1樓：姐妹食記
如果以個人的從業經歷來看，我是一定會因為無法晉公升而選擇跳槽的。首先，無法晉公升其實說明了乙個很現實的問題，要麼是自己的能力不足，還不足以能夠晉公升；要麼是因為面臨的職場環境已經沒有晉公升的空間，比如有關係的人比較多，要麼就是自己得不到領導的認可。無論是前面一種情況還是後一種情況，跳槽都是不錯的選擇。
如果是能力不足，跳槽不斷磨練自己的專業能力，既有提高的空間，也有晉公升的空間。如果是因為職場環境的原因，那麼更應該辭職，預期在乙個沒有伯樂的地方苦苦浪費時間和精力，倒不如通過跳槽主動尋找伯樂的蹤跡，讓自己千里馬的特質被人看到。
當然，現實的職場中跳槽或許並沒有那麼容易，但是如果在無法晉公升的情況下，尤其是以下四種情況下，更應該及時跳槽，不浪費自己的時間與精力，也是在為自己尋求更好的出路。第。
一、一直得不到應有的成長和學習。工作不僅僅是為了獲取報酬，還應該獲取一定的成就感。而成就感的則來自於工作中不斷學習到新的東西，感覺到自己的進步，並且能夠得到客戶、同事與領導的認可。
如果在乙個崗位上一直得不到應有的進步，更沒有晉公升以證明個人能力的突出，那麼在有選擇的情況，跳槽不見得是件壞事，反而能夠幫助你找到乙個更合適的地方，以尋求工作中的成就感與認同感。
第。
二、當工作與生活越來越難平衡。人工作一方面是為了賺錢維持生計，一方面是為了獲得一定的成就感，實現個人價值。與此同時，人也要維持好工作與生活的平衡。
如果工作既無法實現順利的晉公升，還讓你無法兼顧工作與平衡。那麼不如跳槽，給自己更多選擇的權利與機會。換乙個工作環境，尋求乙個新的機遇。
雖然跳槽本身存在很大的風險，但同時也存在機遇，完全取決於是否有冒著風險跳出泥濘，尋求下乙個美好機遇的勇氣。
總的來說，在大多數情況下，無法晉公升後苦苦煎熬等待機會，倒不如勇敢一點選擇跳槽創造機遇，說不定在新的職場環境就能遇到欣賞你的領導，自己也能有比較大的成長。即便是跳槽的新崗位不盡如人意，但你也有了離開的勇氣。
2樓：依依很美的
我是不會的，因為我喜歡一直待在乙個地方工作，喜歡安穩，而且時間長了公司待遇也特別好，不會經常性地換工作，不喜歡挑戰不確定的因素。
3樓：520啦啦
會的，出來工作當然希望自己變得越來越好，而不是原地踏步，公升職一方面收入會增加，另一方面權利會改變，對於自身發展有很大的幫助，如果到了該公升職的時候都沒有，那就不要待著了。
4樓：每日話題心說
不會。因為我的事業心不是很強，我只貪圖安穩，所以不會選擇跳槽。
5樓：冀冀冀海潮
我可能會因為無法晉公升選擇跳槽，因為如果自己始終無法得到提拔的話，再呆下去也沒有什麼意義了。
6樓：美美小蘿莉啊啊
如果在一崗位工作了很久，且覺得自己的能力已經可以晉公升到更高的層次了但是晉公升請求沒有接受，應該會跳槽，反正還年輕又熟悉了工作崗位的內容。
7樓：雙魚愛仕達
當然不會。我認為工作穩定最重要，只要這份工作的薪資符合我的要求，即使不能公升職，我也會繼續工作下去的。
8樓：撒的謊
會的，因為自己的工作在這個平臺得不到發展，其實換乙個平臺很有可能會有更好的發展，沒有必要死揪在乙個地方。
9樓：蛋蛋獸影視娛樂
我會因為沒有辦法晉公升而選擇跳槽，因為我覺得我值得更好的職位和待遇。
10樓：行樂樂樂行
會的，這是因為在工作的時候一定要考慮的就是晉公升這方面的問題，而且這樣的話才可以提高自己的工作能力。
11樓：春季的風啊
我會的，因為我想要往更好的方向走，並且努力提公升自己，想要過更好的生活。
12樓：我是九筒
為什麼不跳槽呢？跳槽一時爽，一直跳槽一直爽。
你會因為無法晉公升而選擇跳槽嗎？
13樓：娛樂小魚熊
職場如戰場，職場上的人際關係非常複雜。當新人剛進入乙個公司的時候，可能還不是很瞭解公司內部的競爭，工作的時間長了之後，對公司的各種制度也瞭解的差不多了，對本崗位的認知也更進一步。有些崗位一眼望得到頭，基本上沒有什麼晉公升的空間。
關於你會因為無法晉公升而選擇跳槽嗎？我認為我會選擇跳槽，主要有以下幾個方面的原因。首先，工作是為了生活，為了賺錢，大家出來工作都是為了錢，所以說得不到晉公升的工作不適合長久幹，在該走的時候就要走。
其次，職位越高，薪資越高。如果在乙個公司得不到晉公升的話，要及時選擇辭職去更好的單位發展。最後，公司不是家，為公司賣力終究還是乙個打工人，所以要多為自己考慮，跳槽對於打工人來說是非常正常的選擇。
一：得不到晉公升的工作繼續幹下去沒有多大的意義。
工作是為了生活，為了賺錢，大家出來工作都是為了錢，所以說得不到晉公升的工作不適合長久幹，在該走的時候就要走。
二：跳槽是為自己好，在職場上要懂得斷舍離，不要讓這些外在的東西束縛自己。
職位越高，薪資越高。如果在乙個公司得不到晉公升的話，要及時選擇辭職去更好的單位發展。只要自己足夠優秀，肯定會有高薪的工作在等著自己。
三：打工人都會選擇跳槽，在乙個得不到晉公升的公司繼續幹下去就是在浪費時間。
公司不是家，為公司賣力終究還是乙個打工人，所以要多為自己考慮，跳槽對於打工人來說是非常正常的選擇。
14樓：有趣娛樂雜談
我是會的，因為我覺得在崗位中，努力向上晉公升是工作的動力之一。
15樓：山的那邊
我會因為無法晉公升而選擇跳槽。因為在工作中看不到希望，無法晉公升會使自己的自信心下降，工作效率變低。
16樓：愛上我企鵝9啊
會的，因為我需要乙個能夠讓我成長，前景比較好的工作，如果無法晉公升的話，我就跳槽。
為了去追求公升職加薪這個理由，值得選擇中年跳槽嗎？
17樓：青楓侃
當然是值得的。因為中年在職場中的經驗已經非常豐富了，所以這樣的話，也能夠給自己有乙個更好的選擇。
18樓：辰楠侃
是很值得的。因為中年人有著家庭的重擔，所以能夠公升職加薪就可以讓自己的經濟壓力減少很多。
19樓：王志剛剛剛
值得。無論在什麼樣的年紀，必須要選擇適合自己的行業，適合自己的工作，不要覺得年紀大了就妥協。
20樓：按時服藥
當然值得，因為不管是老年人還是中年人，大家都喜歡薪資高一些的職務。
21樓：史蒂芬斯
當然值得了，畢竟在這個年齡階段還是比較在意這個問題的，所以是可以選擇的。
22樓：阿樂秋季雨
根本就不值得選擇中年跳槽，因為跳槽是有一定的風險，而且也不一定新的公司會比舊的公司更加的得心應手。
23樓：小娜娜嗨
如果單純為了公升職加薪的話是值得選擇跳槽的，前提是薪資待遇非常的誘人。
24樓：愛情來了擋不住
還是非常值得的，畢竟自己有經驗，所以跳槽的話，你的職位和薪資肯定會更高一些。
你跳槽過嗎？你對跳槽的看法是什麼？你建議年輕人跳槽嗎？
25樓：湖和說娛樂
你跳槽過嗎？你對跳槽的看法是什麼？你建議年輕人跳槽嗎？
最刻骨銘心的跳槽經歷應該就是被開的一次吧！
我這個人比較實一般如果進了公司以後就會全心為公司服務，然後有一次的時候入職的時候領導問我對公司的未來有什麼好的建議或者想法，我滔滔不絕，就說了一些自己認為的好的方面。
之後對公司的發展也是盡心盡力，但是好像跟領導的想法不同，後來發現領導對我並沒有上心工作上也好是是意見上也並沒有，漸漸的就有點心灰意冷。
因賀行為幾次之後在開會的時候，在會上對於領導提出的我認為不對的問題，也很直白的提出來好像就是給領導下不來臺，領導對我就特別的不滿意。
後來公司發展有走下坡路的趨勢，本來自己也有打算說是想要辭職，但是沒等我提出來，我們領導就把我開掉了。
跟公司裡還在的同事討論這個問題，他們說是因為我太不給領導面子開會的時候直接跟領導頂撞領導不滿意很生氣，真好，公司發展也不太順利，需要辭掉一部分人，然後我就第乙個辭掉了。
在之後去找工作的時候也會格外注意這叢坦一方面的問題，養成了我現在能不發表意見就不發表意見的壞習慣，日常的時候也是不希望領導能注意到滲拍桐我，做乙個佛系的職員。
這對於我來說算是刻骨銘心的跳槽經歷這次的經歷，給我造成的影響，還是蠻大的，畢竟我現在在公司裡的時候也是有些莫不吭聲，屬於默默無聞的同事，不太喜歡跟領導過多的接觸處，只喜歡默默做自己的事情。
以上就是對於這個刻骨銘心的跳槽經歷的，希望我的經驗教訓，能夠給群主一些警醒。
26樓：在那夜裡
我有跳槽過。跳槽之前一定要提前做好準備，千萬不要去太過於衝動，跳槽之前也應該努力的去提公升自己的能力，讓自己變得更碰遲加優秀。年輕人的能力如果達到一笑森李定高度的話是可以去做去跳槽的，如果什麼都不會的春汪話就不要跳槽。
27樓：雙子小黑嘿
肯定跳槽過，團塌擾跳槽是乙個很正衫檔確的選擇，有時候通過跳槽可以讓你得到晉塌旦公升，並且也可以提公升你的待遇。年輕人就不要跳槽了，這樣可能會影響你的認知。
28樓：小徐說民生
我沒有跳槽過，我認為跳槽其實是一種非常好的方式，我建議年輕人跳槽能夠給自己帶來很多機會。
為什麼年底不適合公升職跳槽？
29樓：網友
年底不跳槽的理由有哪些。
不少職場人認為年底跳槽換工作是個好機會，資深hr會告訴你，年底跳槽是機會也是挑戰。一般而言，hr不會建議職場人年底跳槽。以下四個理由會讓職場人明白年底為什麼不應該跳槽。
案例1：小劉在一家公司工作了三年，年底的時候，部門經理把乙個和他一同進公司的同事提公升為部門主管，他不甘心，他認為自己和那個同事能力相當，而自己沒有提公升的機會，一氣之下，他辭職了。辭職後，他輾輾轉轉也沒找到合適的工作，臨近春節的時候，他完全放棄了找工作的想法，而這個時候，他卻發現，在找工作的兩個月時間，自己的積蓄沒剩多少了，最後為了能再春節的時候和家人團圓。
他只好向朋友借錢回家過年，直到來年四月份他才到合適的工作，從他十二月份辭職，一直到他找到工作，這段時間他又四個月的時間沒上班，導致她經濟出現了困難。
30樓：跟著吃貨學美食
因為你根本沒機會出現在建議甚至決策環節，只能將命運交給別人，被動等待結果。
這就是為什麼說，年底是和領導主動談公升職加薪的好時機。
因為這個時候談，領導就會充分考慮你的建議，在部門內部額度調配的時候，決定是否傾向於你。你漲的多，就意味著別人漲的少或者不漲。
除非你做出了突出貢獻，無法用部門的漲薪額度覆蓋，經理就需要向hr部門額外申請特殊加薪，而這些都必須提前進行。
如果錯過了這個時機，你天真的以為領導最後給你乙個big surprise（大驚喜），加薪20%，那不過是痴人說夢而已。
另乙個好的談判的好時機，就是當你正在牽頭負責乙個特別重要的專案並且取得重大進展，或者這一段時間以來，領導對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。
因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而經你這麼一，他也覺得應該對你有所表示和嘉獎，不如就順水推舟了。
還有一點，時機選對，也包括最好選在領導心情不錯的時候去談，不然可能適得其反，一旦他將壞脾氣撒在你身上，遷怒於你，這就得不償失了。
所以年底和業績好的時候，是你主動出擊獲得成功的最好時機。
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