1樓：桃子本家
不懂職場規則，早晚被淘汰，在職場裡面混，一定要對公司的規章制度門清，哪些事情應該做，哪些事情不應該做。
2樓：行樂先生
會讓自己的職場生活非常的尷尬，也非常的困難，遇到問題沒有辦法及時的解決，沒有辦法讓自己融入到這個環境，會給自己的工作帶來困難。
3樓：史蒂芬斯
如果說不講究職場規則的話，會讓別人覺得你特別不懂事，而且也會影響到你的職業發展。
初入職場，不懂職場規則，該怎麼辦呢？
4樓：枚天祿
1、初入職場，不會說話，不會和同事相處，跟領導吵架，我們公司還有一位員工，是真的很剛，剛到叫板我們公司的大領導，副總級別的人物，說剛就剛，當然了，僅僅只是言語間的衝突，但也的確是因為這件事，把他給直接開除了，如果我們副總有長鬍子的話，我想那個場面，一定是被氣的吹鬍搜如子吧，後來我們私下裡去找他談話，才知道那天他的心情不好，所以才會對副總髮火。
不過，公司不是自己家，沒人包容他。本來帶著心情來上班就不太對，更何況對副總發脾氣呢，於是，也就把他開了。2、我們在職場上都會出現各種各樣的錯誤，雖然瞎漏畝說有的錯誤本身並不會給自己帶來太大的影響，但是有的時候往往會因為自己在職場上做過一些作死的事情，而給自己帶來嚴重的後果，在工作中，我們公司對於工作層級的溝通方式有著明確的規定，各級員工都要根據自身所處的層級依規進行進行工作溝通，但是有一次我在工作中遇到了乙個問題，自己覺得如果按照正常的層級進行溝通的話，那個人可能無法解決。
於是，我自作主張去找更高一級的人員溝通，這件事讓我的上級非常不高興，自己磨森也因此而受到了很大的影響。3、工作出現失誤是很正常的，如果是因為自己的原因出現失誤，那就應該勇於承認，推卸責任只會讓領導感覺你不能承擔責任，而且自然而然不喜歡你，想要開除你了。
職場新人怎樣避免不懂規矩？
5樓：匿名使用者
在職場中，我做過作死的事情就是不在幾乎乙個月不在工作崗位上，但是老闆並沒有開除我，不過，這一次的經歷讓我記住了一輩子。
那時候，我剛到家鄉的一家瓜菜合作社工作，職位是技術員，剛面試的時候，老闆說那裡將會有乙個班的種菜公認（七八個人），這裡老闆說的是「將會」有乙個班，而不是那裡有乙個班的工人。
後來我到了合作社之後，才發現，那裡除了兩個看守基地的兩個保安外，幾乎沒有乙個人，還有長滿了雜草的菜地。
原來老闆是想要在當地招種菜工人，然後由我指導他們在基地的一切工作。
可是，我在找了一段時間之後，卻沒有乙個工人願意來合作社幹活，說是這個老闆不靠譜，經常拖欠工人工資，所以沒有人願意幫他幹活。
然後我就像申請六個工人三個月的工資，說把前期的工作做好，工人看到成績和他的誠意後，會選擇留下的，可是他沒有答應，說是先幹活，後發工資。
吃過虧和知道他的作風后，很多人都不願意來基地陪陪幹活。
所以，我就給自己放假了將近乙個月，因為山亂悉他很少到基地檢視進度，我也就偷懶了。
後來他知道後，找我去教訓了一頓，說為什麼不在工作崗位。
我說在那裡只有我乙個人和兩個保安，沒有工人也幹不了活，而且逗乎找到的工人也說沒保障，擔心活幹了，工錢很難拿。
然後，老闆就開始忽悠我了，說之前因為管理那裡的主任拖欠工人的工資，才導致現在這樣的情況。
什麼主任拖欠工資，其實都是老闆自己作的，主任也是打工的，又不是他發錢，這是他給自己找藉口呢。
沒過多久，我就辭職了，因為我的工資也沒有發，但是我知道這是應該的，因為我沒有在工作崗位上，也沒有做多少工作，所以老闆不發工資給我是正常的。
走之前，我和那兩個保安聊過天，其實那個主任也是因為老闆經常拖欠工資才離開的。
經過這次工作經歷之後，我知道了老闆之前的承諾只是為了忽悠，也千萬不要聽老闆的話去忽悠別人，一旦出事了，承擔的是自己，而不是老闆。
新進入職場，應該遵守哪些職場規則？
6樓：杜鵑的彩妝時代
1、面對上司交代的任務：立即去辦。在工作中要明白態度的重要性，因此當上司下發出來任務的時候，要積極地給予回應。
冷靜而又迅速地回應領導交代的任務，會給人留下乙個執行力強，辦事效率高的表現。
如果每次領導讓你辦事的時候，你總是猶猶豫豫找一些藉口，那麼很可能因此而被打入黑名單，公升職加薪離自己漸行漸遠。
2、請同事幫忙：我沒有你擅長啊。人人都喜歡聽好話，尤其是在遇到難題的時候，請求內行人幫助，一定要給予其對方應有的尊重，讓對方感受到自己的價值。
因此這時候告訴對方「我沒有你擅長啊」，一般對方聽到如此請求，一般是不會拒絕噠，另外在事情結束之後，一定要好好感謝對方，不要給人家留下一種油嘴滑舌的印象。
這樣才能夠溝通的正常進行，讓對方感受到你對他的尊重，讓對方看到你對他建議的接受，也有利於彼此之間的關係。當然，如果對方這麼做是特意針對你，這種情況不在咱們的討論範圍之內。
這樣才能夠溝通的正常進行，讓對方感受到你對他的尊重，讓對方看到你對他建議的接受，也有利於彼此之間的關係。當然，如果對方這麼做是特意針對你，這種情況不在咱們的討論範圍之內。
4、不要怕苦怕累，要少說話多做事。人們往往喜歡論資排輩，難免有些「欺生」的情況存在，要以平常心應對。勤奮好學，吃苦耐勞是立足的根本。
在不瞭解情況的時候，不要隨意表達自己的看法想法，以免開罪於人。也不要人云亦云，隨波逐流，那樣你就失去了自我，終將淪為大多數普通的人。
5、尊重他人，與人為善。不要攀高踩低，急於尋找靠山。拉幫結夥不利於公司團結，縱使一時得志，終怕站錯位，悔不當初。
6、謙虛謹慎，敏而好學。新人難免不懂得的事情很多，虛心求教總不會錯的。做好自己的工作之餘，樂於助人也許可以收穫不少經驗和人心哦。
7樓：愛吃西瓜的熊
在職場中堅決不要說有損公司形象的話，並且要維護團隊內部團結，不要談論老闆負面話題，而且要和周圍的同事處好關係，在工作當中努力的提高自己的效率和質量。這樣才能有很好的發展。
8樓：家博寶貝啊
新人進入職場中堅決不要說有損公司形象的話，維護團隊內部團結，不要談論老闆負面話題，要具備工作態度，本身不要有負面情緒，要遵守職場的規章制度等等。
9樓：雙魚愛仕達
首先千萬不要說別人的壞話，而且一定不要說閒話，一定也不要說有損公司形象的話，一定要維護團結，不要搞小團體，而且不要說老闆的私隱，遇到問題一定要及時解決，工作遇到難處一定要通知領導，而且一定要放低姿態，一定要不恥下問。
10樓：路邊的風兒
需要遵守的規則有，要學會尊敬和服從上級，如果你的工作暫時還不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的工作進度以及努力方向，而且千萬不能說大話，如果有不會的，一定要先查詢，實在查不到的，再去詢問。
11樓：天悅
在進入到職場以後，新人一定要多看別人怎麼做，多和優秀的人一起學習，取長補短。
職場形象有什麼講究
隨著社會的發展，形象的包裝已不再是明星的 專利 普通職場人士對自己的形象也越來越重視，因為好的形象可以增加一個人的自信，對個人的求職 工作 晉升和社交都起著至關重要的作用。職場中一個人的工作能力是關鍵，但在這個越來越眼球化的社會，一個人尤其是職場人士的形象將可能左右其職業生涯發展前景，同時也需要注重...
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他...
作為剛進入職場的新人，有哪些需要知道的道理呢？
在工作的過程中，一定要不斷提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，千萬不要給團隊直接拖後腿，而且不要跟同事之間保持非常親密的關係，不要將自己的工作計劃毫無保留的說給其他人，要做好自己文案或者工作專案的保密。需要多親多看少說話要明白，不要去私下去議論其他人，要懂得去尊重自己的領導，要懂得去很好的與自己...