1樓：七仔愛吃麵
有些是忍無可忍，但是大部分的人還是因為一時的衝動，純粹的覺得自己在這個公司做得不開心，工資不高，而且管理也很嚴格，於是就想找個更加舒服的環境，也就選擇了離職。其實工作還是要堅持深耕，才能取得成績。
01、有些人離職確實是忍無可忍，但大部分的人是因為一時的衝動。有些人的工作確實做得挺壓抑挺不開心的，就比如說《我在他鄉挺好的》中的胡晶晶，就工作挺壓抑的，整天努力工作卻還要被公司逼著離職，說她不幫助同事，最終晶晶選擇在自己生日那天跳樓自殺。
但是大部分的人都不像是胡晶晶那樣，很多人的辭職更是一時的衝動，覺得自己上司說話不好聽，覺得自己受不了，然後直接選擇了離職。
02、很多人離職大多是覺得自己不開心，不快樂，這部分以90後居多。很多人的離職其實只是因為自己覺得這個工作做得自己好像很不開心，然後自己錢也就那樣，甚至覺得自己同事對自己好像也不冷不熱的樣子，然後這部分人就選擇了離職。
實際上這些人就沒有考慮過自己的原因，因為他們從未想過改變自己，沒有對自己的工作投入足夠的熱情，這些人也以90後居多，他們甚至會考慮離職後自己創業。
03、工作上更應該堅持，這樣才能取得成功。這個世界上很難找到乙個自己做得開心，工作高，而且還離自己家特別近的工作，除非你真的是非常有才華，然後老闆特別賞識你。
但是很顯然，大部分人都不具備這樣的才華，甚至還有很多人都是上有老下有小，身上還有房貸和車貸，所以更需要紮實下自己，不能任性地只為自己而活，而且工作如果不長時間積累的話，也很難變得專業，更不用提成功了。
小部分的人離職真的忍無可忍，但是大部分的人還是因為做的不開心，但實際上當我們開始改變自己的時候，我們會發現去**工作都是一樣的，所以提公升自己才是關鍵，這樣才能讓自己變得更加值錢。
2樓：勤奮的苦海
很多年輕人頻繁跳槽是因為對於現在的工作不滿意，應該是屬於忍無可忍，他們往往有過高的眼光，但是自己卻沒有與之匹配的能力，從而造成了他們頻繁的跳槽。
3樓：情感小柒柒
應該是忍無可忍了，如果一家公司的環境還有同事老闆都非常好的話，也不會選擇跳槽，一般跳槽都是忍無可忍才發生的。
4樓：網友
多數都是一時衝動行為，忍無可忍的概率呢還不是很多，主要是現在大多數以九零後為主體，他們並不缺乏這樣的物質基礎。
5樓：樂樂在此呢
應該是一時衝動，因為很多年輕人的定力並不是非常強的，所以遇到事情總是會衝動。
6樓：網友
既然說是年輕人了，那麼他們一般都比較衝動。也有忍無可忍的方面，畢竟現在的職場關係這麼複雜。
7樓：巨集盛巨集盛
當然是一時衝動，因為年輕人對於現在的工作崗位都非常看不起，所以才會有這樣衝動的行為。
8樓：步彥露
許多年輕人頻繁跳槽，是因為某件事情沒有得到滿意的處理，或者是受到了接受不了的委屈，他不是一時的衝動，而是忍無可忍。
9樓：刀學樂正
這個估計是都有的，每個人性格不一樣，有的性格暴躁的可能是一時衝動，
10樓：花兒流著淚
許多年輕人憑藉著自己還年輕這個念頭，由於自己的念想，有些是一時衝動就跳槽。
年輕人頻繁跳槽是好是壞呀？
11樓：無級
年輕人頻繁跳槽是一件很普遍的事情，個人觀點：跳槽的頻率和時間，合不合適，我覺得是要根據年齡來劃分的。25歲以前，多跳幾個沒關係；25歲以後，還跳的頻繁，就要擔心了；30歲以後，穩定下來並深耕行業。！
25歲以前。
剛從大學出來，學了四好槐年的專業，都是理論性的東西，對行業也沒有特別深的體會，也無法確定是不是自己喜歡的。
這個時候多幾次的跳槽，最大作用就是試謹襪褲錯，這個階段的試錯，是成本最低的。
多做幾個職位、甚至多跨幾個行業都沒問題，看看行業氛圍、崗位職責、哪怕是薪水漲幅，是不是自己可以接受的那種，至少要做起來不痛苦。
我是26歲的時候，準備跨進這個行業的，之前做了三四份工作，沒有安全感、迷茫、也不知道做的這幾份工作未來怎麼規劃發展。
我也有小學、高中同學在大學本身就是學這個專業，畢業以後一年就果斷轉行了，因為他不喜歡工地搬磚的感覺。
25歲～30歲。
經歷過幾年的工作之後，就慢慢對職業有了想法和規劃，甚至這個時候想轉行都是合適的。
俗話說，跳槽窮三月，跨行窮三年。為什麼這麼說呢，因為乙個行業的積累至少要三年，你才能大概摸透這個行業的要求，算是可以從新手村出來了。
可是在新手村的日子裡，工資是不高的，主要的就是快速學習。我轉行的時候甚至一段時間是沒有工資的。不過這個時間段，一般大家也都沒有成家立業，負擔比較小，堅持下來也就成了。
如果人到中年，上有老下有小，再轉行，如果有積蓄還好點，沒有就是加倍的壓力了。所以很多人對轉行這件事舉棋不定。30歲以後。
這個時間就不建議頻繁跳槽了。30歲以後應該沉澱下來，好好專研自己的本職技能，至少要讓自己成為這個崗位裡的中等偏上水平。
30歲以後的頻繁跳槽，祥簡會讓簡歷花的不能看，hr看到這種簡歷基本直接pass。這種簡歷給人的感覺就是，是不是能力不行、還是性格不穩定，怎麼職場10年了還這麼跳的頻繁。
我還記得我曾經看過乙個82年求職者的簡歷，基本最長不超過1年半，公司也是越換越小，對公司越來越不滿意，就越跳槽，直接形成了乙個惡性迴圈。
25歲以前的跳槽是為了明確自己的工作風格，試錯成本小；
25-30歲，如果想轉行了，時間也是充裕的；
30歲以後，就要深耕行業了，不建議頻繁的跳了。
為什麼年輕人要頻繁跳槽
12樓：榮榮和平
首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說。
選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍。
那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。其實人的本身就把你所有的人生經歷加總在一起的乙個綜合體，因為我們的各種經歷，我們就慢慢形成了我們所謂的信念，重複相同的經歷，他就會增強對某種信念的堅定，因為你的信念漏豎拿隨你會慢慢形成你對世界的看法和態度，也就是你覺得這個世界上有哪些事情對你是重要，有哪些事情對你是不重要的。
如果你覺得這個纖並事情對你是重要的，你就會盡你的全力去爭取去為它努力。我們看到在生活中，有個人特別追求家庭，很多時間和家人在一起，有些人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有返搭人喜歡競爭的感覺，去玩競賽運動，還有的人喜歡學習，就會經常看書。你覺得什麼樣的事情是重要的，這些就是我們的內在動機，有了很強的動機，你就會付出精力，採取行動，而且在過程裡會享受。
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