1樓：撒的謊
主要是對職業有個明確的規劃，而且符合自己的實際情況，就可以讓對方滿意的，更喜歡那種實事求是又有計劃的。
2樓：李佳楠那男
說比較好，因為如果你說的跟做的不一樣，就算是被錄取，也不會有什麼好發展。
3樓：每日話題心說
職業規劃一定要清晰明確，並且設立每個階段的目標，才能讓面試官滿意。
4樓：辰楠侃
我對這份工作非常的滿意，我可以在這個崗位上發光發亮，接受公司的挑戰，我會讓自己和公司共同進步。
職業規劃，怎麼才令面試官滿意？
5樓：小美美學姐
在悉嫌凳的時候可以去結合自己的個人能力，實事求是，如果真的自己對乙個方面比較感興趣的話，就需要和面試官去一下，這樣顯得自己態度睜旅比者物較真誠，也能夠贏得面試官的好感。
6樓：樂樂在此呢
應該結合拍碧自己的實際經驗進行，同時要有自己的目標和想要就業的方向，而且要說的有理敬鍵有據，這樣襲稿舉才可以讓面試官滿意。
7樓：史蒂芬斯
首先我們應該說巧塵出自己的目昌寬沒標，同時也應該說出自己能夠給公司創造耐納的利益，也應該對自己的能力和公司的實力有一定的瞭解。
面試被問」職業規劃」，怎麼更完美？
8樓：小劉職場
很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會很糾結：表現得太勤勉踏實了，可能會被壓薪資；可職業目標描述得太明確，又會被質疑太在意外部激勵而缺乏內部動機，感覺怎麼說都會錯。那麼，你真的瞭解職業規劃的問題背後，hr到底想知道什麼嗎？
怎麼才能讓老闆滿意呢？
一、hr到底在問什麼。
一般來說，考核內容不外乎以下幾點：
1、求職者對自我的認知。你對自己是否瞭解？瞭解得足夠充分嗎？
2、求職者對崗位的瞭解程度，對職業的理解程度。
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。
4、考察求職者工培昌作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實幹幾年？
5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。
對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。
在職時，不要表現自己有多麼厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。因為，hr們其實並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。 他們更關心在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。
二、思路 所以，好的，既能看到你有事業心(成就動機)，又能看到你有平和的心態(不必擔心你一言不合就裸辭)。在瞭解面試官心理狀態的基礎上，回覆職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：
1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。
2、瞭解雀悔應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。
3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提公升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提公升。
4、乙個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確配歲扒，同時儘可能給自己預留調整的空間。
hr教你面試應該如何職業規劃?
9樓：小劉職場
hr最不願意聽到的職業規劃
1、「我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。」這種是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼？
2、「我沒有太多的奢望，只求找乙份穩穩當當的工作就好了。」只想找穩當工作的人，通常對於工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什麼呢，這種，通常也不太會讓面試官中意。
3、「我希埋公升望能夠在這份工作上累彎賣老積一定的經驗與專業，幾年之後，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的`機會。」不用解釋你也該知道問題出在**吧？既然已經表明數年後要跳槽，我又怎麼可能會用這個人呢？
面試職業規劃最佳配穗答案
不要為問題而問題，說自己的的追求和目標是什麼，如多少年內做到什麼職位，而應該從自己的職業定位談起，建議這樣說：我的職業定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛鍊自己的xx和xx能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合適做乙個職業經理人。
當然不能只我想做什麼，而要給面試官乙個合理的理由；如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什麼樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業餘時間學習和培訓，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
千萬不要說，與他們的企業文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業有詳細的瞭解，知道他們需要什麼樣風格的員工。企業文化比較穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張挑戰創新的企業，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。總之，職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。
面試時被hr問到職業規劃，如何最為完美？
10樓：好久上課上課
問職業規劃，一方面是我不知道你自身的職業發展是不是與公司發展一致，公司這一服務平臺是不是可以滿足你的自身必須，由於這會影響到你的可靠性；另一方面也在考慮團肢你對自身以後的規定，是不是有進取心，是不是個有方案的人，是不是有充足的驅動力。針對不一樣的歲數及不一樣級別的崗位，關鍵不一樣，年青人或底層崗位，職業規劃不必很大，以學習培訓，優良的結束工作中為主導，謀取發展趨勢。
中高層崗位，造就公司使用價值來得到橫著或豎向嫌物發展趨勢為主導；高層住宅以人脈關係、領域、銷售市場、網路資源為主導，額外學習培訓，不需注重發展趨勢。先弄清楚你求職的崗位的全部資訊內容：招騁這一崗位的緣故、公司資訊、企業內部結構同崗位的發展趨勢、薪資水平等。
有利於剖析出面試官調查你的問題點在哪兒，他詢問你應當的多方面的寓意是啥。
在依據這些要求，去梳理你要給予的。假如搞不懂，那麼我建議你自己得對自已有清楚的職業規劃。終究，你自己有了解的整體規劃，企業給予不了這種的服務平臺，即使你最終招聘面試取得成功新員工入職了，你在裡邊也會由於中後期與你本人職業規劃不相一致而辭職。
遭遇再次求職的問題芹或液。每乙個人對自身的人生道路都是乙個轉瞬即逝的整體規劃的。
因人有所不同的，實際上面試官關鍵也是要考評你對自身的認知能力，及其你的職業規劃和目前的崗位是不是配對這種問題，假如你給予的結果是真實一點得話，那麼這一回應的參照率也會高一點，有關求職這件事情，一定是雙選的，有時，面試官對你明確提出的一些提議，還可以做為你下一次求職的參照。
11樓：巨蟹阿斯頓
首先需要充分的瞭解公司的背景，然後適當基碧的結合羨頌公司發展來自己的職業規劃，還要展現出自己的性格，興趣愛好特長，知識能力等方面，主要著眼於最近的三年，表明自己在接下搏派舉來會努力做好所應聘的崗位。
12樓：沒結婚呢
在問到職業規劃的時候，儘量保證自己能夠在公司長期穩定的發展下去，你要體現出自己在面對該公司工作和燃的積極性和主動性，並且有著一種上進心去得到更好和攜的公升喚棚伏職機會。
13樓：嘉咪學姐
根據自己的目標，根據自己的想法進行，告訴對培局方自己對於職業的安排，這樣反鄭餘而配叢讓會給對方留下乙個好的印象。
14樓：生活達人徐胖妞
應該要告訴對方，自己先要提高自己的能力，然後適應這個環境之後再慢慢晉公升。
面試時，如何巧妙職業規劃的問題？
15樓：vickyoung時尚理論
我的工作經驗和這份工作非常匹配，勝任完全沒有問題。原因是面試快結束的時候，hr問我未來工作的職業規劃。我：
先把工作做好，以後想在市場上發展。然後我感覺hr的臉沉了下去，再也沒有下文了。不好意思，這有什麼問題嗎？
原因分析你的問題缺少乙個關鍵資訊：你申請的職位。hr之所以臉色蒼白，是因為你應聘的職位和你嚮往的市場工作關係不大。
如果是這樣的話，hr會認為你的職業規劃和公司目前提供的職位不匹配，即使你目前的條件和你應聘的職位匹配，你也無法長期工作。有這麼明顯的隱患，哪個hr敢要你！這與公司的晉公升機制無關。
說明你對自己的職業規劃不清楚。建議廣大求職者在找工作之前先理清自己的思路，不要望山興嘆，覺得自己什麼都能做，什麼都想做。有救援技能的求職者，如果你覺得面試不錯，但突然hr情緒變化，你只能把話丟給她，不能再說了，也不要沉默。
例如，你可以試著把單詞扔回hr。
這是我對自己發展的看法。hr能不能綜合我的能力和意見給我相關的建議或者意見？」如果此時hr正在給出建議，而你的職業規劃並不完善，她/他有耐心做出詳細的改變。
那麼我們可以藉此機會問一問職業規劃，在客觀層面上，是基於公司的具體組織結構。希望hr能給我簡單介紹一下公司的內部情況，職位級別，晉公升等情況，可以嗎？面試中職業規劃的技巧通常，這類問題沒有統一的標準，求職者可以根據自己的實際計劃來。
我的職業規劃是大膽進取，我所做的一定是能把自己的精力和專業知識融入到自己的行業和工作單位。因此，我希望在未來幾年成為一名專家，並對我的公司、行業、最大的挑戰和機遇有乙個清晰的認識。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地展現出來。
16樓：扶不起的老阿斗
面試時該如何「你未來的職業規劃是什麼問題呢。個人建議：不要表現自己有多麼厲害，而要表現自己靠譜，工作穩定，心態平和，有上進心。
17樓：乙個
在面試的時候關於職業規劃的問題，就應該把這個問題說到自己新進入的公司裡面，可以去說一下自己擁有的技能，然後為公司創造的價值，而且也希望能夠長久留下來。
18樓：按時服藥
可以對面試官說你要在做好自己本職工作的情況下，努力拼搏，提公升自己的工作能力，努力晉公升，要讓面試官感受到你的上進心。
19樓：小豆子子梓
面試的時候應該將自己的職業規劃，儘可能的向這家公司的發展運營情況以及企業文化靠攏，不需要具體說明，只需要說乙個輪廓。
面試官問職業規劃的時候，怎樣才能加分？
20樓：曉娟學姐
應該主動的對方羨弊，也應該告訴對方自己在生活中有什麼樣的規劃，在三年以內要做到什麼樣的職前孫位，要完成什麼樣的目標兄悔族。
21樓：雙子小黑嘿
你可以說首先要不斷的積累你的知識，要積累你的人脈，納脊戚慢慢的向上進步，而且也洞陵要把握好機會，儘量做到管野行理層。
如何做職業規劃，如何做好職業規劃
建議自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自己已經習慣和喜歡的狀態 2 崗位認知 本專業 或有興趣特長 的行業 崗位資訊的收集分析 3 工作計劃 4 有效工作的檢查和監督。參考書籍 遇見未知的自己 你的降落傘是什麼顏色 因為個體思考不容易有節奏和找尋工...
如何做職業規劃，如何做好職業規劃
職業規劃五要點 1 聽從心的召喚 在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話 我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績 如...
職業規劃諮詢，職業規劃諮詢
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己...