1樓：射手檀盼晴
職場上面我們都不是自由的，所以應該學會隱藏自己的情緒。
在職場，老闆從來都是價值取向而不是情緒取向。老闆永遠權衡的是投入產出比，看重的是你能帶來的價值。所以在職場情緒從來不是自由的，需要控制好自己的情緒。
職場不相信眼淚，只相信結果。所以沒有結果一切都是空談。在我作為新員工入職的時候，有幸因為沒有工位坐在老闆旁邊，在其他人從辦公室搬出的時候，我還是不考慮搬出，主要是基於離老闆越近，知道的事情可能越多，而這些事情對於我之後的行為以及判斷可能會有助力。
雖然我不確定我這個想法是正確還是錯誤，但我始終覺得在老闆身邊，她的行為處事確實能夠影響我對一件事情的判斷以及思考邏輯。
比如：溝通技巧、不情緒化溝通、高效處理事情的邏輯等等。雖然跟其在同乙個辦公室確實有壓力，但我始終覺得受益匪淺。
有時候別人教你，不是手把手教，道理也不是親口說出來給你的，總會在不經意的行為和處事過程中點醒你，職場從來不相信情緒的，因為情緒除了無法提高溝通效率，還會由於情緒上頭不小心得罪很多人。所以以我所見，最好的辦法是舒緩了自己的負面情緒後再進行相應的溝通，尤其是向上溝通。
說實話在職場上面有幾個人能做到情緒自由的，作為一名員工別人只需要讓你服從上級，自己的情緒在別人眼裡一文不值，還是隱藏自己的情緒比較好。
2樓：網友
在職場上有的時候還是需要隱藏一下情緒的。不能把自己所有的。都暴露在陽光下。
該隱藏的時候要隱藏。該袒露的時候要袒露。如果你總是情緒自由的話。
那就意味著你的內心和你的想法。都被人家掌握了。讓人家一下就看透了，你到底是怎麼想的？
或者你是乙個哪個型別的人。不能讓別人把自己一下就看透。所以必須隱藏一下。
3樓：秦城百姓
在現如今的職場生活中，壓力隨處可在，於是一些人的情緒受到影響，不僅非常低落，脾氣還非常暴躁，簡直一點就炸。可是有的人卻說，在職場上不能把自己的情緒表達出來，不然會影響到工作，可是一直忍下去，真的會讓人情緒崩潰的，那麼職場該不該情緒自由？
其實在很多人的眼中，所謂的「情緒自由」，就是能夠自由表達自己是否開心，比如你惹我不開心了，我可以直接懟回去，而不是再三考慮，或者情緒好的時候可以和同事們分享，情緒不好的時候也可以吐吐槽。
但是在職場上和情緒化的人共事，簡直太難受了，他們會把自己的情緒看得無比重要，你可能一句話沒有說好就得罪了他們，工作溝通起來更加困難。而且遇到一點小事就動不動發脾氣，從來不在自己身上找原因。
在職場上就應該要戒掉情緒，因為沒有人有義務要為你的情緒買單，這是職場最基本的素養。俗話說對事不對人，工作是工作，私人情緒是私人情緒，不能把兩者混為一談。
隨心所欲地展示自己的情緒，是孩子的專利，孩子才能想說啥說啥，想做啥做啥，所以有句話叫做「童言無忌」。而成年人的世界，能意識到自己的情緒，並且做好自己情緒的疏導就很好了，這才是情緒自由。
常言道，小不忍則亂大謀，說的是許多事情的發展，工作的進展並不會隨著個人的意願而來，有的則會與個人的想法背道而馳。
如果，因此而一味地表達個人的不滿，甚至大發牢騷，引發了不必要的衝突，那麼就會給全域性或者更重要的事情帶來不利影響。
但不管你是乙個剛踏入職場的菜鳥，亦或者是乙個被磨完稜角的職場老人。當感覺壓力大，遇到職場不合理要求，又或者被壓迫時，不要一味地隱忍、退讓，你有情緒表達的自由。
一味地壓制，隱藏自己的情緒，只會讓自己疲憊，有時候也是對職場不公的縱容，更是對職場小人的妥協，所以只要不觸及底線，該忍的忍，但是一點觸及底線，也要表明自己不是好惹的。
4樓：近聊月紙逐
在職場上當然是不能「情緒自由」，而是需要控制情，到底應不應該隱藏情緒，這個是要分場景。
追求情緒自由的職場人來說，都是小白，或者帶有夢想的文藝青年。就是最大的boss，也有他必須情緒控制的場合，或者說層級越高，情緒控制的要求、頻次越高。就如某爸爸，在一次論壇上的講話，不就是情緒發洩的結果吧，也造成了本來是一把好牌弄成了被動挨打局面，當然對他來說，也無所謂，我就是要有話直說的感覺，但他現在也一定後悔。
所以說，情緒自由這個是個「偽命題」，千萬別當真。
那麼在職場上就要隱藏情緒，當然大部分時間都是需要這樣的，但是很多情況下也需要真實的情感表達，和同事慶功，和領導共情等等，如果隱藏很深，往往會被同事領導關注，引起不必要的誤會。當然，勝不驕，敗不餒，有了大起大落，千萬別過度情緒表達。要注意在慶祝上，千萬要控制語言和喝酒，很多時候好事會變壞事，都是在高興的時候發生。
在情緒控制方面，儘可能不要把家庭生活的情緒帶到職場上，儘可能和同事分享家庭生活的快樂和積極意義，不要在同事面前抱怨家人，這一點也是金玉良言。
沒有什麼情緒自由一說，只有情緒控制，情緒隱藏不能過度，容易造成與周邊人隔閡。
5樓：我是乙隻皮皮鴨
一、要懂得在同事面前控制自己的情緒。
現實的職場中，那些遇到事情喜歡抱怨的人，不僅情商表現的比較低，就連負面情緒帶來的弊端都不知道。你認為你的無助和抱怨能帶來安慰和幫助，但其實人家已經給你打上工作能力不足的標籤了。而且職場時乙個大集體，總需要互幫互助，如果你不懂得控制你的情緒，那麼可能會引起同事們的厭煩。
如果人緣差的話，你就會發現你辦什麼事情都很困難，漸漸的你自己就待不下去了。還有就是不要隨便說人壞話，特別是新來的人向乙個老員工吐槽另乙個老員工，這種可以算得上愚蠢的行為不要做，即使他們表面沒那麼好。
二、暫時離開「不開心」的環境。
如果乙個人身上有嚴重的負面情緒，要想在同事面前控制好態度，也不是一件容易的事情，在這種情況下無法改變運氣，只會讓自己無法融入同事們的集體。控制不住的自己的情緒，可以嘗試轉移自己的注意力，放下手上正在做的工作，走出辦公室透透氣，或者找個好朋友聊聊天，都能夠暫時忘記不開心。
三、維護良好的形象。
有不少的年輕人，都想給同事們好的形象，可是管不住容易動怒的情緒。在同事們面前表現的堅強、自信是每乙個年輕人都要做到的事情。當大家在工作中與同事發生矛盾時，要想不要破壞自己的形象，能夠時刻提醒自己不動怒。
四、笑可以，但不要真的沒心沒肺。
微笑是表達善意的方式沒錯，但如果別人欺負你，你也一笑了之的話，他就可能得寸進尺。什麼表情都不愛有的人會給人一種高深莫測的感覺。而且你肆無忌憚的笑，你容易讓人感覺你有點傻。
所以笑也需要一定的控制。
我們人的表情其實就是一種語言，也表達著一些你知道或不知道的含義，比如一些研究微表情的。
6樓：德智教育謝老師
您好：職場上應該鼓勵隱藏情緒的，因為職場並不是自己的家，並且每個同事都存在著競爭關係的，如果情緒自由容易跟同事引起不必要的矛盾的，對於自己在職場沒有任何好處的！
所以職場上應該鼓勵隱藏情緒的！
7樓：網友
個人會偏向於隱藏情緒。
首先第1點，如果職場上面你是情緒自由的話，那麼對於一些情緒很不能夠自控的人，或者說很情緒化的人，你跟他工作其實是很困難的事情，而且你會讓別人造成困擾的，有時候可能別人只是公事公辦，但是你帶了那麼一點點的乙個個人情緒在那裡的話，總是會被別人抓到你的把柄或者是說就會覺得你是特別特別難搞的乙個人，甚至可能對你產生一點煩躁的心理。
第2點，如果是很實現情緒自由，那麼就等於說你很經常的就是表達一些不滿，或者說表達你的很開心，別人太容易看透你了，現在職場上很多人都是一些儘量把自己做的很好或者是說做的不好的東西進行乙個隱藏，就是能夠最小化，而不顯露自己真正實力的人。
第3點，現在很多人都願意去抓到一些把柄，甚至說有可能你在聊天的過程當中說了一些不該說的或者是該說的話，其實很容易也會對自己造成困擾，也會影響到別人，那麼最好的話就是隱藏情緒，不顯山露水，那麼他們肯定都不知道你在想什麼。
反正也經過了職場接近10年的打拼了，個人是沒有什麼樣子，乙個很出色的表現，但是隻能說在職場上面隱忍情緒，還有就是事不關己高高掛起，其實還蠻重要的，不要什麼事都去管，什麼事都表現出來，這樣子的人很容易吃虧的。
職場上應該「隱藏情緒」，還是應該鼓勵「情緒自由」？
8樓：帳號已登出
在職場上，不管是打工者還是老闆，我個人認為我們還是應該學會隱藏情緒，因為職場上過於的鼓勵情緒自由，往往會給自己的職場發扮神展帶來很大的障礙，畢竟在職場上，我們要考慮到的是如何能夠讓自己更好的生派缺螞存，更好的讓自己得到塵埋資源和上公升的空間，而一味的情緒自由宣洩，只會影響到自己的成長，甚至會導致無法在職場中立足。
9樓：杜鵑鳥的鳴叫
職場上應該隱藏自己的情緒。表達在職場中，要求員工隱藏情緒和鼓勵情緒自由表達都有不同的優點和缺點。一方面配裂，一些老闆和上司可能希望管理者們能夠收斂自己的情緒，以顯示他們在職場上的專業性和責任感賣賣芹。
另一方面，如果員工整天都被迫壓抑自己的情緒，可能會對他們的心理健康產中畢生負面影響，也可能影響日常工作能力。因此，最好是讓員工表達自己的情緒，但也要求他們遵守公司規定的行為準則，不要在職場中大聲喧譁或過分表達不恰當的感情。此外，職場中的情緒可以適當地被討論，有助於提高團隊的凝聚力，同時也幫助建立良好的工作氛圍。
10樓：小充和
這取決於具體的工作環境和文化。在一些工作環境中，隱藏情緒是一種有效的職業行為，因為它可以幫助員工專注於工作，避免分心。然而，在其他工作納讓環境中，鼓勵洞茄搜情緒自由可以幫助員工感到輕鬆，提高工作效率。
因此，職場上應納歷該「隱藏情緒」還是應該鼓勵「情緒自由」，實際上取決於工作環境和文化。如果工作環境適合，漸進式退休的政策可以減輕壓力。例如，通過提供員工心理健康資源，如**師，以幫助員工管理情緒和壓力。
11樓：白白想睡覺呀
在職場中，一般來說應該儘量保持專業的態度，並避免表現出不適當的情緒。但是，這並不意味著應該完全隱藏自己的情緒。人棚蔽手是情感動物，情緒是不可避免的，所以應該在適當的時候表現出適當的情緒。
例如，如果你在工作中遇到了困難，可以向上司或同事尋求幫助，表示你對自己的能力有所擔憂。這可以讓你的同事瞭解你的情況，也能讓你獲得幫助。
另外，在職場上也可以適當表現出自己的喜怒哀樂。例如，當團隊取得成功時，可以與同事分享喜悅的情緒；當遇到挫折時，也可以與同事分享悲傷的情緒。這樣能讓大家感受到彼此的支援，增強團隊凝聚力。
總的來說，在職場上應該儘量保持專業的態度，但也不應該完全隱藏情緒。應該在適當的時候表現出適當的情並晌緒，以保持健康的工作關係和團隊氛圍。
職場挺忌諱用情緒綁架他人，讓他人尷尬難做。有時候用情緒達到一些目的時，見好就收，自由過鏈嫌頭就是把自己給坑了。
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...
在職場上，人應該從眾還是堅持自我
這個要具體情況具體對待的，如果是小問題，那麼從眾也就從了，但是如果是正義 誠信這樣原則性的問題，那還是建議堅持自我，不要同流合汙。其實職場中bai最重要的是要du考慮工作和同zhi事的協作性。至於除了 dao工作意外 專的交流適當的放開自己 屬吧。沒有人非要去適應別人，你缺少的只是瞭解！不影響工作的...
如果在職場上被冤枉應該怎麼辦，職場中，被上司冤枉了，怎麼辦？
如果是領導冤枉了自己，不要在公眾場合失了智的辯解 解釋 指責。真的是自己的錯，只有認，而且態度要誠懇，必要時還可以掉幾滴淚，不是自己的錯，下來和領導有條理的說明問題，注意語氣態度不要以自己是受害者的心態，而是還原事情怎麼發展的就好了嘛，別帶什麼情緒，沒用，壓根沒用。領導覺得冤枉你了，自會還你公道，如...