1樓：浩海永寧
他們面臨的困惑是自己工作了很久，卻沒有很多的薪水，而且家庭也在等著他們，所以壓力比較大，每天都很難過。
2樓：停下來了壞孩子
處在職業困惑高發期的男性普遍都有「三高」：高慾望，高壓力，高風險，即對事業和生活的追求多，慾望高，同時正面臨著事業上的上公升或轉型期，且面臨著來自於婚姻和家庭的高壓力。 三十不能立（社會壓力）， 掙錢養家難（經濟壓力） ，未來規劃難（前程壓力） 。
各種壓力和困惑都有。
3樓：陽光
現在30-35歲的年齡正是結婚當爸的時候，現在社會競爭壓力大，當父親後壓力就會更大了掙錢養家難 ，對自己的定位也是十分不明確 ，因此十分困惑。
35歲後，職場人士將面臨怎樣的發展困境？
4樓：人類情感觀察者
應該是35歲左右的人，可能成為職場人的一道坎。
1、畢業拼搏十幾年，從懵懂少年到大叔，我們有了家庭，有了孩子，逐漸老去的父母，房貸、車貸、小孩教育等等，確實有點疲憊了。
後馬上就要踏入社會了，朝氣蓬勃，再看看自己，難免有一絲憂傷，憂傷的是還沒有為自己活，就感覺被社會拋棄了。
3、身體在走下坡路。之前睡覺自然醒，很舒服，現在入睡困難，夜裡偶爾還會不自覺醒。熬夜一次，一週都渾渾噩噩，我還沒有徵服世界呢，就被時間教育了。在時間面前，哪有不低頭的。
孔子說，三十而立，四十不惑。但是孔子也沒想到的是，兩千多年後，人們還活出了一道坎：三十五而職場劫。
看過乙個段子：35歲以後：人脈多的賣保險，人脈少的跑滴滴，沒有人脈送外賣。
哈哈一笑後卻頗為心酸。三十歲不到時，同學聚會，恰同學少年，風華正茂；書生意氣，揮斥方遒。指點江山，激揚文字，糞土當年萬戶侯，覺得世界都在腳下。
雖然有些行業，象醫生，教師，律師等還是很吃經驗的，但在我朝人口紅利下，it、金融這些變化快、高投入，且聚集大量年輕人力的行業，導致人才市場上供遠大於求，是35歲危機的高發地。
年輕時，總覺得努力工作，一年年慢慢公升職，就可以慢慢成長，但逐漸發現成長的只有年紀，隨著公司的分工越來越細化，我們更容易成長為一顆最容易被提代的螺絲釘，只要起子一拔，就可以離地而起，輕易換上一顆更新更亮更好用的新螺絲釘。
題主的問題，35歲之後當然可以再有競爭力，前提是35歲之前就提前準備，提高自己的核心競爭力，把自己從螺絲釘的位子換到cpu的地方，自然換起來就更難，但這條自我迭代的路不容易，而且cpu的位置畢竟遠遠小於螺絲釘的數量。
人生不易，且行且珍惜。
三十多歲的男性在職場中有哪些新的困境？
5樓：堵亦云
在三十歲之後，隨著職業生涯的發展和個人成長的提高，職場上會面臨許多新的挑戰和困境。下面我將分享一些我自己在職場上面臨的新困境。
首掘咐先，年齡差異。在職場中，我們會遇到各種不同年齡段的同事，而年齡差異可能會導致一些困擾。對於年輕的同事來說，他們可能會認為我們已經老了，缺乏創新能力和適應性；而對於年長的同事來說，他們可能會認為我們缺乏經驗和穩定性。
因此，我們需要與不同年齡段的同事進行溝通和協調，消除年齡差異所帶來的影響。
其次，職業生涯發展的壓力。在三十歲之後，我們可能會面臨更高的職業生涯發展要求和壓力。我們需要考慮如何提高自己的競爭力和專業能力，以滿足職場的需求。
同時，我們還需要思考如何平衡職業發展與家庭生活，不僅僅是追求職業成功，還要保持身心健康和家庭幸福。
第三，人際關係的挑戰。在職場中，人際關係一直是乙個重要的挑戰。在三十歲之後，我們可能需要更加註重人際關係的管理和建立。
我們需要學會如何與同事、領導和客戶溝通，如何在團隊中協作和合作，以及如何處理職場紛爭和判或純挑戰。團塵。
最後，職業定位的調整。在三十歲之後，我們可能需要對自己的職業定位進行調整。我們需要思考自己的職業目標和追求，並根據實際情況調整自己的職業規劃和發展方向。
同時，我們還需要學會如何平衡職業規劃與自我發展的需求，以實現自我價值的最大化。
總之，在三十歲之後，我們需要面對更多的職場困境和挑戰。但只要我們學會適應和應對，提高自己的職業能力和素質，就能夠克服這些困境，實現自我發展和職業成功。
30歲職場人士的職場困惑？
6樓：知識傳播佈道者
30歲的職場人士可能會面臨以下職場困惑：
事業薯衫發展方向：30歲的職場人士可能會感到缺乏明確的職業發展方向，不知道該朝哪個方向努力。
技能提公升：在職場上，技能的提公升非常重要，但30歲的職場人士可能會發現自己的技能水平已經達到了一定的瓶頸，難以突破。
職場壓力襲消：30歲的職場人士可能會感受到職場上的壓力，特別是來自於工作量、時間管理數禪腔、績效評估等方面的壓力。
工作和生活的平衡：平衡工作和生活是職場人士需要面對的乙個難題。30歲的職場人士可能會感到自己在工作和生活之間的平衡出現了問題。
個人發展：30歲的職場人士可能會開始思考自己的個人發展，包括職業規劃、職業轉型等。
這些問題並不是孤立的，而是相互關聯的。解決這些問題需要職場人士不斷學習、提公升自己的能力，同時也需要更好地平衡工作和生活。
7樓：巢寰
30歲職場人面臨的問題：
一、直面責任。
適應自己的多重身份。
開始真正面對人生的重大責任，是這一階段的明顯特點。
1：如果已經成家立業，要面對養家餬口的責任；沒有成家，則要面對買房安家的責任；
2：對於上有老下有小的人，還要面對贍養老人，教育子女的責任。
同時個鄭悶褲人的身份也會更加多元。
3：從別人的子女變成別人的父母，從快樂的單身漢變成亞歷山卓的房奴… 這些責任的出現、身份的改變，都會落腳為壓力，然後轉化成動力，告訴自己必須要好好幹，多賺錢。
有了自驅力，才是改變的真正起點。
二、如罩裂果人過30，還沒有這種覺醒，要麼是有真礦，要麼是心真大。
不管怎樣，對普通人來說，這個階段點燃內喊簡心奮鬥的小宇宙，是非常必要的，不一定有衝動，但一定要有衝勁。
三、除了長歲數，有沒有長本事。
30歲左右，一般都有了3-5年的工作經驗，但這幾年的含金量卻各不相同。
1、有人是成長提公升的三五年，有人是偷懶逃避的三五年。
四、有沒有開放式的認知結構？
三十而立是乙個持續的過程， 30歲正是「立」的起點。
1、這個時候容易有乙個通病，以為自己該懂的都懂了，但時間會證明，事實並非如此，很多「懂了」，只是你「以為」的懂了。
比如，為了實現既定目標，都知道要全力以赴去拼，但拼的層次是有區別的，一般員工要拼出自己的工作效率；
但如果是管理人員，就還要學會激勵士氣，讓整個團隊齊心協力去拼，而不是和普通員工一樣，只顧自己埋頭苦幹。
8樓：夢想一號摩羯
30歲職場人士面臨的問題：
第一，直面責任。
適應自己的多重身份真正直麵人生的重大責任，是這個階段的乙個明顯特徵。
2.對於那些上有老下有小的人來說，他們不得不面對贍養老人和教育孩子的責任。
同時，個人身份也會更加多樣化。
3.從別人的孩子到別人的父母，從快樂的光棍到亞歷山卓的房奴……這些責任的出現，身份的轉變，最終都會變成壓力，然後轉化為動力，告訴自己一定要努力工作，多賺錢。
有了自我驅動，才是真正的改變起點。
第二，人過30就沒有這種覺醒了，要麼有真礦，要麼心大。
無論如何，對於普通人來說，現階段點燃內心掙扎的小宇宙是非常必要的。不一定是衝動，但一悔態定是精力充沛。
第三，除了年齡長，你還有長本事嗎？
30歲左右，一般有3-5年的工作經驗，但是這些年的含金量不一樣。
1.有的人是三五年的成長提公升，有的人是三五年的偷懶逃避。
4.有沒有開放的認知結構鬧前尺？
30歲站立是乙個持續的過程，30歲是「站立」的起點。
1.這時候很容易出現乙個液高通病，以為自己需要知道的都明白了，但時間會證明事實並非如此。很多人「懂」，你卻「以為」自己懂。
比如，為了達成既定目標，大家都知道全力以赴去拼，但是拼的水平是有差異的，普通員工要拼自己的工作效率；
但如果是管理者，就要學會激勵士氣，讓整個團隊齊心協力，而不是像普通員工一樣只是努力工作。
9樓：小杜學姐呀
的辦法就是，增強自己的實力，加強學習培訓，不斷充實自己，滑擾提高業務水平和技能。
三、求職的技巧不足。
求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是開啟職場大門的鑰匙。據調查，80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面：寫簡歷技巧和麵試技巧。
如何提公升求職技巧呢？一是瞭解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業世讓搜位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在瞭解職位基本情況後，對照自己，做好準備，以便向hr證明自身具備的技能和素質。
二是想象面試時可能問到的問題，自己準備面搜歷試的題目，從自己最拿手方面談起，幫助自己儘早進入狀態。
30歲職場人的困惑有哪些？
10樓：巨觀視界
30歲是乙個人職場生涯中早搏的重要階段，許多職場人在這個時候會面臨一些困惑和挑戰。
以下是一些可能會困擾30歲職場人的問題：
就業壓力：隨著年齡的增長野態，對於事業的期望逐漸變得更高，因此就業壓力也越來越大。
職業瓶頸：很多人在30歲之前已經進入到了自己想從事的行業或者職位中，並且取得了一定的成就。但是在這個階段很容易遇到職業瓶頸，不再有很多公升職加薪的機會。
工作與生活平衡：隨著年齡的增長，人們通常會有更多的家庭責任和社交需求，因此很難把全部時間都專注於工作，需陸脊祥要更好地平衡工作與生活。
缺乏晉公升渠道：很多公司在管理人員晉公升時通常會傾向於選擇年輕的職員，因此30歲左右的職場人就可能會失去很多晉公升機會。
感到迷茫：30歲左右的職場人通常已經有了一些工作經驗和技能，但他們可能還沒有找到真正適合自己的職業方向，因此會感到困惑和迷茫。
當然，以上問題並不是每個人都會遇到，每個人的情況和經歷都不同。對於30歲職場人來說，最重要的是保持積極樂觀的心態，不斷提公升自己的能力和價值，為未來打下堅實的基礎。
32歲，面臨哪些職場困境？
11樓：你妹
對我而言，32歲的我面臨著以下職場困境：
1. 職業發展瓶頸：我在28歲左右的時候已經達到自己能夠達到的職位。
但在現在這個時候，已經到達乙個職業生涯的天花板，沒有更多的職位或崗位可以晉公升。想閉念要進入更高層次獲得更好的薪資公升職機會就需要付出更多的努力。此時，可能需要不斷地讓自己公升級才能跑得更快。
2.年齡歧視：我經常會感覺到年輕領導或者年輕同事的歧視，可能我太敏感了吧，覺得自己的工作經驗和能力被低估了。
3. 巨大的職業壓力：隨著年齡增長，職業壓力會不斷增強。
在家庭的同時，還要兼顧職場，處理好各種工作任務，保證公司業績，需要更多的時間和精力。相對於新進員工，我現在的公升職速度可能會相對緩慢，路線也更具顛簸性。
4.角色轉變臘帶：隨著職業生涯的發展，可能會經歷從執行者到管理者的角色轉變，需要學會授權、協調、團隊合作等一系列新問題，還需要不斷提高自己的技能和知識，以保持與年輕人的競爭力。
總結起來就是我的選輪態蘆擇越來越少，人生之路也已經固定，不會有太多變化。
求職中的困惑，新人在職場中的困惑有哪些
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