1樓:文說財經
這種情況下就要反思反思是不是自己的工作態度或者是為人處事的方式有問題了,總不能說乙個人到哪兒就說大環境不好歧視,可能自己才是影響大環境的那個人是不是自己在說話做事等一些地方,容易引起別人的不滿,過於直率,缺乏方式方法等等,這些都是需要反思的,既然已經工作了這麼多年,也是個成年人,就要為自己的言行負責。
2樓:沐浴知識的春風
每次換工作都和領導關係不好,是因為你不會與人溝通,不會與人相處,所以你應該試著和人溝通,領導也是人,他也需要感情的交流。所以只要你做好溝通,就會和領導搞好關係。
3樓:yq情有可緣
究其原因就是你的問題了,你屬於那種『心直口快』的人,什麼事也藏不住,而且別人說出來的話你認為領導做得不對,你會馬上找領導理論,所以,久而久之你就成了專業的槓精,出頭鳥,最好不歡而散,只能自己選擇離開。
4樓:飄散蒲公英
說到底是自己沒有跟領導相處的經驗,作為乙個職場人,光和同事打成一片是沒有用的,和同事交流不用費心思,但和領導在一起就要揣摩意圖,把工作做在前面,懂得彙報技巧,這樣才能獲得賞識,真正情商高的人,不管到**都可以混的風生水起。
5樓:仁爾煙
如果是一次兩次和領導處不好關係,那麼可能是對方的原因,但是這年期間你換的每次工作都和領導處不好關係,你就要反思自己的性格。社會上別人不會遷就我們的毛病。我們只有適應社會才能生存。
6樓:天堂韻語
和同事之間關係都挺好,但是與領導關係不好,應該不是心態問題,應當是指導思想與價值取向有干係。應該考慮如何處理與領導關係問題。
7樓:網友
你確定跟同事關係都挺好是真的挺好嗎,還是隻是表面過得去,其實換工作未必能解決你在上一家公司存在的問題,你自己也說了,五六年了,每次都是同乙個問題,看看身邊跟領導處的好的同事是怎麼做的,不求阿諛奉承,但也不必和領導對立,工作也包含了與人相處,關係簡單輕鬆不交惡,工作也能舒心一些。
8樓:依運晟
這可能和你的情商有關係。五六年每次換工作都不能和領導搞好關係,說明你在這個方面確實有問題的,但是能和同事搞好關係,那就是說明你情商不高。
9樓:勤奮的小熊無憂
幾次換工作都與領導搞不好關係,那肯定是你的問題。對於領導來說,喜歡少說話,愛幹活的人,能團結周圍同事,並傳播正能量的人。因此,只要你少說多做。領導就會喜歡。
10樓:深水港灣
如果自己沒有當領導的實力,那就在人家手底下好好的幹。看不慣領導沒辦法,要麼就是站的角度不一樣要麼就是理念不和,但是既然頂不了人家,那就安分守己。
11樓:群眾路線
如果你對待領導的態度像對待其他同事的一樣,領導心裡就會不舒服,其實是領導的心態有問題,但有什麼辦法呢,人家是領導,領導不開心,後果會很嚴重。
12樓:沐霖情感理療閣
每次換工作都是和領導關係不好,我覺得這種事很正常的,畢竟相處久了,或多或少都會有些矛盾。
13樓:水中媚兒
那你就嘗試一下改變自己。
14樓:夜紫俠
每次換工作都是和領導關係不好,這時候你就需要反思一下,來調整一下自己。
如何和同事和領導相處?畢業4年了。換過4次工作了。
15樓:
摘要。你好,我是秦老師,有過專業的心理學培訓背景,有比較豐富的心理諮詢經歷,催眠訓練經驗,希望能夠幫助和服務到你。你好,能具體說說最近發生的事情嗎?我幫你分析一下。
如何和同事和領導相處?畢業4年了。換過4次工作了。
你好,我是秦老師,有過專業的心理學培訓背景,有比較豐富的心理諮詢檔皮經歷,催眠訓練經驗,希望能夠幫助和拆蠢敬服務到你旅慎。你好,能具體說說最近發生的事情嗎?我幫你分析一下。
我覺的和領導與同事溝通困難。
感覺什麼都推給我做。
能舉個具體的例子嗎?或者說是什麼任務推給你做?
本來是一起做的。
任務。嗯嗯,扒啟是什麼樣的任務呢,能具體說說嗎?比方說誰指派下來的?具體做什麼舉悶,你們之間最開始是如何分工的?後來發生正此彎了什麼就都推給了你?
我們那個領導,嗯,他離職了,離職了之後呢,我是第2次進這個這個單位。我就是槐襪做氏喚了很多事情那一段時間,鉛核激然後覺得就是很累。
後來我就自離了。
嗯嗯,聽起來你是做了很多不該你承擔的事情,拿高但又沒有人主動來幫你分擔工作,讓你身心俱疲,我這樣理解對嗎?根據我的經驗我覺得有兩條路凳瞎幫你去消粗尺選擇,但在此之前我還要跟你確定一些事情。你領導離職後,工作交給了你,當時發生了什麼讓你承擔下來了這些工作?
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