12休24,超過8小時工資1.5倍,節假日3倍,週六日沒有雙倍工資,違法嗎
16樓：
摘要。參照第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上12休24,超過8小時工資倍，節假日3倍，週六日沒有雙倍工資，違法嗎。
您好，親，只要週六週日調休的就不違法哈。
平時和週六週日屬於正常加班。
按照勞動法規定可以工資，也可以調休。
所以你們這種上12休24的。
不是按照雙休週六週日計算。
而是按照加班時長計算。
參照《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
您的意思是說，165倍工資屬於合法的對嗎。
您的意思是說，倍工資屬於合法的對嗎。
加班的是。參照第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你就看你們每週的總工作時長。
超過到算加班，因為你們有調休，所以就沒有這個雙倍。
底薪2380平時加班1.5倍，每天加班2小時,週末2倍每週六加班10小時，乙個月多少錢
17樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
底薪2380平時加班倍，每天加班2小時，週末2倍每週六加班10小時，乙個月5130元。
底薪2380平時加班倍，每天加班2小時，週末2倍每週六加班10小時，乙個月多少錢。
親，您好，很高興為您解答<>
底薪羨燃2380平時加班倍，每天姿派鉛加班2小時，周跡好末2倍每週六加班10小時，乙個月5130元。
相關拓展：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。2、如果飢桐勞動合同沒有明友慎確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按好肢敬照勞動法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
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底薪2019元22天制8小時,平時加班16元,只有星期天
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