1樓：網友
如果固定期限勞動合同到期，單位不再跟你續簽，要支付你三個月的經濟補償金。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
3樓：殳曹堵
有經濟補償金的，相當於4個月工資。
4樓：網友
違反合同當然了，不過一般沒多少錢也就很少人去告狀。
在公司工作13年現在單位要解除合同怎麼賠償
5樓：周嘉玲
法律分析：可以要求單位支付12個月工資的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工作十四年解除合同有何賠償
6樓：創作者
雙方協商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單運燃位應當根據勞動者在旁滲虛本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人乙個月工資收入的經濟補償。補償總額一般喊配不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，可以超過。
你好，我想問一下，你好，我想問一下這資訊啥意思？
你想問什麼就問吧，暢所欲言不要客氣。這個還是要當地的醫院去問詢一下，看一下怎麼報銷？去拍片，看看是不是 腰椎間盤突出 心理作用，既然疼就讓他繼續疼！時間長了就不想勒，到時候不知不覺就好了！很可能是脊椎炎，建議你去做做化驗，看看那血液中是不是有類風溼因子。希望採納！謝謝！你有可能有脊椎病，應趕快到好點...
你好，我想問一下,你好我想問一下這是什麼意思？
你好，不知道你想問什麼問題 如果你想問學習方面的問題，最好找在教學版方面有權經驗的老師回答 如果是身體方面的問題，找相關醫生尋問 如果是心理存在問題，可找心理專家幫你解決 如果是情感方面的，群裡朋友多，能找到合適的人幫助你 如果你想借錢，恐怕比較難，除非是你很鐵的朋友，其它人就別開口了！但問題是不知...
我想諮詢一下工資的問題，你好工資的問題知道可以解決嗎
單位成立之後在沒有取得營業收入之前所發生的工資費用應該記入當期的經營管理費用，還是記入待攤費用呢。管理費用 還有就是在籌建期間的工商稅務相關的費用也應該記入待攤費用嗎？發生費用時，記入 長期待攤費用 等註冊登記後，一次轉入。管理費用 開辦費 籌建期所有費用都是開辦費，當然除了固定資產和材料費等。公司...