1樓：斷腸一樣
同事之間低頭不見抬頭見，要是不主動釋懷，心裡面有這個疙瘩。
每次見著吵過架的同事，徒增難受，不如主動放下，把這一頁翻過去，不要讓壞情緒影響了工作。靠時間和朋友磨合，時間會讓一切變得不重要。和同事要天天見面，儘量有個平和的工作環境對大家都好。
推薦多看一些聊天技巧類的書，比如馬東。
監製的《好好說話》
<>有矛盾很正常，但是矛盾歸矛盾，一定要控制好彼此的情緒，因為矛盾加上壞的情緒，那麼勢必就會發生衝突，而衝突肯定比矛盾的危害性更大，對公司而言呢，員工之間吵架的內耗。
不僅會影響團結，還不利於工作完成的效率。這樣的員工自然會被清理的。和同事之間要就事論事，事解決完了，第二天該說話說話，誰先找誰說話誰就大度，其實沒什麼大不了的，心放寬一點，就什麼都不會讓自己不開心了，如果是因為這種原因產生的吵架。
可以以後少參與他們，除了工作以外的交流，其他都可以無視。
其實不論出現任何情況，我還是不建議以吵架來解決。把話說清楚，把態度表明白就行了，吵架是無用之功，只要一直堅持自己的原則，自然會得到別人的尊重。發生爭吵後，我的想法就是如果不想理那就可以先放幾天。
但是我們也不要把這件事放在心上，水到渠成就好了。不要過度的在意。
汲取教訓。從自己做起，以後絕對不再犯同類錯誤。對方一定和你想的一樣，雙方共同注意，以後的爭執可能在溝通中正常化解。
同事之間理應是平等關係，要保持適當的距離，以誠相待。閒談莫論人非，靜坐常思己過。雖然和同事吵架了，但抬頭不見低頭見，要正確面對並處理好，以後還要一起工作呢。
2樓：流星瑕
如果是因為自己的一時衝動而吵架動手，後面可以考慮一下是誰你的錯誤，如果是出於自己，你可以去與同事道歉，道歉之後關係和解又能好好的相處。
3樓：情感顧問
和同事吵架並且動手了，要先學會認錯，先低頭道歉，主動和同事進一步溝通，不能一直僵持下去，兩個人可以好好談談，此事一筆勾銷，以後好好相處。
4樓：網友
1.與對方及時溝通問題認真傾聽，讓別人把話說完。2.看看誰的錯誤，先道歉認錯，有問題可以慢慢解決。3.尋找領導或其他同事幫忙。4.吃頓飯喝喝酒就好了！
與同事吵架後怎麼解決？
5樓：五百學長
剛吵完架，千萬不要現在去，都在火頭上。一點就燃，等明天再說吧，過了一晚上大家都想明白了，也就好說了。
如果工作需要經常接觸，就先不要打招呼。等到工作需要的時候就正常交流。看他的反應再定。
大千世界無奇不有，所以什麼性格的人都有。想和同事搞好關係就要花點時間知道他們的性格。因人而異。
如何處理同事關係：
1、大聲嚷。
如果在職場中想得到他人的尊重，辦公室禮儀是非常重要的。在工作時，誰都喜歡有乙個安靜的環境，來處理我們的工作，如果身邊的同事喜歡吵吵嚷嚷影響你的工作，那麼你肯定會很不喜歡，認為他的素質太差，同時也會覺得他不夠沉穩，不會跟他走得太近！
2、牢騷多。
我們可能會碰到一些這樣的同事，他們在工作中，總是喜歡挑剔抱怨，看什麼都不順眼。最要命的在於，你還要跟他一起合作，才能完成這個工作，這對你來說，不得不說是一種無法忍受的折磨。這樣的同事，在我們的眼中，他們就是乙個是非多多的問題同事，他們的工作能力很是值得懷疑。
3、不合群。
職場也是乙個小群體，在這個群體中，我們不能說非常的親密，但是也存在著人際關係，如果你不合群，那就是職場人際關係的硬傷。不和大家在一起，又怎麼談得上互相瞭解關心呢？不瞭解對方，如何與對方更好的工作？
其實，和同事們打成一片並不難，一起吃吃飯、聊聊天，都可以接近彼此之間的距離。
4、拍馬屁。
拍領導的馬屁，無疑是得到領導喜歡的一條捷徑。可在同事們眼裡，這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象。「馬屁」有風險，還是做頭勤勤懇懇的老黃牛，用事實說話，才能贏來真正的賞識。
也會贏得同事與老闆的尊重。
5、不愛整潔。
辦公室是乙個公共的環境，乙個良好的環境可以影響著大家的心情和工作效率，如果你的同事辦公區亂糟糟的，雖然你可能嘴上不會說什麼，但是你對他的辦事能力與工作效率都會表示懷疑。
6樓：帳號已登出
跟自己的同事吵架，我覺得是很不應該的一種行為，即便是對方有錯在先，你也可以通過正確的方式去處理兩個人的關係，那麼如果真的是發生了爭吵，我覺得你要做出那個主動的決定才行，比如主動向對方認錯。
7樓：小小墨呀
您好，先平復自己的情緒，爭取不讓憤怒的火焰吞沒我的理智在實際的生活中，人與人之間有一些磕磕碰碰是很正常的，同事作為我們工作中打交道最多的人，與同事產生一些分歧與矛盾也是很多人都碰到過的事情，如果這件事情發生在你我的身上，我會從以下幾個方面處理。首先，我會盡量控制好自己的狀態，平復自己的情緒，爭取不讓憤怒的火焰吞沒我的理智，畢竟從一定的程度上來講，發火與爭吵是無助於事情的最後解決的，相反有時候還會加劇我們之間的矛盾。其次，我會理性分析這次與同事發生爭吵的原因，如果是因為我的態度與生活習慣問題，造成了他的不滿，使得對我產生了看法，那麼我會誠懇認錯，改變自己現有的態度，做事的方式。
如果發生爭吵的原因是因為工作中的分歧，那麼我會認真的再次審視自己本次的工作，同時積極的找同事商量，希望他能和我一起重新研究，消除誤會，一起把工作做好。最後，我也會保持乙個寬容的心態，在以後的工作中不會因為這一次的吵架而對同事心生芥蒂，還是會一如既往的做好與同事之間的團結工作，努力完成領導交給的任務。
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