跨部門領導未知會我直接上司給我分配任務，我應該怎麼做？

1樓：小企鵝談世界

工作場所沒有永遠的好人，如果你想做永遠的好人，那你必須會做很多得不償失的事情，越過你的領導人做任何事情，最終只有乙個詞「死」。

其他部門的領導人安排了的東西，就是挖了個坑，這是另一方的錯。你可以說：「抱歉，如果你真的需要我做這件事，麻煩你和我的主管溝通一下，他佈置到我，我就忙著也會盡快的。

你可以在領導者之間溝通，我會認真乾的，如果我直接完成，主管會批評我。請理解，不要讓我為難。「內容是這種內容，可以組織語言。

總之，即：委婉語拒絕。

其他部門的其他人不是你的領導，更加不合適。你可以這麼說：「對我們的主管麻煩，讓我們的主管安排我的工作。」

工作場所的跨部門安排工作真是乙個禁忌，瞭解工作場所的工作程式的人，不會做這個愚蠢的事情，也不會做出讓下屬為難的事情。但是，有乙個特殊情況，即當接受緊急情況時，必須處理，所有人員必須遵守此事的需求，其他部門的人員可以用作臨時標題並派遣其他部門的每個人。此時，沒有部門，所有人都遵守派遣的現場命令。

但是，事後的補救工作還是要完成的，不然還是乙個很難解開的疙瘩。

當然，工作場所規定是死的，還是要看實際情況，並且需要結合原則，同時考慮工作的靈活性。不盲目地聽取其他部門領導的命令，離開原來的工作崗位，去種別人的土地，遮住自己的田野，不要動他人的乳酪，可以幫助，沒有永遠的幫助。因為所謂的其他部門，其實每個人都在做同樣的工作場所。

因此，受到其他部門的人們安排的事情將在尊重本處的主管的前提下靈活掌握。

2樓：有趣娛樂雜談

我覺得應該向自己的上司請示，這樣才是聰明的做法，而且不會得罪人。

3樓：辰楠侃

你應該向你的上司去說明這件事情。去聽從上司的工作分配。這樣做才是最得體的。

4樓：懶得可愛的小李

就應該直接詢問你的上司。畢竟這位領導的做法也實在太不靠譜了，也非常的不合理。

該不該接受上司分配的任務？

5樓：老魏賦能

1. 工作職責：如果該任務是在你的工作職責範圍之內，那麼你應該盡力去完成它。叢棗如果不是，你可以談論一下，或者和你的上級或同事協商，以瞭解是否有其他更合適的人來完成這項任務。

2. 公司文化：有些公司強調團隊合作，強調員工相互幫助。

在這些公司中，可能會需要你做一些不屬於你職責範圍的事情，以支援爛亮團隊的目標。如果你不確定公司文化，可以和同事或上級談論一下。

然而，如果你沒有能力完成這項任務，或者它會影響你其他工作的完成，那麼你可以考慮拒絕這項任務。

4. 時間安排：如果你已經很忙了，而這項任務會影響你其他工作的完成，那麼你可以考慮拒絕這項任務。

如果這項任務是緊急的，你可以和你的上級或同事協商，以瞭解是否可以重新安排其他任務的優先順序。

總之，做不屬於自己的飢鄭寬事情並不是一件壞事，這可以幫助你展示你的團隊合作精神和個人能力。然而，你也需要考慮自己的時間安排和工作職責範圍，以確保你的工作能夠順利完成。

如何拒絕上司分配的不合理工作任務呢？

6樓：小悅啊

一、辯證判斷。

辯證地去看待這個工作對自己帶來的啟巧價值和好處，也要看待這些工作給自己帶來的弊端。

二、正向思考。

對思考這些工作可以給自己帶來悄中鍵怎樣的價值，可以從情緒價值、行為價值等等方面去思考。選擇價值最大的事情去做，讓自己最後一天也能過得精彩。

三、尋求改善。

對於自己確實無法接受的工作，可以根據工作的輕重緩急或者與崗位匹配或者專案匹配程度來進行取捨和溝通。

總之，人之將走，其言也善。畢竟還要在行業或者社會上混，留下乙個好印象是必須的。因此，拒絕時注意溝通的方式方法，本著自己想做但沒有時間或者其他原因，讓對方覺得自己確實有困難。

時刻記得，做人留一線，培敗日後好相見。如果不想在離職最後一天做太多，可以選擇重點一二去做，其他需要拒絕的事情，溝通過程中注意方式方法即可。