1樓：山野柴胡
工時制度】《關於職工工作時間的規定》第174號令第三條規定：職工每日工作八小時，每週工作四十小時。（自1995年5月1日起施行）
強迫加班 處罰】勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》勞部發（1994）532號第四條規定：用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
找機會下**把他弄殘啊。
工作13年，每月工資為1000元，給老闆無故炒了，可以討回多少工齡工資？
3樓：黔中游子姚啟倫
一年最少可以得到乙個月工資，協商不成，向勞動監察部門反映。
4樓：青青
最好和老闆協商解決，如果老闆一點兒也不給，到當地進行勞動仲裁，這樣剝削工人的老闆，沒什麼好結果。
5樓：網友
建議你去勞動局處理這種事情，我也去過，他們會給你乙個滿意的答案的，最好寫個書面表達方便些。
父親做生意賠了十幾萬，我在國企上班每月只有1000元的工資收入，我該怎麼辦？
6樓：網友
努力——要知道努力和成功之一步之遙，想開一些不要為一些事情鑽牛角尖。失敗了可以再爬起來。不能在物質上幫助你只能勉勵你努力——打工努力做生意努力，失敗的時候只要想想——我和成功只差一步。
7樓：情感導師夢果兒
知足常樂，隨遇而安。
心滿意自足。
不然，這裡的人只有一片熱心，並不瞭解實情。
真正能夠幫助到你的只有你自己啊。
別人最多隻能給你指出方向，路，還要你自已去走。
只有勇敢的邁開步伐，你才能前進。
祝你幸福。錢多錢少不重要，開心快樂值錢多。
8樓：歐陽王佩佩
你看那些成功人士說起他們的成功史來是那麼的簡單，如果有一天我們也有這樣乙個機會就好了，你現在應該下海做生意，不過這個也不能強求的，你要有這方面的才華，碰到好的機遇大賺一筆，不過不要為了發財什麼也幹昂，別幹違法的事昂。
9樓：網友
不要心急，對自己要有信心！日子還是要好好的過，享受生活每一天！
10樓：小毛猴
建議還是做生意吧！上班累死也不能咋的！
我在火鍋店上班。但是老闆不讓我走，15號我發工資走了。帶走1000元工資。會
11樓：天天想你
沒事，老闆應該還差你半個月工資沒給你，下個月去要，不給去勞動局投訴他們店！你這是臨時工，老闆沒有權利不讓你走，他是招不到人才不讓你走的！
假如你換了新工作,現在的單位老闆給你2個月的試用期,每個月就給你工資1000元,你會接受嗎？
12樓：網友
把眼光放遠一些，如果前景較好的話，兩個月的時間值得一忍。
13樓：匿名使用者
楚，並且簽訂用工空滲合鬥畝脊同。不是靠說的。一你和該公司的主管商量，把合同和待遇都確定好。要耐肆麼就是重新在找乙份工作。
工作6個多月（月薪2000多元）因單位拖欠工資擅自離職工資扣除1000元工資合理嗎？我又該找那個部門。
14樓：勞動法諮詢師韓飛
扣你工資是違法的！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章攜擾的檔案等。
主要法律依據：
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個辯判旦月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算衝宴；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
15樓：卟噯
不合理。你可以帶上你的證據到當地的勞動部門投訴。
某公司招聘員工，招聘啟事上明確寫著：月平均收入1000元。小王被錄用後上班乙個月卻只領到500元的工資。你
16樓：網友
他說的是月平均收入，不是第乙個月1000，所以沒騙人。
17樓：i隨心不愈
是平均工資1000，又不是固定的工資1000！
我是一位網管，老闆每月給我薪水1000元。
18樓：網友
我是雙專科，電氣自動化和計算機網路技術。我做機械人是負責機械人網路通訊這餓，你條件很好啊，你的那些學歷和證書說實話沒什麼用，關鍵是你的經驗很不。
19樓：染房裡吹笛子
你就打辭職，說你找到更好的地方了工資比這裡高，一千塊確實太少了，他不給你加真的該走了！高射炮打蚊子，大才小用了！
20樓：手機使用者
走人唄，叫老闆留你，這樣就可以了！
我們每月工資只發一千元生活費其它工資到年才發，可是到年了老闆總是找個種理由罰我們，我們該怎麼辦？
21樓：網友
撥打12333**諮詢一下（免費的）
沒有提前一月申請辭職，單位扣我一月工資合理嗎？沒有合同保險，工作了月，當天說當天走的
1 即辭即走，違反了 勞動合同法 第三十七條的規定，公司有權扣發已工作期間的工資，但最多不能超過一個月。2 但由於你已工作了四個月，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿一個月的次日起開始計算。3 社會...
威海招騁說一月工資8000一12019全是騙人的我現在還在威海被騙了根本沒那回事請朋友們不要上威海
威海高工資招工都是黑中介。去了只管和你收費，騙來騙去，遍地小廣告，船務公司招船員，大酒店招服務生 我剛剛打 問了8000多工資，工作是跟單員不知道是不是真的，說讓我去看看 我在58同城看到資訊，準備過去呢，看到你說的情況又不敢過去了。差點上當被騙！謝謝你！是的肯定是我在威海居住不要信朋友們 應該是假...
我一月工資才1200 想辦個0存取的 業務，現在什麼理財業務好一點，跪求！！！
或者你可以這樣 不知道你要不要交房租。每個月元定投 考慮到你的收入情況，你可以定投債基或貨幣 每個月元定期存款，正常的儲蓄方式是要的。每個月元的活期存款，緊急時可以使用。每個月元的伙食，身體是重要的，不要因為省錢而搞壞身體。這樣你還有元，可以嘗試購買每年元的保險。部分保 或者是元用於其他提公升自己能力...