1樓：是甜娛不是鹹娛
比老闆更積極地工作，可以讓自己在職場中混的更好嗎？
我們步入職場以及選擇乙個公司，肯定是看中了這個公司的發展平臺，希望藉助於這個平臺能夠體現自己的能力，實現個人的價值，另外在工作的過程當中，難免也會遇到或大或小的問題，或者是長時間的在同乙個工作環境之下工作，難免會覺得枯燥和乏味，以及有的時候在生活的壓力之下，或者是工作的氛圍影響之下，有可能會讓自己處於消極怠工的狀態。
所以這個時候會發現在工作的過程當中，以極大的熱情投入工作當中，可以使自己高效率地完成任務，同時也能夠讓自己在職場當中混得更好一些，因為我們在工作當中保持乙個積極樂觀的工作狀態，能夠讓我們的內心更加愉悅一些，同時帶來的都是積極的情緒和正能量，也避免了負面情緒帶給我們工作的干擾，另外自己積極樂觀的一種心態也能夠感染到其他同事，其他的同事自然也會比較樂意跟你相處，因此也會讓你在職業的道路上變得更加順利一些。
要想做得更好，時間管理是必不可少的，一天都是24小時，為什麼別人會比你做得更多，那就是因為別人更會管理時間。比如提前十分鐘出門，在工作中分清事情的輕重緩急，把急切的事情優先，管控自己的碎片時間，當日事當日畢。在職場中我們很多時候都處於系統中的一環，一旦有乙個環節出了問題很可能影響整個系統。
所以說有效的時間管理，是我們做好職場重要因素之一。
同事之間，領導之間，客戶之間，這些都是工作中經常面對的人際關係，處理好這些關係是非常重要的，因為我們的工作更多的是合作、協作。只有大家在工作中相處和諧，才能達到完美的系統工作，相對也會更加輕鬆。
在力所能及的時候儘量幫助周圍的同事朋友，因為你沒有幫助別人的時間也許是涮**看新聞度過了，幫人也是可以愉悅自己的事情。但是也不要無底線地去做所有的事。要懂得適當的拒絕。
2樓：安妮的心動錄目
是的，只要有著非常好的工作態度，在工作的時候變得特別的積極，就會混得越來越好。
3樓：巨蟹阿斯頓
這並不一定，如果你乾的太好，還會遭到老闆的妒忌，也不一定能在這場中混得更好。
4樓：帳號已登出
不一定，有可能因為你表現的太過出色，老闆看你不順眼，想把你踢走，重新找個人。
5樓：全醉昳
我認為雖然你比老闆更積極的工作，但是你只是靠積極的工作想在職場中混的好，是不可能的，你還要努力學習與工作，不斷的去提公升你自己，為公司做出成績和效益，才能夠在職場中做的更好。
6樓：坐看潮起花落去
首先你就不可能比老闆更努力的工作，因為企業是他的。再者努力工作一定要講方法。不要乾的越多錯的越多。
剛踏入職場，怎樣就可以讓老闆覺得你很有潛力？
7樓：吱吱吱吱心
應該努力的工作，應該適當在老闆面前邀功，讓老闆看到你的專業能力，也應該努力的工作給公司創造更多利益，這樣才會讓老闆覺得你非常有潛力。
8樓：雙子小黑嘿
要不斷的加強學習，要學會思考，要讓自己的工作能力非常的強，這樣才能夠有這樣的潛力。
在職場當中遇到一位非常拼的領導，跟他一起幹活特別累，該怎麼辦？
9樓：好久上課上課
人在職場，加班是常態。叫你加班的領導，必然是女強人式的領導，必然是很拼的領導。可是，是福是禍，是禍躲不過。
全看你遇到什麼領導了。有一些企業，領導加班是真拼；有一些企業，領導加班是做給別人看，做給上級領導領導看，便於到領導那邊搶功，獲得獎勵。如果我們碰到的領導，他很拼，不過也充分考慮他們的艱難，考慮到他們的褔利，充分考慮他們的前途，這種領導，或是非常值得跟隨的。
跟隨這種領導，是人生的福分！畢竟是很多事要自己獨立支撐點，實際上能有團隊吵派輪協作是比較好的，可是的確沒辦法都是出乎意料之外的事兒。
因此就需要自身學好搞好心理狀態的調節，搞清楚工作中只是工作中，並不是我們生活的所有，如何才能過好自己的日子，均衡好自己的生活。領導分派的目標過度抽象化，事實上沒法貫徹落實進行的，你還要自身提早想好緣故和給領導階梯得話讓領導分配每日任務，記牢這類不可靠的領導，大部分許多是新趕到企業，不瞭解公司運營情況和發展現狀的，有些是情況下乙個錯誤的日常任務會消耗對方的的時間，比較嚴重的可能給公司產生經濟發展裡的損害，因此針對不可靠的需求一定千萬別分配任務下來，立刻到截至日期再用消沉不當作的方法感恩回饋給領導。
碰到不著調的領導，如果你想在這一企業繼續工作，那麼就只有自己受點累，跟隨他們的邏輯思維。
和方式方法走，估計你機遇或是有些。實際上在乙個單位能不能迅速地獲得公升職，除開本身的業務能力和素質過硬外，更關鍵的是要學精解決所在精英團隊的關聯，隸屬領導和負責人領導的關聯等，在其中我個人認為負責人領導對本人的欣賞和提拔任用處在關鍵性的功效。
跟對領導至關重要，那類不太好的領導，請您也深思熟慮，如果你有 工作能力去更改領導的念頭，危害領導的管理決策你可以選擇留下，不然不可靠的領導針對你的工作產生影響。羨散不著調是目地不清及其常常變更想法，如果公升信是這樣的情況得話，那建議你辦事以前先與領導確定必須達到的目的，與此同時有一些重要事情儘可能根據書面溝通，防止領導常常變更想法，使你背黑鍋。
10樓：情感導師素顏
我覺得你應該慶幸跟這樣的領導，這樣的領導他可能源稿會交給你很多的經驗，而且你應掘攜該讓領導知道你是非常虛心學習的，能力也很強。判裂伏。
11樓：沒結婚呢
其實我是非常喜歡這種狀態的，你應該積極的面對納世，因為從這種領導的身上你能夠學習到很多東西，而且你可以把這次機會當成一座挑戰，如果你能夠和領導工作中不斷提高自己的抗壓能力散者，對於個人工作能力的提高有著非常好的幫助，也能夠為你帶來更多公升洞掘肢職加薪的機會。
12樓：小可情感諮詢師
一起拼。如果你太懶，對方可能會不願意重視你，如果你無法承受，只能選擇換位領導。
主動與老闆溝通，可以讓自己在職場中混的更好嗎？
13樓：悅鈴清聲
在老闆的身邊做他的手下，那麼就應該主動與老闆溝通，這樣才能夠讓自己在職場中混得更好，畢竟老闆都是喜歡員工能夠跟他溝通一些對公司發展比較好的事信做情，這樣也能夠讓老闆全面瞭解公司的生產過程，還有員工的意見有哪些是可以採用的，老闆心裡就會心知肚明瞭。
老闆是我們工作中的貴人，所以我們應該主動跟老闆交好，但也一定要記住自己的身份，只是一位員工，所以不要越過老闆，幫老闆決策一些公司上的事情，而是主動提一些意見讓老闆去，積極得幫助老闆解決公司的很多事情，這樣才能夠得到老闆的重視。
無論是和重要的客戶談合同，簽訂合同，這些一定不要按自己的判斷去做決定，而是應該把客戶的資訊，合同的內容，資料各方面的結果交給老闆，讓老闆來做決定，畢竟決定的大權還是握在老闆的手中，老闆也有承擔這份合同的能力。而不是覺得自己有那個能力幫老闆做好決定，人要懂得在一些事情上不要越過老闆去隨意做，而是應該尊滑局衡重老闆。
作為員工，我們只是執行者，決策者是老闆，我們只負責把公司的一臘枝些小事情給解決好，不要讓老闆擾了心思，還要為小事情煩惱，而是應該懂得收集資訊，整理好資訊，好讓老闆來負責做決定。老闆比員工們聰明，他們能夠洞察很多事情，但也會把機會讓給員工們去做，來鍛鍊員工的能力，好讓他們幫他做事情，每一步的腳踏實地終將會得到回報，也會得到老闆的讚賞，老闆也會派更多的任務讓自己去完成，得到的重視也就更多，薪水也會越來越好，整個人的狀態也不會太差。
14樓：ccc咯
主動和老闆溝通，是絕瞎握可以讓自並慶己混的更好，因為老闆會因為你們的溝神亂通注意到你，會賞識你的為人和工作能力，考慮給你公升職加薪，這就足夠讓你在職場中過的不錯了。
15樓：3d資料世界
你好，我覺得這並不會讓自己混的更好，你只有能夠幫老闆解決問題才能夠混得好。
16樓：愛仕達各色
可以的，這樣做可以更好的進行了解，可以更好的完成任務，取得乙個好的成績，也可以解決許多問題。
17樓：巨集盛巨集盛
確實可以幫助自己混得更好，因為經常和老闆溝通，就可以瞭解老闆的想法，就可以瞭解老闆的喜好。
18樓：青楓侃
是的。因為這樣能夠和老闆芹埋手形成乙個非常好的關嫌嫌系，然後也能液啟夠受到老闆的關注，對自己的職業生涯有很大的幫助。
以極大的熱情投入工作，可以讓自己在職場中混的更好嗎？
19樓：扯一扯娛樂
在職場當中以極大的熱情投入工作，可以讓自己在職場當中混得更好嗎？
第一：我們步入職場以及選擇乙個公司，肯定是看中了這個公司的發展平臺，希望藉助於這個平臺能夠體現自己的能力，實現個人的價值，另外在工作的過程當中，難免也會遇到或大或小的問題，或者是長時間的在同乙個工作環境之下工作，難免會覺得枯燥和乏味，以及有的時候在生活的壓力之下，或者是工作的氛圍影響之下，有可能會讓自己處於消極怠工的狀態。
所以這個時候會發現在工作的過程當中，以極大的熱情投入工作當中，可以使自己高效率的完成任務，同時也能夠讓自己在職場當中混得更好一些，因為我們在工作當中保持乙個積極樂觀的工作狀態，能夠讓我們的內心更加愉悅一些，同時帶來的都是積極的情緒和正能量，也避免了負面情緒帶給我們工作的干擾，另外自己積極樂觀的一種心態也能夠感染到其他同事，其他的同事自然也會比較樂意跟你相處，因此也會讓你在職業的道路上變得更加順利一些。
第二：另外在職場當中工作，我們要保持乙個熱情的態度，這是對工作最基本的尊重，另外自己選擇的事業，那就要堅定目標的把它做好，這才不會違揹我們的初衷，而且把自己的熱情投入到工作當中，工作也會回饋給你驚喜，所謂乙份耕耘乙份收穫，這在工作當中也能夠體現的淋漓盡致，另外以積極和熱情的狀態投入到工作當中，公司的領導自然也能夠看到你的閃光點，相應的就可以讓你你更好地發揮自己的價值，因此也可以讓自己在職場當中混得更好一些。
20樓：黎昕科普知識小屋
我覺得可以讓自己在場混得更好，而且也可以和同事處好關係。
21樓：無能為力大蒜
我覺得是可以的，熱情會讓你的人際關係更好，也比較容易做出比較好的業績來。
22樓：關注娛樂
這個不一定，有可能付出了很大的熱情，到頭來被潑了一盆冷水。
比老闆更積極地工作，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？
23樓：帳號已登出
如果說我們比老闆更加積極的工作，真的可以讓我們在職場當中會做得更好嗎？接下來就這個問題，我們來一起來分析討論一下。
首先我們先來說說，如果說我們積極的工作會怎麼樣？我們如果說非常認真積極的去工作，把我們的工作當做是自己的事情來看待的話。那這樣子呢，我們做的這一些工作往往就是會做得更好一些。
我們就會懂得從多個不同的方面去想辦法，去做好我們想要做的這個工作。如果說是消極的工作態度，那麼這樣子就是老闆讓你做什麼你就做什麼的話，那你這樣子的話就比較不容易去把乙個工作比較靈活的把它做好。所以說如果你用積極的工作態度去做，那能夠帶來的肯定是乙個更好的工作結果，然後我們在看下一點分析。
那麼如果說我們能夠給老闆帶來乙個更好的工作，結果說白了就洞手裂是能給老闆多賺錢納閉的話，那老闆會怎麼樣對待我們呢？如果說你能夠給老闆帶來巨大的經濟利益，那麼老闆是肯定就會器重你的。比如說你做乙個銷售來說吧。
別人乙個月只能薯瞎夠賣出1萬塊錢的產品，你乙個月卻可以賣出三四萬的產品，那對於老闆來說，你乙個月相當於別人一兩個月，他肯定會對你好一些，他也會怕你跑掉啊，所以說他就會想盡各種辦法留住你。那老闆對你好了，器重你了，自然混的更好。
他如果怕你跑掉的話，那樣子就會給你晉公升，讓你當乙個小組長或者是小領導之類的。這樣子呢，你不僅工資提高了，而且你作為組長的話，你也不用去幹那些太基層的事情，你也會相對輕鬆一些，能夠有更多的收入。所以說，比老闆更積極的工作可以讓自己混的更好。
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