1樓：利頓紅茶
安監局不管這事，找勞動局。
安監局管工傷事故嗎
2樓：駱寶龍
法律分析：可以管的。因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費纖鏈局。
法律依據：《中華人民共毀讓和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單喚答位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷出現醫療事故單位承擔責任嗎
3樓：馬輝
法律分豎漏隱析：工傷出現醫療事故，單位不需要對醫療事故承擔責任。醫療事故責任的承擔主體是醫療機構、醫務人員，工傷後出現的醫療事故屬於醫療機構對員工的人身傷害，不屬於工傷的範圍，用人單位不需要對工傷後出現的醫療事故承擔任何責任。
法律依據：《工傷保險搜弊條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作餘廳有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷出現醫療事故單位承擔責任嗎
4樓：流年姥口
工傷 出現 醫療事故爛埋 ，單位不需要對醫療事故承擔責任。 醫療事故責任 的承擔主體是醫療機構、醫務人員，工傷後出現的醫療事故屬於醫療機構對員工的人身傷害，不屬於工傷的範圍，用人單位不需要對工傷後出現的醫療事故承飢團螞擔任何責任。 《工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、或手行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷出現醫療事故單位承擔責任嗎
5樓：周業懇
工傷出現醫療事故，單位不需要對醫療事故承擔責任。醫療事故責任的承擔主體是醫療機構、醫務人員，工傷後出現的醫療事故屬於醫療機構對員工的人身傷害，不屬於祥冊工傷的範圍，用人單位不需要對工傷後出現的醫療事故承擔任何責任。
一、出醫療事故死亡如何賠償。
出現醫療事故導致死亡的，其鋒宴埋賠償事項由醫患雙方協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。在確定具體賠償數額時應參考以下因素：醫療事故等級、醫療過失行為在醫療事故損害後果中的責任程度、醫療事故損害後果與患者原有疾病狀況之間的關係。
但是不屬於醫療事故的，醫療機構不承擔賠償責任。
二、私人診所的事故責任。
如果是發生了民事醫療事故，那麼則承擔主體是醫療機構。當發生醫療事故的時候，不論是在國家醫療機構發生還是在私人醫療機構發生，則承擔責任的主體都是醫療機構及就是這個醫院。所以銀螞當受害人要上訴法庭的時候不應該將醫務人員作為被告，而是應該以這個醫院作為被告才有效。
如果發生醫療事故的地點是私人診所，那麼承擔該責任的就是開診所的人。
三、報告出錯了醫院出了什麼樣的賠償。
患者在診療活動中受到損害，醫療機構及其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔醫療事故責任的賠償責任；醫務人員未盡到在診療活動中向患者說明病情和醫療措施義務，造成患者損害的，醫療機構應當承擔醫療事故責任的賠償責任。
工傷出現醫療事故單位承擔責任嗎？
6樓：王靜
法律分析：工傷出現醫療事故，單位不需要對醫療事故承擔責任。醫療事故責任的承擔主體是醫療機構知睜、醫務人員，工傷後出現的醫療事故屬於醫療機橘顫構對圓猛敗員工的人身傷害，不屬於工傷的範圍，用人單位不需要對工傷後出現的醫療事故承擔任何責任。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地上出現工傷事故的是由安監局管嗎
7樓：
摘要。工地上出現工傷事故是由縣級以上人民**安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門監管。
工地上出現工傷事故是由縣級吵老以上人洞談民**安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有納碰碰關部門監管。
在工地發生工傷事故的，首先應當申請工傷認定。由用襲跡人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，其次應向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，在完成以上鑑定程式後，可確定具體的工傷賠償標準。受工傷職工可與用人單位協商工傷賠謹帶償事宜。
如祥禪蘆果協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
是的親。具體哪個單位管理。
安監局哦。您說的就是呢。
安監局推脫怎麼辦。
如果需要協調的話 可以找勞動仲裁機構處理。
追究瞞報責任。
可以找勞動仲裁機構的親。
及處罰。可以的 一般勞動仲裁都是可以的。
這些也都是建設工程違規操作，應該建設部門處理。
違規屬於行政處罰行為應由國家執法部門處理。
工傷事故類別有哪些，什麼是工傷 工傷事故分類有哪些
在我國，工傷又稱職業傷害 工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。根據 工傷保險條例 和 企業職工 事故分類 可將工傷事故分為以下三類 一 根據損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊 車輛傷害 機器工具傷害等 二 按照損傷程度劃分，分為輕傷事故 重傷事故...
工傷事故處理程式，發生工傷事故後處理流程
一 事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二 單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三 用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下 1.工傷認定申請表 2.工傷員工的身份證影印...
工傷事故責任劃分，工傷事故責任劃分
在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。依據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的...