1樓：網友
小包工頭承擔工傷的比率，無論是小包工頭還是大包工頭，這個要看工傷的具體情況來決定，不是說你想承擔多少就承擔多少，法律都是有明文規定的。
2樓：可可樂學姐
包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任，但具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任之後，可以向其追償。
提問。你好，在門窗廠包外加工，現在僱傭的工人受傷老闆需要承擔責任嗎？
如果是工傷，老闆需要承擔醫療費和誤工費等等。
提問。工人是包工頭請的工資也是包工頭髮，機器和場地用料都是老闆的，在工作期間切斷一根小拇指，沒有上保險，這種情況下老闆和包工頭責任比率是多少。
在嗎。具體以勞動能力鑑定委員會的鑑定結果為準，至於賠償數額，是有地域性限制的，這個問題必須要到所在的人力資源和社會保障局的工傷認定科諮詢的，那裡有最為準確的答案的。
提問。切斷一根小拇指又接上了，少一節，應該是十級傷殘。
這種情況大概責任比率是多少。
親，工傷賠償一般由工傷保險**與用人單位支付的。所以就需要包工頭賠償。
你所說的老闆，是包工頭的老闆嗎？提問。是。
那麼老闆就需要承擔即可。
無合同小包工頭承擔工傷比率
3樓：李顯詩
工人因工傷遭受損害的，具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任，無合同的包工承擔連帶賠償責任。
法律依據。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發[2005]12號》 四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
無合同小包工頭承擔工傷比率
4樓：張娣
即使沒有合同，用人單位也應當承擔職工工傷所需的費用，應當由發包方承擔主體責任。
法律依據：根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。 前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發[2005]12號》 四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
無合同小包工頭承擔工傷比率
5樓：劇龍宜
國家相關法律規定僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
無合同小包工頭承擔工傷比率
6樓：麻偵賢
根據我國相關法律的規定，建築施工單位將工程發包給沒有用工主體資格的組織或者自然人，對該組織或者自然人招用的勞動者的，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。，因此沒有籤合同的小包工頭對於勞動者的工傷損害如果包工頭沒有用工資質的話，就由發包方承擔責任，如果包工頭有相關資質的，則由將專案承包給包工頭的公司承擔責任。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
無合同小包工頭承擔工傷比率
7樓：陳國勝
法律分析：沒有簽訂合同的包工頭與工人，應根據各自的過錯承擔相應的責任，幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。
法律沒有明確的包工頭承擔工傷比率。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益範圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。
被幫工人補償後，可以向第三人追償。
我是小包工頭,按合同價格賠錢了,發不起工人工資咋辦也
你既然是做這個承包,那麼風險就應該自己擔。一是大家理解,給你點時間。二是你想辦法湊錢給大家發工資。三是你跑路或是賴皮不給。我是一個小包工頭,工程沒幹完,年底了老闆只給我結百分之八十,可是不夠發工人工資,我和老闆沒有合同?由於你工程未完工,老闆結你工 程款8o 這個很合理,感覺這個老闆能在未完工前結8...
工地小包工頭跑了，工人工資沒給。該找誰要
工地小包工頭跑了，工人工資沒給可以找施工企業先行墊付發放工資，由施工企業向包工頭 追回工資。小包工頭被抓住，屬於拖欠工資的行為，依法會要求其支付工人工資並給予賠償。根據 建設領域農民工工資支付管理暫行辦法 第六條 企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的...
我是小包工頭，工程沒幹完，年底了老闆只給我結百分之八十，可是不夠發工人工資，我和老闆沒有合同
由於你工程未完工，老闆結你工 程款8o 這個很合理，感覺這個老闆能在未完工前結8成工程款還是比較講人性化的，你向下面工人講清楚，由於工程未完工，老闆發了8o 工程款，現在只能向大家發8成工資款，其餘工資明年完工後和老闆結清帳後再發給大家，現在請大家多體諒。這樣工人也會體諒你的處境的，以後你要承包工程...