1樓：武繡
你好！像你說的這種情況，不為少見。
首先，你要去跟同事要，如果同事不給，你再把事情如實的反應給老闆，因為你是給老闆乾的活，按道理來講，老闆應該把錢分別準備兩份兒，給你乙份，給同事乙份，他不應該把兩份都給你的同事。有可能老闆嫌麻煩，把兩份錢給乙個人，然後，再讓那個人把其中的乙份錢給另乙個人，這樣老闆就不用分別給兩個人了。但是，老闆也應該想不到，同事不把錢轉給你。
在這種情況下，你必須跟老闆要錢。如果老闆不給你錢，你帶上足夠的證據，先去勞動仲裁委員會去告他們（同事和老闆），勞動仲裁委員會會幫助你的，他們會把錢幫你要回來的。如果仲裁委員會也幫不了你，那你只有請律師去法院起訴他們（同事和老闆）了。
2樓：網友
這樣看你可有什麼能證明你工作的東西。如果有你可以帶著東西到本地有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動糾紛是不能直接起訴到法院的，所以知道大有可為答主的是錯的。
如果有什麼不明白的你可以再問我。
3樓：網友
我個人建議應該要直接跟他說的，畢竟是我們兩個人乾的活的，應該是屬於我們兩份的，你不應該中飽私囊的，這樣是極其不好的。
朋友接了個活叫我一起幹,完工後他結了所有錢不給我,我該怎麼辦
4樓：小韓陪你聊生活
最簡單那有效的方式是直接找你朋友說明，或者對其進行暗示，給他發簡訊說，最近手頭有點緊，如果是你朋友忘記了，聽到這樣的暗示，就會立馬想起了結錢了。
欠債還錢，天經地義。
1、直接和朋友說，如果對方是個品行不錯的人，我們可以直接向孝殲朋友提還錢的事情，節省了很多的時間，同時，也不要不好意思，欠債還錢，天經地義，我們直接說，並沒有錯。
2、委婉的提示，如果對方是個要面子的人，我們可以委婉一點暗示朋友該還我們錢了，比如，我們可以和朋友說，我們最近需要用錢。
3、通過朋友的朋友，如果我們實在拉不下這個臉讓朋友還錢，我們可以通過朋友的朋友和他說，讓他旁敲側擊一下，這樣就可以顧全朋友的面子，而我們自己也能拿回屬於我們的錢了。
4、通過朋友的配偶，如果借錢的人是已婚人士，那通過朋友的虛配配偶要錢，不僅不會顯得很尷尬，而且還是督促朋友把所欠的錢及時歸還。
5、通過**，如果自己沒有多餘的時間當面和朋友說，而且為了顧全朋友的面子，我們自己也很難開口巧譽衝要錢。這種情況，我們就可以通過**，**中看不見對方的臉，直接說出自己的想法會十分容易。
幹活老闆不給結工資怎麼辦
5樓：王佳紅
法律分析：可以申請勞動仲裁， 仲裁 不能解決的可以通過訴訟解決。 首先要冷靜理智。
中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請 勞動爭議 處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 農民工的工錢被拖欠問題，近些年來引起全社會的關注，受到**的高度重視，各地都加大了督查力度，多措並舉，因此要保持冷靜的心態，理智處事。 其次要學會用法律維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。困緩。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之畢尺纖一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可手仿以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
朋友接了個活叫我一起幹,完工後他結了所有錢不給我,我該怎麼辦
6樓：
朋友接了個活叫我一起幹，完工後他結了所有錢不給我，我該怎麼辦。
您好，遇到這種情況，首先需要保持冷靜，不要過於激動或者情緒稿銀化。然後可以採取以下幾個步驟來解決問題：1.
與朋友談判。首先可以直接找朋友溝通，說明自己對於未收到報酬的情況感到不滿和失望，要求對方儘快給出乙個解決方案。如果朋友有誠意解決問題，可以繼續合作；如果朋友不願意或者拖延時間，鍵銀宴可以考慮採取其他措施。
2. 蒐集證據。如果朋友拒絕支付報酬，可以蒐集與此次活動相關的證據，比如聊天記錄、合同、發搏睜票等，為自己爭取權益提供證據支援。
3. 尋求第三方協調。如果朋友不願意解決問題，可以尋求第三方協調，比如找到公證處、律師事務所、仲裁機構等，尋求他們的幫助和支援。
4. 採取法律手段。如果以上措施都無法解決問題，可以考慮採取法律手段，比如起訴朋友要求支付報酬。
但是在採取法律手段之前，需要仔細評估風險和代價，並確保自己有足夠的證據支援。總之，朋友不支付報酬是一種不道德的行為，需要採取相應的措施維護自己的權益。但是在採取行動之前，需要保持冷靜和理性思考，避免情緒化的行為對問題的解決產生負面影響。
我在乙個工地幹了乙個月，由於不按時發工資，不想幹了，老闆不肯結算工資怎麼辦？
7樓：網友
你們是否簽訂勞動合同？如果你還在試用期，提前三天通知用人單位，可以辭職；如果你不在試用期，你應該提前乙個月以書面形式向用人單位提交辭職報告。
法律依據，勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你是按照勞動合同法規定的辭職程式辭職的，用人單位不給你結算工資，你可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
8樓：韓岱成
不知你的具體情況。我想主要是下面三種：
第一，是否有簽訂勞動合同。
一般來說，現在都是一年的合同期或者是三年的合同期，試用期一般是三個月或者最長半年，好運氣的話乙個月可以轉正，一般很少乙個月轉正的，那麼做了乙個多月，想辭職，還在試用期內，公司正常應該支付這個時間段的工資，勞動合同是乙個保障。
第二，打卡記錄。
現在很多公司未必有嚴格的按照勞動法籤合同，所以題主真的是這個公司不願意給工資，那麼打卡記錄或者其他的考勤記錄也是題主可以用來要求支付工資的乙個證據，因為有這個上班的記錄就能證明題主和公司的合作關係，所以題主要把這個資訊拿出來。
第三，最後一步。
勞動仲裁。萬一真的題主要追討工資，公司還是拖欠的話，就只能走勞動仲裁這一步了，當然這個是大家都不想的，但是沒有辦法。除非是題主不想要工資，要不然的話就只能這樣。
9樓：網友
去當地的人力資源和社會保障局反應情況。局裡面有乙個專門部門就是解決老闆不給或者拖欠工資的。他們能幫助你把工資討回來。
10樓：網友
可以到當地勞動保障部門尋求幫助。
幹了活老闆不給結工資耐著不見面,該怎麼處理
11樓：網友
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
豎慶 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞餘銷握動報酬。
用人鬥手單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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