1樓：金融領航楊帆
新冠疫情的發展遠超想象，已經持續了近兩年依然沒有受到有效地控制，如今各國仍然不斷的在與疫情做鬥爭，疫情對於生活和社會的衝擊是巨大的，使全球商業活動出現了大幅萎縮。
雖然我國的經濟發展依然保持穩定，但受疫情的影響經濟增速也有明顯的回落，許多企業的效益也同樣出現下滑，對外拓展業務和招聘員工也顯得更加謹慎了。同時不同行業的分化也相當劇烈，像生物醫藥類的企業更由於疫情的推動業務出現了**式的增長。因為應對疫情而產生的居家辦公的需求，也促進了電子行業的產品。
但另一方面服務業卻受到了比較大的打擊，影響最明顯的自然是飲食業和旅遊業，由於疫情期間，人們的對外出行以及娛樂活動都受到了擠壓，因而減少了對服務業的需求。
正是基於這樣的背景，當你有想要轉換工作的時候，有跳槽的想法並且打算去面試的時候。你身邊的家人或者朋友可能就會予以反對，他們或許覺得你現在的年齡更加要追求穩定，畢竟處於上有老下有小的階段，不太能經得起折騰，一換工作換的不好，會對生活帶來很大的壓力。又或者覺得你目前的工作條件都挺好的，現在社會競爭這麼大，加上疫情的影響，放棄這麼條件優厚的工作後，可能不一定能找到比現在更好的崗位了。
所以在這個階段換工作就需要針對自己的行業特性做出理性的分析，受疫情影響到的行業就業會比較困難，尤其如果目前的工作待遇還不錯的情況下，盲目跳槽確實不值得提倡，因為可供選擇的範圍已經有所縮小了。除非自己在某一項領域和技術上有突出的能力，在這項崗位上有很強的競爭力，這樣才會有機會尋找到更好的工作崗位。
所以選擇跳槽前應對自己的能力和素質有全面的、理性的評估，才能做出有利的選擇。
2樓：數位技術小輝
該信。因為現在疫情還沒有得到控制，很多企業的壓力都非常大，並不適合跳槽，所以應該信。
3樓：喵喵休閒娛樂
是否選擇跳槽，需要根據自己的實際情況來決定。當然也要適當的聽取別人有用的建議。不要盲目輕信他人。
有新工作機會，但是沒打算跳槽，你覺得應該去面試嗎？
4樓：好的情感需要互相成全
如果當下的工作比較穩定的話，但又有了新工作機會，建議大家一定要考慮清楚。畢竟乙個好的員工是不會輕易跳槽的，在公司發展還是很有前途，經常跳槽的話，公司的老闆也是不會多信任你。其實在現實的生活中，大部分人工作也是為了維持生活，因為有家庭責任，要承擔車貸房貸以及其他的生活費用。
所以大多數的工作人員是不敢輕易辭職的，就算工作非常的累，還是會承擔著這種壓抑。<>
工作壓力不過現在年輕人可能發展的方面非常的廣，現在社會跟過去是不一樣的，大多數的人可能在工作中不開心就會選擇辭職。如果有新工作的機會，他們也是會選擇跳槽的，畢竟在乙個地方工作時間久了之後，總感覺會很不開心。如果有新工作的話，會義無反顧的換工作，也會選擇去面試，不過人往高處走也是可以理解其中的道理。
工作方面如果真的需要跳槽的話，建議還是要先了解下乙個工作機會的待遇，畢竟自己提出辭職之後，肯定是想找乙個工作各方面都比較好的。而且可以快速的上崗，發展空間要比上乙個公司要大很多，不然的話付出的後果肯定會很嚴重。換工作考慮的事情要比較多，一定要了解自己的新工作之後才可以選擇辭職，這樣對自己對生活都是比較負責任的。
貿然辭職如果貿然辭職選擇新工作的話，萬一到了新工作的地點覺得又不適合自己，那麼就很焦慮。畢竟每乙個月會承擔車貸房租，還有水電費生活費用沒有好的工作環境，讓自己的生活也會很壓抑，長時間之後就會焦慮，讓自己的情緒也會影響到工作中的狀態。換工作是沒有問題的，但一定要找到適合自己的，放鬆心情，調整狀態，才可以面臨更好的自己。
5樓：房間號
我覺得不應該去面試，因為你現在根本沒有跳槽的打算，即使面試上了，你也不會離開現在的公司。
6樓：螞蟻上大樹
如果有新的工作機會對你吸引力不大的話，我覺得沒有必要去面試，如果對你有很強的吸引的話，那你可以去看看。
7樓：數位技術小輝
不應該。因為沒打算跳槽，去面試只是浪費時間，所以我覺得不應該去面試。
8樓：淡浩初
既然不打算跳槽就不要去面試，不然的話對你現在的工作也不好，如果打算跳槽當然可以去面試，新的工作象徵著新的機會和機遇。
9樓：我的一切
如果真的有乙個新的工作機會的話，最好還是要去看一下，雖然你現在沒有跳槽的打算，但是新的工作崗位不一定比你現在的待遇，如果好的話，還是可以接受的，畢竟都說人往高處走，水往低處流，是不是？
10樓：吉林小西瓜
沒有跳槽的打算就不要去面試了，即使去面試，也就是看看現在**，浪費彼此的時間。
11樓：網友
如果沒有打算跳槽的話，那就沒有必要再去面試了，因為這樣子會影響你現在的工作。
12樓：高中曾老師
應該去。去面試可以證明自己的能力，同時，有成功的機會。
跳槽需要面試嗎
13樓：聰霖寶寶
頻繁跳槽是職場大忌，那麼面試呢？職場上有些內幕你真的知道嗎？
如果在一家公司勤勤懇懇幹了好幾年，中間也有過一些不錯的業績，到最後你既沒有公升職也沒有漲薪，那麼你的工資已經低於市場平均水平了！
即使是每年給予5%~10%的漲薪，也追不上市場**的變動！
員工漲的工資都是公司用人成本的提公升，不到萬不得已老闆們是很不願意看到這一點的。
薪資設定的最終目的是為了保持公司組織架構的完善，使公司能夠正常運作下去，只要不影響公司的正常運營，公司是不願意多付出員工成本的。
一些大廠往往都有完善的漲薪制度，但是大多數公司對於這塊都不是很明確，如果單獨給某些人調薪，紙包不住火，一旦走漏訊息勢必引起整個組織架構的動盪！
一般公司新增乙個崗位去社會上招聘，審批通過的難度遠遠低於給老員工內部漲薪，內部漲薪往往都需要做工作覆盤，得到大眾的認可才行！所以公司往往願意花更高的價錢去招聘新員工，也不願意啟動內部漲薪！
你要做的就是每年都保持一定次數的面試，這樣不僅可以鍛鍊自己的面試能力，及時瞭解市場**的變化，也方便自己及鬥宴公升時發現問題，知道自己在哪些地方需要著重得到提公升，等以後真的需要跳槽了，在招聘市場上就遊刃有餘了！
面試的次數要足夠多，隔幾個月可以去面試幾次，但是跳槽要慎重，有時候不要僅僅為了薪酬祥燃去隨意跳槽！
多去了解新公司在整個行業的競爭力如何，整個行業的發展前景如何，公司辦公氛圍，企業文化怎麼樣，最重要的是對自己的直接領導要了解清楚，看看能力怎麼樣，性格怎樣，三觀是否一致！
要牢記面試就像約會，跳槽就像結婚，你可以經常約會，但卻不空老適合經常結婚！
年底還在跳槽，真的有面試嗎？
14樓：然紫體壇
有些人，在年底還會出去碰運氣找找工作心想運氣好的話能檢檢漏，找個好的過年工作乾乾，能夠補貼哈家用。
但是，過年找工作可不是那麼容易的，；年關收緊，各行各業都在勒緊褲腰帶過日子，大家都在想法能夠過個好年，有充裕的資金購買各種年貨，置辦一些過年的東西啊，比如肉啊，衣服啊，食物啊，所以很多單位都不會需要很多人補充進來，因為招人是需要花費大量財力的。
因此，過年了，找工作的人應該很少了，也不提倡大家去找什麼工作了，很多時候都是徒勞無功的，往往得不償失，事與願違，既浪費了大量時間，也不會找到很好的工作。
有的人臨近過年依舊認真對待找工作這個事兒，而有的人離過年還有兩三個月，也想著先過完年再說。態度不一樣，也就決定了行動不一樣。那麼，我們應該怎麼來看待年底找工作這個事兒呢？
1.機遇與挑戰並存年底找工作，機會相對更少，因為大多數企業臨近年底了，也不想輕易的輪換員工，畢竟對於中國人來說，大家都想圓圓滿滿的結束一年，企業也一樣，年底各種賬務盤算，各類資料整合，各類總結等事務也比較雜。因而，年底想找到好工作，概率相對要小一些，因為年底提供的職位需求相對少。
但是，部分企業由於工作需要，或者職員的突然流失等原因，急需補給人員，而此時求職者相對較少，畢竟大多數人不管對工作環境是否滿意，都想熬熬過完年再說。因此，針對這種情況，年底找工作，也是存在一些機遇的。
2.持積極的態度對於正常的職場人來說，無論你經歷了什麼在年底有求職需求，都要持有積極的態度，做足充分的準備，去爭取少有的機會。做乙個積極向上的人，提公升自身技能，從容面對改變！
3.可以選擇再學習離來年的金三銀四求職**時間也還有三四個月，如果你覺得自己現在職場競爭力弱，與其隨隨便便找份工作將就著做，不如利用這段時間好好的學習一門技能，提公升自己的職場競爭力，來年找乙份滿意的工作。
對於職場問題，能有乙個相對長遠的規劃其實是最好的，不管怎樣，多為自己儲備一些技能，給人生多一種選擇，這就是所謂的備份人生，讓自己能從容面對突來的變故，祝好！
15樓：螞蟻上大樹
其實年底還是有人離職的，所以有面試也不奇怪。因為很多人都希望在年前找好工作，然後過完年就可以到新單位去上班。
16樓：路邊的風兒
年底確實是有面試的，但是非常的少，因為到了年底的時候，大家都會總結這一年的情況，基本上不會再去招聘新人了。
17樓：愛上我企鵝9啊
是的，有面試，因為一般來說公司的員工都在年底辭職，所以年底的時候公司的空餘崗位比較多。
18樓：李佳楠那男
應該是有的，很多公司確實不會在年底招聘，但是也不排除這樣的情況，可以自己去找一下。
19樓：淡浩初
一般公司到年底了就不會再面試招人了，你可以投放簡歷，他會收集起來，等年後招人的時候，通知你去參加面試。
跳槽踩坑，年底還要不要去面試？
20樓：晴天在哈佛
作為多年的hr來說的話，並不建議在年底的時候，跳槽轉行。因為這個時候接近年底的話，其實很多的一些公司啊之類的，在招聘崗位的時候需求量不是非常的大。
即便是招聘，也可能只是招聘一些工資待遇不怎麼好，或者說和自己預期的一些福利待遇啊之類的，並不是十分的完善。而這個時候如果自己貿然的把上一家的工作給辭了的話，那麼就意味著自己要重新找工作。
如果工作找得不順利，而且沒有熟人介紹，沒有事先的資源渠道的話。其實通過投簡歷或者是面試的方式的話，很難找到自己心儀的工作。
且這個時間段的話又接近年底，馬上又是年關的時候，不管是作為任何一家公司的員工還是作為老闆來說。其實他都不想換人，因為換人的話可能專案就要中斷。又要拿出新的人力物資或者資金來培養新人，那對於整個公司的運營其實非常的發展不利。
如果真的要離職轉行的話，個人最大的建，議就是在春節前後一點。因為這個時候的話開了春之後，很多大型的公司或者市面上比較好的公司的崗位的招人速度和需求量也是非常的大，那這個時候對於求職者來說的話就有了更多更廣的選擇。
所以作為乙個成熟穩重人的話，求職和離職這兩個階段一定要深思熟慮。同時在離職的時候自己也要內心想清楚為什麼要離職，是因為公司的文化還是因為自己當前的能力和收入水平不成正比。
還是因為其他和同事之間的不和心涼了才想走開，不管是哪一方面的原因，都要考慮當下的一些因素。特別是對於那些已經結婚的人來說，如果貿然的辭職的話，車貸房貸或者一些基本的家裡面還有孩子老人的一些生活開支啊之類的。
都需要做好提前的儲備，或者是計劃，因為貿然的離職不僅會使得資金鍊中斷，同時的話也會出現更大的生活或者是家庭的一些壓力。
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