1樓：易小敏帶娃日記
情商主要是指個人在控制情緒、磨練意志、耐受挫折等方面的品質。巴結領導和情商沒多大關係。但是，喜歡巴結領導，絕對是智商低的表現！
在單位尤其是國企立足，靠的是職業道德、社會公德，有圓滿完成任務的技能，而且遵章守紀，潔身自好等。巴結領導是一種投機鑽營行為，有一定的運氣成分和風險。
巴結，我覺得是指無原則的討好，超出同事情誼之外的熱情和放棄個人觀點的迎合等。不巴結領導並不是就意味著疏遠和頂撞。對於領導，我們必須要有正確的提醒，真誠的關心和及時的建議，體現集體凝聚力和團隊精神。
正直的領導喜歡耿直能幹的人。你儘管埋頭苦幹，是會得到領導的肯定和讚賞的。你刻意去巴吉他反而會讓他反感。
只有心術不正的個別領導才喜歡阿諛奉承，這樣的人也註定長久不了，討好巴吉他很可能引火燒身。
鐵打的營盤，流水的「官兒「。與領導相比，國企裡員工可能在乙個崗位的時間更長一些。不同的領導有不同的風格，巴結起來難度會很大，也會非常累。
所以高情商的人一般會選擇修煉高尚的品德，提公升專業技能，而不是去一味迎合領導，迷失自己。
不喜歡巴結領導，還期望領導的賞識，是情商低的表現。不喜歡巴結領導，因為不喜歡巴結任何人，按照自己喜歡的方式生活，是情商高的表現。心理跪舔，身體跪舔，不可憐，因為能有好處。
心理高傲，身體高傲，不可憐，因為自己舒服。夾在中間很可憐，知行不合一，才是情商低。
溜鬚拍馬並不是高情商，反之，也並不代表情商低。所謂的高情商應該是懂得尊重他人人格尊嚴。不將自己的價值觀強加於他人。
對自己有清醒的認識，能承受壓力。自信而不自滿。和他人能友好相處，能夠設身處地為他人著想。
能夠控制自己的情緒，遇事有理性的判斷。
2樓：情感諮詢阿博老師
我個人認為，這樣的人在領導心中的地位特別低，因為領導根本注意不到你的表現。
3樓：情感小小磚家
從來不跟領導提要求惹麻煩的人，在領導心中根本沒有什麼地位可言，可以說是乙個小透明。領導在正常狀態下根本不會想這種人，不論好事還是壞事，這種人在領導心中都彷彿不存在。
4樓：努力工作的職場老實人
第一，是那種自己非常有能力解決問題，一般不需要其他人幫忙的人，第二，是沒能力，得過且過在公司混日子的人。
5樓：看飛機獅子
可有可無的存在，這樣的人不僅在職場，在其他方面也算是個小透明，別人會下意識忽略他的感受。
不討好領導的人是什麼人
6樓：智慧型裝置維修工
能力出色的人，有資本，不需要去討好領導。
無論是在以前，現在還是未來，由於人才的稀缺，所以就會受到額外的關注和禮待。那麼，在職場上也是這樣的，乙個能力出色的員工，他在公司所創造出來的成績是其他員工望塵莫及的，對於這樣乙個能夠給公司帶來巨大利益的員工，領導們自然是不能忽視的。畢竟「金子在哪都是發光的」，很多領導為了留住本公司能力強的人，都會從資源、人脈或者是職位、薪資上的優厚來換得這些員工能在公司的長期發展。
那麼對於這些優秀的員工來說，他們的能力就是資本，之後的職場道路也是一路光明，根本就不需要靠討好領導來改善自己的工作環境。
只有這種人是不需要討好領導的人，因為憑自己的本事吃飯。不過這種人一般都是恃才傲物的人。做事不圓滑。不過有實力領導也不敢貿然開除他。
7樓：地球之宋
不討好，領導的人一般都是對自己的工作無慾無求的，他對自己提公升也是無慾無求。他只是幹好自己的工作，其他的事情他不想。她的性格應該是比較實在的內心也是比較純真的。
8樓：天使一大摞
不討好，領導的人就是正直的人，因為正直的人一般不喜歡巴結領導阿諛奉承，按自己的能力和自己的思路和自己的方式工作生活。
9樓：橘喵喵胖呆呆
如果你說只是不討好領導的人，那有可能是一些實彈夾覺得拍馬屁沒有用處。所以就好好的去幹自己的活。不把心思用到鑽營上。
但是你如果說的是那些。跟領導對著幹或者是說不管領導說什麼他都要去質疑一下。你想死種人。
要不然就是有私人恩怨或者是有愁事領導這個階層的心態。要不然就是家裡有礦。他壓根就不想好好幹活不想好好上班。
10樓：網友
不討好領導的人是正直的、有正義感的人，不拍馬屁，認真做自己的人。靠自已努力的人。
11樓：匿名使用者
不討好領導的人。
是耿直的人。
是乙個實事求是的人。是乙個埋頭工作不記名利的人。
是乙個能替別人考慮的人。
是乙個誠實的人。
是乙個專心工作，兩耳不聞窗外的人。
12樓：從口從羊咩
1、實力才是硬道理。
公司想要發展，就需要源源不斷的資金匯入和持續的人才輸入。當公司一味關注上下級關係，而不注重公司發展，這家公司遲早會被市場所淘汰，消失得無影無蹤。
這也是為什麼很多領導往往不關注下屬是否擁有討好上司的本事，更關心下屬是否有實力，能夠獨當一面，把公司經營好。
實力才是硬道理，有了硬實力，即使你的領導喜歡被討好，但是如果有一天你的領導倒了，或者說你被辭退了，需要找其他工作，你完全不需要為自己的去處擔憂。
2、容易成為同事的「眼中釘」
有些人不願意討好領導，並不是自己主觀的不願意，恰恰是因為公司內部人際關係複雜，一旦自己討好領導，便會遭受到來自四面八方的攻擊，最後反而得不償失。
人混職場不容易，與其在熬在競爭之中，不如脫離競爭，轉而提公升自我的能力換取領導的賞識，這才是最聰明的選擇。而在職場，很多人不願意討好領導，恰恰也是這個原因。
3、作為下屬，從不和領導搶功勞。
見風使舵的人不會和領導搶功勞，因為本來他們的功勞就是領導給的，而靠自己獲得一些小成就的人，他們也不屑於跟領導搶功勞。
小志在一家網際網絡公司做程式設計師，有次公司交代他們部門乙個大專案，工作量不大也就是這專案的其中一環，只需要乙個專人去做，他們辦公室沒有人去做。
小志做好之後，老闆都親自來表示了誇讚，但是在會議上小志並沒有為此沾沾自喜，他在表彰會上做總結的時候獨獨提到了直系領導和同事對自己的幫助。說上這麼一句話又不花錢，還能讓領導記住我們的好，不少吃一塊肉。
職場人想要混得更好，要學會將人際關係這方面處理好，而對於處理與領導之間的關係也就至關重要了，學會靈活運用，高情商的方式處理問題，別傻乎乎的只會討好對方。
13樓：旖旎不羈
正義感正直有責任感的人，工作能力強有能力有獨立人格的人。
14樓：網友
不跟領導的思路走，跟領導反著幹，喜歡給更大的領導打小報告。
15樓：網友
其實沒必要去特意的討好領導或者是某個人。不管你處在什麼樣的職位，只要做好你自己分內的工作就好，不關你的事情最好不要去參與。有些事情也要看情況來定。
不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，領導會不會提拔這樣的人？
16樓：情感導師素顏
他還是會提拔這樣茄塌的人的，畢竟是顫耐圓有工作能力的，能夠畝鎮給公司帶來一定的經濟效益，能夠給公司做出貢獻。不過我覺得還是應該適當的跟領導溝通。
17樓：簡簡單單百事通
領導是會提拔這樣的人，雖然和領導不怎麼來往，但是塌頌工作能力非常的強，可以給公司創造利益，領導還是非常看好的汪衫賀。困派。
18樓：星了
我覺得實際情況是這種人不會有什麼市場，並且領導也不會關注這部分人，但畝埋是如果在一些比較好的公司裡面，這部分人確實會得褲宴到胡耐銀重用，因為他們可以給公司帶來更多的收益。
為什麼你總是認為領導在刁難你
19樓：筒擮饗
不要反感領導的刁難，按照領導的要求努力做好自己的工作，成功可能很快垂青你。
一般來說，領導對下屬都有一種恨鐵不成鋼的心理，希望下屬能儘快羽翼豐滿、獨當一面，可以成為自己的左膀右臂，自己則可以騰出時間去考慮更重要的事。但是，身為領導又不可能把自己所有的想法都告訴下屬，而且很多時候領導也是在觀察，究竟誰可以委以重任，然後在適當的時候起用。因此，所有這些，都需要員工自己去體會、去領悟。
因為器重你，所以刁難你。
小徐和小范在同乙個部門工作，兩人年齡相同，平時共同語言也很多。不過，最近小徐的心情卻有些低落。因為領導交代的工作，雖然小徐都能認真地完成，而且總是自認為會超出領導的預期，可是領導非但不表揚她，反而似乎總是不夠滿意，總會找出一些問題來。
而交給小范的工作，小范完成後通常都能順利過關。因此，小徐心裡有些不服氣。她覺得，無論工作態度還是工作能力，自己都在小范之上。
不過，小徐並沒有表現出不滿，而是更加努力地工作，希望能夠得到領導的肯定。
兩個月後，公司開始流傳乙個訊息，那就是小徐和小范的領導要被派到美國總部工作了。誰能夠接替他就成了乙個懸念。一天下午，領導突然把小徐叫到辦公室，並問她：
小徐，我要去美國總部工作兩年，這個訊息你知道了吧？聽說了，恭喜您。小徐說著，心裡卻很疑惑領導找她的目的，難道是因為自己最近的表現不好，領導要批評自己，還是有更不好的事情發生，小徐心裡忐忑不安。
然而，聽到這裡，領導臉上露出了笑容：最近一段時間辛苦你了。我早知道自己要去美國工作了，所以必須儘快找到能接替我的人，領導接著說，想來想去我都覺得你是最佳人選，可是你還有些年輕，處理事情上經驗不足，我要在短時間內幫你提高，就經常找你的麻煩，希望你不要怪我。
聽到這，小徐簡直驚呆了，她沒有想到，領導原來這般用心良苦。
很多時候，領導也可能用一些刁難來考驗你的心智是否成熟，是否能夠成為提拔的物件。如果這個時候你沒有體會到領導的意圖，那就失去了非常寶貴的機會。作為員工來講，要留心觀察領導對待自己的態度，如果發現領導表面上在刁難你，但是隻是就事論事，並不是針對你個人的批評，目的都是為了提高你的能力和水平，並有意地讓你去做一些本職工作之外的事，那麼千萬不要誤解了領導的意圖，這很可能是你獲得提公升的前兆。
請記住，領導真正欣賞的就是那些面對刁難不卑不亢也不抱怨，仍然勤勤懇懇工作的人。
領導總覺得我做事達不到他的要求，這是在刁難我嗎？
20樓：風星兒
即使你現在工作完成的不好，不代表你的能力差，可能只是崗位匹配度不夠而已，任何職場人都會有自己的一席之地的，眼光向前看才對。如果領導僅僅對你是這種態度，那不用說，原因肯定出在了你自己的身上，要麼是工作不到位，要麼是故意找茬，找到原因再去解決。工作出結果不是你想怎麼樣就能怎麼樣的，影響因素非常多，如果別人一味的只是建議你「努力工作吧，儘快出結果」，那隻能是站著說話不腰疼了，所以從實際場景出發，展示出工作態度也是很重要的。
要去分析領導的管理風格，是不是「故意提高要求」來讓員工不遺餘力的去實現價值，也要對自己整體的工作有乙個評價，不能一味的為了迎合領導的管理風格而讓自己身心疲憊。如果領導經常表示你的工作達不到他的要求，那麼你就要和領導進行一次深入溝通，明確領導的訴求，這樣工作的方向感將會更強。放平自己的心態，只要你的付出對得起自己，也不要過於在意領導的態度問題，做到問心無愧也就行了。
努力工作是對自己的職業發展負責的，不是為了迎合領導的態度的，領導的想法和要求也不見得就一定是對的，你也不可能每次都做到八面玲瓏。但是隻要你努力過，自己問心無愧，結局如何就不是現在該考慮的問題了。很多職場人面對領導的高要求，內心是有對抗情緒的，認為領導是沒事找事，雞蛋裡邊挑骨頭，因此不免背後罵領導「無情無義」。
這個情緒一定不能有，一旦你這樣想的話，很容易故意和領導較勁，那麼就難以再入領導法眼了。領導要求嚴總比對你不管不問要強，說明他想讓你再進步一點，比處處冷落你要好的多。
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