1樓：艾草小魚
首先：你要對同事表示感謝，感謝她向你反映了這個問題，不管說是真的發錯還是假的發錯，至少別人告訴了你，所以都應該道謝一聲。因為你的工資錯不錯，其實跟他沒有關係，但是別人既然好心提醒了你，就要向別人道謝。
其次：你要開始核算自己的工資，到底是錯的還是正確的。對於基本的工資，還有提成或者是其它，自己心裡面肯定是有個底的。
那你算一下，拿到手的是否是正確的，還是說財務核實錯了，然後發錯工資了，這樣的事情在現實生活中並不少見。
最後：如果是財務核實錯了，你就積極地去找財務，把少給的工資補回來，如果是正確的，也就不要說什麼了。
注意：一般來說，在生活，工作中，我們的工資都是保持不公開的，只有自己知道，但是為什麼同事會知道你的工資發錯了呢，多留個心眼，總不會錯。
2樓：務映寒
這種發錯工資的現象確實有，不過是少數的，如果工資發錯了，無論是多是少，都應該找財物合算一下，這樣對公司個人還有人品都有好處，也避免給財物找麻煩，所以建議還是找財務會計對一下比較好一點。
3樓：網友
多了，就不用禮會，少了，要認真找財務算一下，並表示感謝。
4樓：積極向上一起來
你的工資你同事怎麼會知道，現在工資發放都不是公開的。
公司發工資發錯人了怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
公司發工資發錯人了可以與對方進行協商或報警解決。
如果是自己提供了錯誤的卡號，公司把工資打進卡里面，需要向單位財務提出申請，按相關規定進行解決。
如果公司把勞動者的工資，錯發給別人，勞動者可以到用人單位核實並要求補發。如果有證據顯示是匯錯或匯多款項給那位員工，該筆款項屬不當得利，用人單位可以向不當得利者追回錯發工資。工資發錯人需要追回，具體有以下方法：
1、與對方進行協商處理；
2、協商失敗可以通過公安調解處理；
3、向其發律師函，限期歸還；
4、向法院起訴要求歸還。
中華人民共和國民法典》
第二百六十七條 私人的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞。
中華人民共和旦備塌國刑法》
第九十二條 【公民私人所有財產的範圍】本法所稱公民私人所有的財產，是指下列財產：
一）公民的合法收入、儲蓄、房屋和其他生活資料；
二）依法歸個人、家庭所有的生產資料；
三）個體戶和私營企業的合法財產；
四）依法歸個人所有的股份、**、債券和其他財產。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，模圓支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休滾前假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資發錯了如何處理
6樓：齊麗芳
法律分析：工資發錯了應當返還。工資發錯，激悶收到工資的人屬於不當得利，應當返還給單位。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第歲戚九百八十七條 得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
第九百八十八條 得利人已經將取得的利益無償轉讓給第三人的，受損失的人明雀彎可以請求第三人在相應範圍內承擔返還義務。
發錯工資可以如何處理
7樓：**
法律分析：1、協商解決，攻心為上。
該員工推三阻四不願意歸還錯發哪信段的工資，基本上都是抱有僥倖的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅使下才會找各種理由拖延歸還，以按走司法途徑的思路與該員工協商，言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發工資是你的「不當得利」，公司限期讓你返還，如在規定期限內收不到你返還的錯發工資，將走司法途經追回公司損失。
2、看公司制度是否完善，如果有關於這方面的獎懲制度按制度執行，財務可以做相應的處罰 但責任人的保罰金額不能超過該人工李譽資的三分之一，最低限不能少了最低生活標準，另如果有證據標明是錯發，不返則可以從以後工資中扣。
3、證據充分，可走坦櫻司法程式。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第九百八十五條 得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付；
二）債務到期之前的清償；
三）明知無給付義務而進行的債務清償。
給員工發錯工資怎麼辦
8樓：朱楓
法律分析：可以告知勞動者具體情逗虛答況並要求返還多發的工資。多發的部分對於員工來說屬於不當得利，如果員工拒絕返還，可以由公司領導聯絡相關單位協同處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不山慧當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。譽則。
第九百八十六條 得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。
第九百八十七條 得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
公司發工資發錯人了怎麼辦
9樓：陳琦
法律分析：現在由於支付方式的多樣化，微信、支付寶、銀行轉賬等途徑都非常便利，但同時付錯款的情況也更加頻繁。如果這種情況不幸真的發生在你身上，那建議你立即按照以下步驟處理。
一、及型世喚時和對方溝通；第。
二、聯絡客服，讓客服與對方溝通；第。
三、溝通不成的，那就馬上起訴對方；不知對方身份資訊怎麼辦。起訴的前提是需要明確被告的姓名和身份資訊。如果對方是以手機號碼註冊微信或支付寶，可以嘗試通過手機號碼找到其身份資訊；如果這種方式依然不能確定對方身份資訊卜凱，那建議通過**嘗試跟微信或者支付寶後臺溝通，尋求工作人員幫助。
如果是銀行轉錯賬：第。
一、立馬與銀行取得聯絡，說明情況；第。
二、向公安機關報案，要求公安機關出面介入調查；第。
三、向法院提返運請民事訴訟，進行維權。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第十二條 禁止任何組織或個人用任何手段侵佔或者破壞國家和集體的財產。
對方工資發錯給我怎麼辦
10樓：懂法說法
工廠、公司在發工資的時候，大多是會交給財務。財務由於工作內容不熟悉或是其他方面的原因可能有發錯工資的情況，遇到發錯工資的情況給公司造成了相應的經濟損失。那麼，工資發錯了可以追回嗎？
給出下面意見。
工資發錯了可以追回嗎
工資發錯了可以追回，工資發錯時，員工屬於不當得利，給單位造成了損失，應當將取得的不當利益返還受損失的人。鬥歲。
不當得利，是指沒有合法依據，有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後空冊睜，就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係，即利益所有人享有不當得利返還請求權，屬於債權，即有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。
法律依據
民法典》第九百八十七條。
惡意得利人返還義務】得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請姿裂求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
以上就是整理的關於「工資發錯了可以追回嗎」問題的內容了，希望對您有所幫助。
工資發錯了
11樓：
摘要。您好，工資發錯了，會計有主要責任的，這種情況的話，假如說多發給你了，後續還是會讓你退回的，但是假如少發給你了，你可以去找她，會計也會補給你的，應該是他工作失誤造成的。
您好，工資發錯了，會哪做敗計有主要責任的，這種情況的話，假如說多發給你了，後續還是會讓你退回的，但是假如少發給你了，你可以去找她，會計胡廳也會補給你的，應該是他工作李顫失誤造成的。
是領導給財務上名字報錯了，這個沒關係的，是他們的失誤，但是工資不會少給你的。
我怕明年這個領導不幹了，我的錢財務回給嗎？
會的，這種事情不麻煩的，但是你要主動追一下的。
嫉妒你的同事排擠你很多地方跟你較勁你會怎麼做
我覺得首 來先他排擠你這自就體現你會不會做人情商方面的bai問題du，第一個就是和周圍同事處好關zhi系，伸手不 dao打笑臉人，嘴甜點 都不會吃虧，他們自然也不會跟著排擠你，第二個就是你得好好去工作，用實力說話，並且工作上如果有可以帶著同事 喝湯 的情況下，保證自己的利益最大化的同時不要忘記可以帶...
如果男生對你很好,但是卻把你的名字打錯了,是怎麼回事
那個男生如果是真的在乎你的話，那麼一定會對你的一切都很瞭解，名字對一個人是很重要的，如果連名字都打錯的話，那麼他對你瞭解還是欠缺的，這個好究竟是否是真正的好，還是值得好好考慮的。有可能男孩子粗線條的行事風格，寫錯了也正常 也有可能男孩子急躁的性格所致，索性找了比較容易的字發過去了 也有最後一種可能他...
如果你結婚，你隨過禮的同事或朋友沒還禮，你是什麼感受
如果說我結婚，我隨過禮的同事或者朋友沒還我禮的話，我那我肯定就是不願意跟這種人繼續交往了，因為這種人通常情況下都比較吝嗇，這種類似的人還是不要跟他交往比較好，因為你跟他在一起的話，那麼肯定他會找出很多理由或者藉口來不給你還錢。會有一種心裡挺彆扭的感受，因為他當時結婚辦事兒我都很積極的過去而且給我應該...