底薪2019元22天制8小時,平時加班16元,只有星期天

2021-05-05 09:36:15 字數 1200 閱讀 3569

1樓:言久必舊

這種的話,你按照每一天每一天這樣子計算的話就可以了,就是比如說你正常上班多少錢就是多少錢,如果加班的話每天多少錢就算加班了就可以了。

2樓:

如果只有星期天19元的話,你可以根據你的加班合同進行計算工資的,看看你們的勞務合同。

3樓:快樂欣穎

底薪1900, 22天至8小時這個工資其實比較低,我希望你可以找一個工資高一點的。

4樓:

你是要算工資總額嗎?

首先,你的工資結構是底薪+加班工資;也就是說你是1900元/月(8小時,22天)的正班;

然後除了8小時外的是16元/小時加班費,(考慮給出的加班費是否合理勞動法,原則上平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。)才算合理;

5樓:匿名使用者

用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

6樓:在雲洞巖思緒萬千的舒克

1900/22/8=10.795455這是平均一小時的工資,平時加班是1.5倍,就是1900/22/8*1.

5=16.193182,如果是週末,雙倍就是1900/22/8*2=21.590909正常是這麼計算的。

有的人事就給你4舍5入,就是15塊一小時。週末20一小時

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