1樓：匿名使用者
公司開除你， 你可以拿到補償金 n+1， 如果你自己提出離職， 是拿不到補償的。這個要注意，公司要求轉崗，必須雙方認可，這個你不用擔心。
2樓：難得星辰
可以。《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。
3樓：網友
如果是你自己辭職的話。任何補償都是沒有的。還有乙個這個不服從公司的管理工作安排的話，是按照勞動法的規定，是可以不予任何賠償的。
4樓：情感知音小科
這個要看當初籤的合同是怎麼說的。如果合同上沒有規定，你可以要求補償。因為公司要求你轉崗，你不同意。如果對方讓你辭職的話，你就可以要求賠償。
5樓：醉徽下
公司需要你轉崗也有一定工作需要，提前的是工資到位，作為乙個員工支援配合公司工作安排，你不服從安排，公司有權解聘你也有可能，要求補償按合同簽訂協議辦理，總之就是補償方面可能公司會用各種理由推遲的。
6樓：利元菱
可以要求補償的，公司要求員工辭職，需要提前支付一定的辭退補償金的。
7樓：瀟瀟若水
可以，根據服務年限，每年乙個月的經濟補償。
8樓：徐公升
是你之前的工作不能勝任，調崗？如果是這樣，公司要你辭職是覺得你價值不大，把你邊緣化，你主動辭職公司不用任何賠償。勞動合同期限內，把你開除，是要多支付你乙個月工資的。
你現在是被動的，繼續做下去，也沒什麼意義。還不如馬上找下乙個工作，找好後路。
9樓：爾就是愛耍寶
公司辭退人的常用手段，首先讓你離職跟辭退你兩碼事，辭退你有補償，自己離職沒補償，千萬不要自己傻了吧唧的自己提交離職申請。
10樓：lzr把握現在
看看你們的合同上有沒有這樣子的規定？如果沒有的話，是可以要求賠償的。
11樓：網友
自己辭職是沒有的。
公司開除你就有補償。
性質不一樣。
如果你自己辭是不會給你補償的。
12樓：網友
自己辭職是沒有補償的，被辭退才有補償。
13樓：烴秀
這種情況沒有具體規定，主要看公司怎麼規定怎麼執行。
14樓：全醉昳
我覺得這要看你與公司籤的合同上是怎麼寫的，按合同辦事處理就好了。
15樓：晚霞夕照
看看你的合同怎麼籤的？按合同辦事！
16樓：快樂的小三炮
應該可以的，建議諮詢**相關部門。
公司轉崗不同意可以要賠償嗎
17樓：賈寶驊
一、可以要賠償的原因。
勞動法》規定不同意調崗是可以要求賠償的，一般工作崗位是在入職之前就協商好的，用人單位無故的變更崗位本就違反了合同的條款，勞動者是可以要求相應的經濟補償，也可以向勞動部門舉報。如果自己的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動自己的崗位，必須經過自己的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。
二、經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資。
三、用人單位可以調整崗位的情形。
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
四、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)違背用人單位真實意願的情形致無效；
6)被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的，調崗必須要在用人單位和勞動者協商一致的情況之下才能進行確定，如果勞動者不同意調崗，那麼這種行為是不可以實施的，不然用人單位就需要承擔起相應的賠償，對於賠償的標準就會按勞動者的收入和年限來進行確定。
法律依據
勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司要讓我轉崗我不願意可以要求賠償嗎？
18樓：法律部落
法律分析】可以。員工不同意轉崗減薪，單位不能強制執行，否則單位將屬於違法。這種情況，員工或者單位可以提出解除合同。
若是員工提出解除的，單位無需支付任何補償；若是單位提出協商解除的，單位要支付員工一年工齡乙個月的工資作為補償。如果是單位單方面解除合同的，單位需要支付一年工齡二個月工資作為公升塌咐賠償。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。
但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；合同訂立後，在履吵純行勞動合同的過程中，由於社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難於履行或者難於全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第十七衫虧條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司要讓我轉崗我不願意可以要求賠償嗎？？
19樓：趙軍
公司要讓我轉崗我不願意可以要求賠困者早償嗎？？公司要讓我轉崗我不願意可以要求賠償嗎？根據具體情況，建議使用者先跟人事主管人員協商，協商不成，直接去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
如果勞動合同對工作崗位沒有其他特別約定，使用者可以辭職，單位需要支付經濟補償金。1、可以要求工作4個月折算成半個月工資的經濟補償。2、可以申請，要準備勞動合同及單位辭退使用者通知書。
3、提前1個月通知就不要支付1個月工資的代通知金，但還是要支付1的半個月工資經濟補償。勞動法調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意嫌尺，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證。反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除，汪雀可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
這樣解釋大家理解嗎？
不同意轉崗辭職有賠償嗎
20樓：任鵬
法律分析：一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
不同意轉崗辭職有賠償嗎？
21樓：宋小虎
法律分析：一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違敗碼約。要是勞動者因察手哪為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動薯核者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
員工不同意轉崗離職有沒有補償金
22樓：宇小律
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：rn若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
rn若公司有拖欠工資或剋扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。rn若公司不提供勞動條件給你或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。rn同時你可以要求公司結清全部工資rn若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
rn若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。rn
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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