1樓：貓眼雜糧
原單位找你上班，你可以直接回資訊問工資待遇，甚至直接說出你心理預期的工資標準，只是注意在資訊後面打上「呵呵」符號，顯得象是開玩笑，而且雙方都不尷尬。
2樓：匿名使用者
乙個你離職過的店，給你發資訊說讓你回來上班，他的工資待遇如果都告訴你了，讓你無法拒絕的話，因為應該去。
3樓：再老也要長大
個人覺得中國老話還是有道理：好馬不吃回頭草。你離職過的店，如果店長還是原來的，勸你別回去了，如果不是還可以權衡考慮下。關於待遇你就開門見山。
4樓：帳號已登出
既然是曾經有過勞動合同關係的，那麼你應該直接去問工資福利待遇。
這是屬於工作的關係，不需要委婉的去問，要不然模稜兩可，到時候不能正常的維權。為了自己的合法權益不受侵害，你還是直接當面問工資待遇比較好。
5樓：湖北的一條小魚
就直接了當的問，現在什麼工資待遇，畢竟已經離職了，對之前的工作很明確，對之前的工資待遇也瞭解，現在再喊你回去上班，必須表面自己的太多，是他們請你回去，就得給真金**。
6樓：帳號已登出
其實不用委婉地問，因為既然上班兒的話，肯定是牽扯到攻擊，牽扯到工資的話，那就直接問就行了，關於利益的問題。問，就是最直接的方法。
7樓：獅城劍客
直接問就可以，畢竟這關係在自己的生存，不要抹不開面子，不然吃虧的是自己。
可以開玩笑說你看我值多少錢。
8樓：思語新竹
這種情況下，你也不用委婉的問工資，直接問就可以，談錢不傷感情。這是職場的規則。你可以說老闆不好意思，我想知道我這次回來，我的薪資待遇是怎麼規定的？
9樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不用委婉問，應該直接問。
既然是離職的店鋪主動要邀請你回去上班，那你是佔有主動權的，工資待遇可直接詢問。
10樓：網友
如果離職的公司給你發資訊回去，看你個人意願，如果確實想回去，而且就想要工資高點，那就跟他說目前的店裡運營情況怎麼樣？這種問。
11樓：揮劍難斷你我他
你可以問一下什麼時候上班，每天工作多少小時。然後順便問一下每個月工資是多少就可以。
12樓：大蟲子吃栗子
這種問題直接問，不用委婉的，說清楚了好辦事，對將來的工作也有好處。
13樓：帳號已登出
直接問是最好的，覺得工資可以就回去，不滿意就委婉拒絕就好了。
經理發資訊說她要離職了,怎麼回覆比較好
14樓：
摘要。您好很高興為您解答，答：第一：
經理能給你說應該屬於你和他關係比較好，畢竟是提前給你說某某要離職了，又或者說這個員工早已經請假了，只是不再回來了，完後經理就當著辦公室裡面的員工直接說了；或者某某要辭職的員工遇到了家庭事變或者突發事情選擇離職，從而經理覺得也無所謂就提前透漏給員工們；
經理發資訊說她要離職了，怎麼回覆比較好。
您好很高興為啟檔鄭您解答，答：第一：經理能給你說應該屬於你和他關係比較好，畢竟是提前給你說某某要離職了，又或者說蠢磨這個員工早已經請假了，只是不再回來了，完後經理就當著辦公室裡面的員工直接說了；或者某某要辭職的員工遇到了家庭事悄頌變或者突發事情選擇離職，從而經理覺得也無所謂就提前透漏給員工們；
當你聽到此類問題後你悉渣睜應該這樣比較好：1.他（她）真的很優秀，為什麼要選擇離職呢，如果他有難言之隱我希望通過公司平臺能量力而行的幫助一下他，我不希望他離職，也希望經理和hr部門多溝通溝通希望留住他。
2.他（她）的家庭條件本來就不好，而且工作一直很努力，他能提出離職我想是不是公司給他的平臺讓他的努力和成果的週期性變長了？如果是這樣，我希望經理您能和hr部門通融下，梁沒只要能給他解決包吃包住等生活問題，我相睜歲信他是能留下來繼續工作的；3.
他（她）為什麼要離職啊經理？hr有沒有和他進行心理疏導呢，如果是工作環境原因他適應不了的話那麼離職就離職吧，完後下了班再聚一聚，如果他是因為辦公室氛圍或者是因為努力小於收穫的話，我希望經理能和hr部門從新改革下公司的管理制度與晉公升體系或者是薪酬體系，如果不改這樣下去還會有人離職的，反正我不希望他走。由於問題太過巨集觀，在此答案的中如有不對的地方希望進行矯。
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