1樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》法定條款是員工被追究刑事責任，公司可以解除勞動關係；
一般公司的管理制度會明確，被追究行政責任的員工，公司也能解除勞動關係！
2、《勞動合同法》還有一條規定是需要逾期終止的情形，就是員工患病或者負傷在規定醫療期的，所以你可以要求：a勞動關係順延到**期結束，b做完傷殘鑑定後，公司根據傷殘級別進行其應該承擔的賠付責任！（你已經認定為工傷了，如果公司原因導致的工傷**不支付的，單位全部承擔——所以單位要什麼時候和你解除勞動關係，叫他自己斟酌一下）
2樓：網友
辭退是隨時可以的，但是行政拘留不能算企業單方解除合同必備條件，所以得支付經濟補償金。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：風雨同車
單位沒有權利辭退或開除員工工！除非員工有刑事案件，購成犯罪受到判處有期徒刑的。
4樓：智愈知樂
如果企業制度中有規定，被行政拘留可以解除勞動合同，依制度解除。
5樓：匿名使用者
不能辭退。勞動合同法規定。
追究刑事責任呢的可以解除勞動合同。
治安拘留不構成解除勞動合同費條件。
6樓：網友
從你的字面說法，單位違法解除。拘留，和刑事不一樣。
刑事，單位可以正常解除。
7樓：網友
如果是刑事案件單位辭退員工屬合理行為。
8樓：網友
單位以你被行政拘留為藉口辭退員工也算合法。
工傷多久單位可以辭退人員
9樓：李駿
法律分析：工傷一年後可以解除勞動合同。職員若是由於工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之後也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年後可以辭退該職員。
若是職員在受傷**期間，醫院確診其並沒有殘疾等症狀的，此時單位不得解除勞動關係。如果工傷好了的勞動者有下列情形之一的，用人單位可以合法辭退：
一)在試用期間被證明不符合錄碧銷悉用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與鬥裂其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地悔乎區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷多久單位可以辭退人員
10樓：賈寶驊
我國法律並沒有明確規定，工傷好了以後多久辭退合法。勞動者工傷好了，出現以下情況之一的，單位可以合法辭退：
1、在試用期被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反單位規章；
3、嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害；
4、勞動者同時和其他單位建立勞動關係，嚴重影響工作進度，或經單位提出，拒不改正。
法尺虛律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用陵脊燃人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工野梁作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷多長時間單位可以辭退人員？
11樓：創作者
分情況。勞動者的工傷好了以後，如果具有醫療期屆滿且不勝任其原工作或者單位另行安排的工作等情形的，則單位辭退勞動者合法，但單位必須提前三十日書面告知勞動者本人或者向其支付代通知金後才能與其解約。工傷經派稿勞動能力鑑定後，勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自願解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
工傷職工自願解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷經勞動能力鑑定後，勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自願解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。工傷職工自願解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**做羨毀支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規章。
民法典中勞務合同如何純備解除？
1、是約定的解除條件成立時可以解除合同關係；
2、是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可解除合同關係；
3、是遭遇了不可抗拒力的自然災害而無法履行合同約定時可以解除合同關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月薪資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規章的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規章解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規章的醫療期內的；法律、行政法規規章的其他情形。
打架被拘留月，屬於行政拘留還是刑事拘留
打架被拘留屬於刑事拘留。行政拘留與刑事拘留的區別 1 性質不同 刑事拘留是刑事訴訟中的保障性措施，是一種訴訟行為，其目的是保證刑事訴訟的順利進行，本身不具有懲罰性 行政拘留是治安管理的一種處罰方式，實質上是一種行政制裁，其目的是懲罰和教育有一般違法行為的人。2 法律根據不同 刑事拘留是依據刑事訴訟法...
被拘留公司可以開除嗎，員工行政拘留公司可以開除嗎
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分 如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制 拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應...
事業單位人員被行政拘留會有什麼後果
行政拘留，通常是觸犯行政法規或者犯罪的前期，屬於一種行政處理手法，一般和這個人是不是事業單位沒什麼區別。只不過對於事業單位個人考核肯定有影響。再者要看這個人行政拘留是否和所在的單位有關，如果他是在工作中違規，那單位肯定會做出處罰。事業單位的處罰有 警告 記過 罰款 開除等。事業單位公職人員被行政拘留...