1樓：你不曾知道的故事
隨著經濟的進步以及社會的發展，在我們的面前出現了很多的企業以及公司。那麼有一些企業和公司它們的發展是非常好的，當然也有一些企業卻因為發展的不好，資金不足導致拖欠工資。這樣的現象首先寶能就因為欠薪而上了熱搜，那麼對於拖欠工資這樣的現象，我們應該怎樣解決？
走法律程式首先我們可以走一些法律程式來維護自己的權益，我們可以打**到當地的勞動監察大隊，向他們說明一些情況。並且讓他們對用人單位進行一些監督，讓公司支付拖欠的工資，並且我們還可以根據當時工作時簽訂的勞動法合同，當單位拖欠工資時，我們可以依法的向當地的人民法院進行申訴。我們一定要學會保護自己的權益，只有這樣，我們在社會上工作時，才能夠更加公平的獲得我們的一些既得利益。
申請勞動仲裁同時我們還可以申請勞動仲裁，因為我們申請勞動仲裁是免費的，並且他不用我們支付任何的費用。那麼在仲裁以後他如果還不支付我們的工資的話，也可以申請法院讓他們強行拘留他，一直等到薪金還完以後再放他們出來。那麼根據上述的幾種方法，我們還可以根據勞動法的第85條規定，要求他們支付一部分的工資，並且當他們支付完全工資的時候還要增加一些利息。
在拖欠工資面前我們千萬不要有所容忍，因為這損害的是我們自己的利益，我們只有學會保護自己，別人才不會欺負我們。
學會保護自己那麼對於寶能欠薪的方式，在上述幾條中已經說的非常明白，如果大家還有不夠了解的話，可以再尋找相關的專業人員進行進一步的查詢。這樣的話相信我們一定能夠將他們拖欠我們的資金給要回來，從而也能保護好我們的權益。
2樓：辛格
我不太清楚寶能的欠薪應對方式，因為我沒有在那裡幹過，但是這種行為非常的不好，對社會的惡劣影響非常大，希望他早點還清欠的薪資。
3樓：王祿
我知道可以去勞動部門舉報他們的行為的，也可以去法院提起訴訟的，這兩種方式都是很不錯的。
4樓：懶得可愛的小李
可以去專業的勞動者仲裁機構進行仲裁，也可以直接省相關負責人進行溝通，這兩個方式都是可以解決問題的。
5樓：樂樂在此呢
可以通過起訴的方式來討要薪資，或者是根據相關的合同，來向對方諮詢薪資的情況。
寶能欠薪應該怎麼樣了，有沒有人管？
6樓：創作者
拖欠你工資的話，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關係，並要求公司支付你經濟補償金（按照工作年限，每滿一年補償你乙個月的工資，半年以上不到一年視為工作一年，不到半年補償你半個月工資）和拖欠的工資。可點選本律師主頁，看一下本律師在成功案例中分享的「公司拖欠工資，員工提出解除勞動關係要求經濟補償金獲勝案」。根據根據勞動法規定：
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資神卜的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：未依照勞動合拿衡同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的。
拓展資料：解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條？用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的消瞎做。
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