1樓：網友
主要涉及到如下法律條文：
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你可以據此得到賠償。
公司搬遷外地員工不去能不能得到賠償
2樓：張雷
法律分析：公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。
用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
公司搬遷到外地員工不去能不能得到賠償
3樓：宇小律
公司搬遷到別的地方員工不去的，且勞動合同已經解除的，能得到賠償。標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年的按一年計算補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不槐棗滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二蠢畢年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同帶明芹解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司搬遷外地員工不去能不能得到賠償
4樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答。公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定的。
1、公司搬遷員工屬於市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商，搬遷員工應當服從安排到新位址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地的，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點。公司搬遷須向全體職工徵求意見。
一般對於同意到新位址工作的，雙方繼續履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，並要求給予經濟補償金。從實際履**況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和位址。單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環境也是其考慮的乙個很大因素。
在合同履行期限內，如公司工作地點發生重大變化（注意這裡強調的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定向員工支付經濟補償金。
您好，很榮幸為您解答。公司搬遷員能不能得到賠償一般是因悉族情況而定的。1、公司搬遷員工屬於市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商，搬遷員工應當服從安排到新位址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。
2、公司搬遷員工搬遷到外地的，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合孝頃同約定的工作地點。公司搬遷須向全體職工徵求意見。一般對於同意到新位址工作的，雙方繼續履行勞動合同；不同意去的巧陸陸，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，並要求給予經濟補償金。
從實際履**況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和位址。單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環境也是其考慮的乙個很大因素。在合同履行期限內，如公司工作地點發生重大變化（注意這裡強調的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定向員工支付經濟補償金。
公司搬遷員工賠償標準：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可態輪以解除勞動合同（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致陪隱使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法第二十六條也有同樣的規定蘆閉廳。
問法律問題，我可以在本地起訴外地的公司麼
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