1樓：虎踞江南
有沒有想法，得看做這個工作的難度是否前後一致。比如說，這個工作是先易後難，那同事工資加1k，沒問題。如果這個工作的難度前後幾乎沒有變化，那就肯定有想法，因為這對前者是不公平的！
首先（在工作難度前後一致的情況下），比如這個工作需要乙個月完成，你已經做了半個月，剩下的交給你同事來做。但這並不表示餘下的半個月你就可以什麼都不幹了，所以你（如果在接下來的半個月裡，被安排去做別的工作）最後工資不變，這沒毛病。
而對於你的那個同事來說，他（前半個月做別的工作，後半個月接手你剩下的工作）卻可以在（他）原工資的基礎上再加1k元，這（對你而言）就不公平了。因為同樣是幹乙個月的工作，為什麼他加薪，而你不加？
另外，話又說回來，還是那句「（如果）這個工作是先易後難」，也就是說，在你的同事接手後，他必須要付出更多的努力才能把剩下的那一半工作完成。那麼他當月加薪1k也就順理成章了~~
2樓：網友
能有什麼想法，你工作人家幫你幹一半，你工資不變，人家就多一千，人家都吃著虧呢，你還能有什麼想法。
3樓：風吹飛柳
只要是合情合理，符合單位薪酬制度規定的，那就坦然接受，不會有什麼不理解的想法。
4樓：百聞不如一教
這個要多方面考慮，能力和學歷都要比較一下。
5樓：職場微風
這個肯定會有想法，同樣的工作憑啥他就多加一千元，不過，可能後半程工作存在技術攻關，也只能自己安慰自己了。
6樓：京秋月
利弊各半，你的工作輕鬆了，但心裡也有了不平衡感，正所謂居安思危，為什麼同事會接手你一半的工作，雖然對有有好處，但你的老闆會怎麼想？是不是證明你的能力有限？首先你要分析其中要害，會不會對你今後發展造成影響？
所以塞翁失馬，焉知非福，建議你不論何時都要努力拼搏，否則就會面臨被淘汰的結局。不要去在意別人的說法和做法，做好自己才是正確的。
7樓：一公尺陽光
可以從自己的工作量和能力多方面比較看看，實在覺得不合理可以找上司談談。
8樓：兩頰羞
不會，希望另一半也有人接手。
如果你的突然發現你後來的同事工資比你高,你會有什麼想法呢
9樓：心理**
和老闆談。
漲工資讓他做自己下手。
不行就撤。他們算個什麼東西。
除非新來的人是你老闆朋友。
10樓：天驕名捕炎雨
自己做的可能不夠好，或者是自己做的很好了，可是人家會更勤奮``
當然也有可能是不公平了。
11樓：網友
說明你不如人家能力強吧 這東西不看資歷的。
12樓：七夜刀
沒什麼想法，唯一的想法就是你怎麼這麼像豬．
完成本職工作後，只要同事有事情讓你幫忙你的工作量就變多，然後以你幫忙的越多，工資加的越多，這樣的？
13樓：方方正正
在工作中，同事之間是應該相互幫助的，這是個人友誼的體現，如果是別人強制讓你幫助，這就變味了，更不能幫忙做的事最後變成自己的事情了。
14樓：古上心月
如果完成本職工作後還有閒暇的時間，那麼可以幫同事做一些力所能及的事。但是最主要的還是要建立在自己本職工作能夠完成又不會過重的加重自己的負擔。
15樓：網友
這個要看自己的意願，如果想多掙錢，可以繼續幫同事做工作。如果不願意，直接拒絕就可以了。
16樓：認知婚戀成長家庭健康
你想簡單了，你的假定如果成立，至少兩個前提，其一幫忙同事經過了你上級的授意，第二你的上級是個公正的人。沒有這兩點你那只是個假設，很難實現，相反可能陷入吃力不討好的局面。
記住一點：在企業裡混，明面的組織性、暗面的人性都不是小事。
乙個崗位工作量就兩個，不需要跟別人打交道，只需要跟同事打交道，工資四千，你們會不會覺得你的工資？
17樓：網友
你好同學，你的問題當中並沒有說你具體是做什麼的，也沒有說工作量大小，是否加班等等，如果你的工作輕鬆、簡單的話，還是可以的，雖然四千的工資不算高，謝謝。
18樓：叮噹當天靈靈
乙個崗位工作量就兩個，不需要跟別人打夕道，只需要餛同事打交道，工資四千，你們會不會覺得你的工資，會的，感覺你工作很輕鬆的樣子。
19樓：6笑一笑永遠少
我覺得這份工作還是非常不錯的公司需要工作人員來工作，把工作做好之後會給相應的報酬，我覺得這是非常正常的，也是非常合理的，工資還是非常不錯的。
20樓：錢寶公司
工資一般般呢。乙個人乾的活。是兩個人的活。那肯定虧啊。
同事不在，領導讓你做同事的工作，你做到一半，同事回來，對你不滿意，你怎麼辦？
21樓：匿名使用者
re:同事。
bai不在，領導讓你做同事的工du作，你zhi做到一半，同dao事回來，對你不滿意內，你怎麼容。
辦 ..在工作中這樣的事情時常發生，關鍵看我們如何處理問題：1、既然是領導交辦的工作，應該誠懇接受，力所能及的做好。
2、同事不在，如果方便的話可以與其取得聯絡，告知領導的安排；如未取得聯絡，同事回來後，應主動地告知，如同事不滿意，可以主動地與其溝通交流，大事講原則，小事講風格，以寬容的態度對待同事，相信同事會明白事理的。3、作為公務人員，在日常的工作中，應該主動地與領導、同事進行溝通交流，一切以集體主義精神為主，求大同，存小異，這樣才可以創造乙個良好的工作學習環境。試答！
請指教！謝謝！
22樓：匿名使用者
畢竟是來公幹，有可能你不如他嫻熟或者自不是不嫻熟只是思路上或者手法上有差異，如果你對你工作結果有信心，不妨申請做到他能接手時再交接，如不是，讓領導看怎麼銜接合適。我認為，一項工作你能看到別人不足時，你就有了克服不足的思路，如果沒看到，何不學他呢。
23樓：匿名使用者
以大局著想呢，要個人利益服從集體利益。也可以讓自己的積極參與看清自己的工作能力。如果同事否定你的工作，你不用介意，直接和他交接工作就可以了。還可以和同事交談一下工作經。
當你遇到你覺得不公平的事情(比如說同事們做的事情比你還少，可是拿的工資卻比你多時)你會有什麼樣的態度
24樓：校雁卉
如果領頭人把平等工資發下來，給同事柒仟，而我只發四仟伍，做的事情都是一樣的，心裡不平衡，這樣自己可以直接取工資嗎？
25樓：匿名使用者
像這內似的情況之前還是有個的，但現在覺得以前那種想法是多麼另人悲劇，你得先過你的心理那關，你再回顧下自己之前的所作所唯，無論做什麼事情要對得起自己的良心就行。
26樓：匿名使用者
只要可以學到東西 達到自己想學習的目的 就不要去計較那麼多 別人做的少 拿的多 也許是別人有那個能力 自己該提公升自己。
一起來上班的同事，他們加工資了，我沒有加，還繼續幹下去嗎
27樓：隱抒冒從蓉
我覺得首先需要考慮對比一下他們和你明顯的差距在**，然後看看是否真實存在。如果確實存在，你就需要改正；如果不存在，你可以給領到提出加薪請求。領導同意了好說，如果不同意，你要是確實不想接繼續幹下去了，那就可以直接問為什麼給別人加工資而不給自己加，她說的原因將會是你以後下乙份工作需要注意的地方，也算是臨走前再在公司得到的一點好處吧。
如果老闆給你加工資，你會跟你的同事們說嗎？（發工資的時候他們也會看見的，有工資單的）
28樓：網友
沒人問說那幹啥，看見的時候就看見唄。
29樓：使用者名稱已存
會，反正遲早會知道，免得誤會，並且請他們吃飯便宜點的是個心意就行了。
30樓：與狼共舞e族
要好的姐妹會相互討論！這很正常！
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