1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在用人單位工作場所工作時間因工作原因受傷，屬於工傷。只要拿到工傷認定和勞動能力鑑定，都是可以勝訴的。工傷職工或者其近親屬在一年內提出向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
1、工傷認定需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等）、醫療診斷證明等；如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，也就是評殘；
2、工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
2樓：牛牛這個禽獸
看什麼原因了 公司大小不是決定官司勝負的原因。
怎樣跟中鐵12局討回工傷賠償
3樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申兆公升請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提族乎老請仲裁申請，維護自己的合法權益，有頃滾什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
女生去中鐵能幹什麼工作？女生進中鐵二局可以幹什麼？
給你說一下我們這裡的 你參考一下吧。中鐵十五局集團第六工程公司。哈齊鐵路客運專線。正常職工 女性 大概如下。技校畢業的 一般做測量試驗什麼的 工作一到三年的 一般3000左右。大專一類的 看專業區別 跟從事的工作 大概有工程辦公室搞資料，綜合辦公室，試驗測量安全質量等 一到三年 工資3000 400...
誰知道中鐵二局五公司的正式工和勞務派遣工的待遇區別
一 職務升遷待遇不同。正式工可以按正常途徑晉升 而派遣工由於從事臨時性 輔助型崗位工作，升遷困難。中華人民共和國勞動合同法 第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二 工資待遇不同。勞務派遣人員工資比正式人員工資偏...
有誰收到中鐵二十二局第二工程局的邀請函，不知道真假？求幫助
你是哪個學校的啊？有邀請函這個東西嗎？只要是二公司人力資源部去跟你籤的協議，就不要擔心什麼。又不是什麼搶手工作 我收到中鐵二十二局的通知了，我是不是被騙了 剛收到中鐵二十二局的一份通知，求真假。下面為通內容，蓋有紅章 你投簡歷了沒？應該是個假的。中鐵屬於國有企業，現在都 招本科生為正式工，當然職工子...