1樓：潘老師健身課
這個問題牽涉的因素比較多。有職場的；也有高管個人的；更有職場老闆的。職場老闆的能力、價值觀以及他的期望值起到了決定性的作用。
下面我們就這三個方面一一拆開來看看，看看有沒有一定的道理。
一、職場的問題。
現代有許多職場基本上就是為了追求「利潤」的職場，追求「利益最大化」的職場。那麼它的工作全部圍繞著「利潤」與「利益最大化」來。在這單一的作用下，職場是看到什麼賺錢就做什麼，不管不顧的只盯著回報的「數字」跳動；看到什麼能夠促使職場「利益最大化」也會不管不顧的去「挖潛」，甚至不惜「畫餅」與「強加」。
二、高管個人的問題。
由於市場經濟所突出的是經濟，一切都服從於經濟利益。用老百姓通俗一點話說就是為了「錢」。所以，在以「錢」為中心的情況下，高管們也會滋生「一切向錢看」的思想，所以，源於職場不能給予你持久的事業，那麼進入職場的唯一最大的目的就是衝著「錢」去的。
既然是衝著「錢」去的，當然也就「一切向錢看了」。由於這些現象成為了「人才正常流動」的主流，職場頻繁的更換高管也就不足以為奇了。
三、老闆的問題。
由於老闆辦職場，不是為了事業或為了創造價值，而是為了純粹的「利潤」和「利益最大化」。都希望別人無私的作出更多的奉獻，同時也都希望自己無條件的能夠得到更多的回報。在這個心理的影響下，即使高管們工資不是高管們的期望值，在老闆眼裡高管們的工資也是超級高的（針對普通員工來說的確也高出了許多）。
這樣就會產生出付出與回報不相等的幻覺。
再加上老闆自己能力範圍或專業深度有限，則需要方方面面的高管，並想方設法地到處挖人才，把職場獲得最大利益的希望都寄託在這些高管們身上。到頭來，一方面老闆不能滿足這些高管們的期望值，使這些高管潛能不能被激發出來而發揮到極致；另一方面這些高管的實際作為難以達到老闆心目中所期待的期望值，這樣就出現了老闆與高管們期望值不對等的分歧。
2樓：錢多多
因為高層高管不僅難度大，而且承擔的風險也是很大的，特別是帶有目標性的任務的高管，不成功的話隨時都會被別人代替，才會出現做不久的現象。相比之下，普工創造的價值比較小，自然承擔的風險也是比較小的，所以看起來也是比較穩定的，而且這份工作適合任何乙個能吃苦的人，無需動腦就能解決的工作。一點難度程度都沒有。
3樓：職場百事露露
壓力大，根本承擔不起，所以說這樣的壓力就是比較嚴重的，高管換人也就是超級正常的。
4樓：勵志小灰灰
因為普工容易滿足，普工對工資待遇非常滿意，而且有家庭要養，生活壓力比較大，所以不容易換工作，而公司高層相反。
高層高管崗位更換頻繁，相反普工最穩定，是為什麼？
5樓：墨綠夜晚
那是因為高層管理者的能力不行，所以才會經常的被更換，還有就是高層管理者出現了競爭，也會被更換，以及一些高層管理者犯了不可饒恕的錯誤，也會被更換，或者是有的高層管理，到了退休的年齡也會被更換。
6樓：李佳楠那男
因為高素質的人才很容易被各種公司爭搶，所以他們的崗位變動的比較頻繁，普通人並沒有這樣的待遇。
7樓：王志剛剛剛
因為這些工作一般是在廠子裡面的，而且廠子裡面有著大量的需求，所以一般是不可能離職的。
8樓：雙魚愛仕達
因為普工工作特別的單調，每天做好自己的工作就可以了，沒有必要瞎想。但是高管就不一樣了，高管需要對公司的未來負責，所以頻繁的會更換。
工資越高的人越做不長久，高管崗位更換頻繁，而普工最穩定，這是什麼原因？
9樓：小娟侃車車
打工皇帝唐駿進到盛大遊戲是幫盛大上市，上市進行就需要走人，是一開始就註定的結果。普通工是裝置裡的乙個螺釘，低價值低風險，只需不爛，沒有人會換他，由於換他也只是換同乙個規格的，改變不了哪些。而換管理層卻很有可能更改企業的人生。
盛大上市的情況下，唐駿一通演說就要盛大的****不停的往上公升。但唐駿的塌搭薪水也高，長期用下來，盛大遊戲早晚勝唐，而非再次姓陳。在每乙個企業都是有普通職工和高層住宅職工之分，<>
普通職工就具備很強的可代替性，換句話說這一件工作中你可以做，我碧跡隨意再找人他也可以做，所以說企業對員工的規定並非很強的，因為它是起不了至關重要功效的。可是針對高層住宅職工也不一樣了，許多高層住宅職工她們負責，精英團隊承擔回訪新專案這些，它的功效就特別大，假如說高層住宅員工能力不夠，那很有可能會影響到全部企業的利潤和發展趨勢。所以說，在職場上你就會發現那樣一種狀況，越發高層住宅的職工它的職位轉變很頻繁，<>
由於企業要按時的對她們開展挑選，她們到底有什麼這一工作能力，她們究竟可以不可以讓企業向更強的方位發展趨勢，她們是集團團慧拿公司的的核心力量，假如說這一塊就出了問題，那企業全部便會遭受挺大的危害，因此針對高層住宅職工的選擇而言，企業會更加嚴苛。高層住宅換工作經常，由於從工作能力，或是人脈關係，都較為廣，在同乙個社交圈進行了那麼久，讚不絕口，知名度非常大。因此會出現許多老總積極去找她們談，期待她們新增到自身的企業，<>
給自己創造財富和盈利。針對高層住宅換工作，它的挑選會許多，假如有老總開出去的標準比較高，她們還會挑選換工作。不論是普通工或是高層住宅，它們都身背生活的壓力，僅僅普通工換工作假如一時半會找工作難，她們便會發慌。
而高層住宅因為家產深厚，能扛得住一年甚至是兩年無需的工作中的情況，因此她們換工作全是為了能尋找更快的工作中。
10樓：沒結婚呢
這是因為工資越高，這個崗位對人們的要求就越高，而如果乙個人在乙個崗位上得不配位的話，他就會被公司開除，而且乙個公司在不斷的發展，如咐鉛培果這個人衡唯的管理理念不適合這個公司的話，自然也會被換掉，相比之下，普通員工的工作相對簡單激喚，任何人都能夠適應，所以能夠相對穩定的存在。
11樓：簡簡單單百事通
因為工資高的人想要找更高工資的工作，他們的野心是非常大的，而普工沒有太高的要求，所以比較穩定。
12樓：阿斯達歲的說
因為一般情況下公司的高管他們的任務比較重，而且壓力比較伏纖大，如果完公升廳猜不成任務的話容易被辭退，一般情況下能夠做到高管的位置，他們自身的能力也比較強，所以說吵型具有更多的選擇機會。
在職場上，有時候高層崗位更換頻繁，相反普工卻穩定，為什麼？
13樓：愛戀吖君
在職場上，有時候高層崗位更換頻繁，相反普工卻穩定，為什麼？
大家都知道，工作是我們生活中最重要的因素之一。可以說，這個世界的秩序，就是由工作來維持的。人們有了工作，就會有錢賺，人們有了錢賺，就會能夠生活，然後再開始下一步的生活和發展。
可以說，工作是我們人從成年後就要接觸的，人如果沒有工作，那麼就沒有經濟支援，無論做什麼事情都是舉步維艱的。
現如今的工廠有很多，即使大家沒有經驗沒有學歷也可以進入工廠去上班工作，工廠的工作相信很多人都有做過，乏味，無聊，枯燥等等，都是大家對於工廠的印象，但是要知道，工廠的工資和發展都是非常可觀的，而且上手度很低，所以深受人們喜歡。但是對於工廠，有很多人發表了自己的疑問：在職場上，有時候高層崗位更換頻繁，相反普工卻穩定，為什麼？
01大家知道，高層的崗位工資都很高，不僅待遇好，地位也很高，而普工則是簡簡單單的打工族，領著基本工資和績效，根本無法跟高層比。而高層更換崗位頻繁的原因主要在於，自己的可選擇面很高。要知道，普工人人都可以做，但是高層可不是，而且不少公司對於高層的需求是很大的，乙個非常完美的高層管理人員，可以頂得上十個普工。
所以高層的選擇很多，對比薪資和待遇，福利和環境，他們會經常地進行更換和跳槽。
02還有一點是，高層有著對於未來的期待和規劃。高層也是從基層打拼上去的，積累經驗，學習知識，慢慢攀公升到如此階段。並且高層內心都有著乙個目標，但是如果達不到這個目標，高層就會選擇放棄，轉移到另乙個和自己觀點相符的公司繼續奮鬥和努力。
而基層基本上沒有什麼規劃，基層每個月對工資和自己的工作能力有關，他們所想的就是不停地幹，多掙點錢，對於未來的規劃並沒有高層那麼清晰，並且如果規劃了也是很難實現的。
03人生態度也是很關鍵的一點，一些成功人士表示，更喜歡自己在奮鬥中的過程，更喜歡把上班當作一種自身的創業和努力。如果人生有著這種態度，那麼無論是企業還是老闆，都會非常的看重這類員工，高層的關鍵因素就在如此，做事很刻苦，也肯為公司的未來考慮，這樣的人生理念和工作態度，自然而然會被各個公司看重，給的福利待遇一高，員工自然就會跳牆角。
04其實無論是高層還是基層，只有努力才是人生和工作的唯一標準，不管如何，用心做好工作，這是對於公司的建設，是對於個人的尊重，是對於工作的努力。
14樓：卞凌昳
因為高管主要負責公司戰略決策，要求更高，而對普工要求較低，工作環境穩定。
15樓：小du愛社會
高層一般各個方面的要求都比較高，也就是能者居之，有能力的人上，沒有能力的人下。而普工乾的基本都是些苦力活。誰幹都一樣。
16樓：大力水手賣菠菜
高層所面臨的工作壓力更大，普工所從事的工作相對沒有那麼複雜，只要工作各方面條件都能滿足會很穩定，相反高層崗位每天在處理多變複雜的工作、人際關係，壓力更大，因此更換頻繁也是合理的。
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