1樓：占星師溟淵
職場對女性的歧視貫穿招聘、任用、公升職三個階段。最近國家放開了三胎限制，然而還是有很多女性拒絕結婚生子，這與職場對女性的不公平待遇是分不開的。如果女職工的權益不得保證，女性的生育意願很難提高。
1、招聘歧視。在招聘過程中，很多女性都已經遇到過「性別歧視。
由於國家已經出臺相關法律法規。
嚴格禁止招聘歧視，很多崗位沒有明面上寫出只限男性，但是實際上這種「潛規則」一直都在。女性在應聘的過程中，難以避免被問到婚育情況，未婚的問結婚計劃，結婚的問生育計劃。這些問題都是個人私隱，招聘方卻把這些問題放到面試中，作為衡量人才崗位配適度的乙個標準，非常可笑可悲。
2、任用歧視。誠然女性在很多力量型工作上不如男性有優勢，但是很多企業完全不考慮女職工的資質、能力，一味地按照自己的刻板印象。
安排工作，同樣的公司，男性從事出差、拉業績的工作，女性就負責辦公室灑掃，這是非常不可取的。還有甚至同樣的崗位，同樣的學歷條件下，由於公司認為女性需要有帶薪產假。
增加了成本，所以讓男性的工資比女性高，這也是歧視的乙個表現。
3、公升職歧視。在公升職過程中遇到的歧視更多了，男性與女性同在職場中，男性往往晉公升得更快。女性無論是不是「女強人」，在職業發展的時候都不可避免面臨婚育的考驗。
就算得到伯樂提公升自己，收穫了晉公升，卻因為婚產假不一定保得住自己的地位。而且女性在職場中遇到的性騷擾也讓很多女性敢怒不敢言，特別是異性上司將此作為女性晉公升的條件，也讓女性的職場之路充滿挑戰。
2樓：周**強強
是非常不友好的，因為在這場中有很多的勾心鬥角，尤其那些女生們，她們的嫉妒心是很強的。而且對於女生來說公升職是很困難的，大部分的公司都會對男生進行提拔。
3樓：樂樂在此呢
是特別不友好的，而且公升職也是極其困難的，女性在職場中經常受到歧視，所以在事業方面的公升職和競爭都是非常難的。
4樓：愛情來了擋不住
職場對於女性非常不友好的，而且職場對女性也是非常不公平的，會對女性有一些歧視的問題，女性的公升值真的是非常的難，而且要放棄很多的東西，對於女性來說是非常不公平的。
5樓：情感達人左右
職場對女性是非常不友好的，職場中也是比較重男輕女的，同時容易否定女性在工作職場中的地位和能力。
6樓：職場導師小璇璇
職場對女性非常不友好，甚至很苛刻，女性想要公升值非常難，而且各種難度和要求，想要女性足夠優秀才行。
7樓：王志剛剛剛
特別不友好，想要公升值真的很難可以說，對女性總是有一些歧視的行為。女性在工作上並不佔優勢。
8樓：行樂樂樂行
特別的不友好，特別的難，而且有很多女性在日常生活當中根本就沒有乙個特別穩定的工作崗位，而且也會受到別人的排斥。
9樓：青楓侃
非常不友好。想要公升職的話也是特別難的，並且在職場當中也有很多的困難，並且也會遭到一定的歧視和排擠。
職場女性認為晉公升機會少
10樓：會哭的禮物
歲末年初，很多人忙碌於一年的總結，而奔波於職場的女性，她們對2009年自己的出行、購物、工作、生活等各方面的滿意情況怎麼樣？目前對北京、上海、廣州、成都、哈爾濱、西安、鄭州、杭州8個城市的24－45歲的職場女性對此進行了調查本次調查時間為2010年1月18日至1月20日，最終**有效陪和樣本為2400，每個城市為300樣本。
2009年職場女**受之出行
**調查結果顯示，在出行方面，城市道路不通暢以的居首隨著城市的不斷發展，堵車成為大中城市的普遍現象，從結果上來看，各城市差異性不大，北京的擁堵情況稍微突顯一些。
2009年職場女塵兆**受之購物
從購物的感受來看，8個城市有的職場女性認為2009年物價虛高；但女性們對購物商品的類別比較滿意；而購物場所服務人員的服務態度滿意情況整體偏低。
2009年職場女**受之工蘆兄盯作
**調查資料顯示，在職場上，的女性認為自已的晉公升機會少，而女性在職場上擁有成就感的也相對較低，僅有；多數的。女性在職場上與同事的關係都比較融洽。
2009年職場女**受之生活
在對8個城市職場女性生活上的調查我們可以發現，家庭關係和睦遙遙領先，以居首；有五成以上的女**覺生活比較幸福快樂；而更多的女**覺業餘生活比較匱乏。
2009年職場女性之整體感受
從調查總體結果來看，職場女性對家庭的滿意度相對最高，為對物價的滿意度最低從8個城市的橫向比較來看，北京的職場女性對生活、工作等總體滿意度最高，其次為哈爾濱。
女性的職場發展為什麼越來越難了？
11樓：知識傳播佈道者
<>女性在職場上遇到的障礙並不是突然出現的，而是隨著社會和經濟的發展而逐漸形成的。以下是一些可能導致女性在職場上遇到困難的因素：
性別歧視：在某些行業和職位中，女性可能會面臨性別歧視和不公平待遇，例如薪酬、晉公升和職業機會等方面。這種歧視可能源於傳統的性別觀念、職業偏見和社會壓力。
教育和技能差異：女性在教育和技能方面可能與男性存在差距。這可能是由於女性在學校中受到的性別刻板印象、教育資源不平等、教育內容和方式不合適等原因導致的。
勞動力市場的性別分割：在某些行業中，由於勞動力市場漏運的性別分割，女性可能會面臨更高的門檻畝隱和更多的競爭。這可能源於勞動力市場的性別分割政策、企業內部的性別歧視、勞動力市場的不透明和不公平等原因。
生育和照顧孩子的責任：
職場的性別角色刻板印象：在某些職場中，女性可能會面臨性別角色刻板印象，例如要求她們扮演傳統的家庭角色、照顧家庭等，這可能導致她們在職場上的不便和挑戰。
綜上所述，導致女性在職場上遇到困難的因素有很多，這需要社會和企業共同努力，採取措施打破性別歧視、提高女性的教育和技能水平、消除勞動力市場的性別分割、承返耐梁擔更多的家庭責任、推動職場的性別平等和包容。
12樓：安定且傑出的我
女性在職場中遇到的挑戰和困難是多方面的，以下是一些可能導致女性職場發展難度增加的原因：
3. 缺乏支援和導師：女性在職場中可能缺乏支援和導師，這可能會猛鉛影響她們的職業發展和晉公升機會。
5. 缺乏自信和自我推銷能力：女性在職場中可能缺乏自信和自我推銷能力，這可能會影響她們的職業發展和晉公升機會。
總之，女性在職場中面臨的挑戰和困難是多方面的，需要不斷提高枝磨好自己的能力和自信，同時也需要社會和企業的支援和關注，才能實現遊者職業發展和平衡工作與家庭的目標。
13樓：一日三餐
在職場，首先是政治能廳早世力。要有眼光，會看形勢，會抱大腿，會結盟。不可否認，人際關係社會就是這樣的。
女性扮肢不喜歡政治，在結盟的時候，睜孫其實是有劣勢的。如果對方是男性，關係太好，就會有閒言閒語。職場，有時就是這麼八卦。
男性與男性可以成為酒肉朋友，但女性和男性就需要保持距離。
第二是人際關係問題。不管是上下級，還是同級。同樣面臨這個問題，和異性同事的關係太好，就容易有八卦。
第三就是工作能力問題。女性在思維深度方面，還有方法上，相對來說會弱一點點。優勢是處理問題的方法，可能更柔和一些，也更細膩些。
但由於結婚、生子、產假、重返職場等問題，就會整體處於劣勢了。
不可否認，的確有些非常優秀的女生。但也不可否認，他們絕對是付出了很大的代價。越到後面，面臨的壓力越大，發展也越困難。
所以，我們在對待職場女生的答疑方面，會更加慎重。不僅會權衡工作相關的問題，還會考慮家庭的問題。不是偏見，而是在國內的確都有個潛意識，女性應該分擔更多家裡的問題。
雖然不太對，但是有個潛在共識。
對於很多學員來說，我們為了節省她們的時間，都是直接把方法套路告訴他們。
職場對女性的要求更高了嗎？
14樓：情感類小宇
我29歲剛結婚不久後打算換工作，當時面試了好多家公司，80%都會問我關於生育的問題。
一旦對方問完「結婚了嗎」、「打算什麼時候生小孩」這類問題，我就知道，自己可能會因為「已婚未孕」的身份被卡。還有一家公司緩返明確告訴我，希望我入職滿一年後再懷孕，雙方要達成口頭上的「君子協議」。
我也理解，女性因為生育問題確實有可能耽誤工作，但要規定「什麼時間懷孕」，就令人感到不適了。
到後來我遇到兩份理想中的工作，面試時對方沒有問及生育問題，我都會直接說出自己「已婚、不排斥生育」這一層「風險」。
不過，還沒等到換工作，我就意外懷孕了，原定的跳槽計劃泡湯了。去年寶寶大一些了，我又重新開始找工作。
** / pexels
沒想到，這次找工作時，情況更加嚴峻。我不僅會被問到一胎寶寶的情況，還會被問二胎計劃，加上當時因為疫情，大環境不太好，hr這方面的問題會更多。
其中讓我印象最深刻的一次是，去一家公司面試時，對方hr一直在問我，「寶寶多大」「是婆婆還是媽媽帶？」「為什麼沒有找阿姨？」「家庭關係是不是和睦」……問得非常詳細，讓我覺得這些問題已經有些越界、在窺探私隱，儘管我心裡非常不舒服，但還是強忍不裂雀適了問題，畢竟我所在的行業圈子太小了，如果當場鬧翻了，以後見面會更加尷尬。
不僅如此，我肆哪早很清楚，未來幾年內如果我再換工作，「二胎問題」還會一直存在。但是我和我老公交流發現，即使我們有了寶寶，他在面試工作時，hr從來不會問他關於「家裡誰主要照顧孩子」這樣的問題。
其實，在生孩子之前，我就已經發現男女在找工作時會面臨性別上的差異對待。我所在的行業，女性數量多，男性相對少很多，就像我當年藝術生考試一樣，當時考試的女生有很多，男生相對少很多，但學校招生比例是1：1，就意味著男生優勢會更大。
現在同樣如此，我發現很多公司在男女工作水平差異不大的情況下，優先選擇的一定是男性，但這個問題是我無法改變的，就只能去接受了。
職場女性真的不受歡迎嗎？
15樓：承承愛生活
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻板的人才喜歡下定義、貼標籤。
而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。
一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這樣的乙個標籤。
但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能遊譁以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。
其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。
而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來型磨蠢區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實了。
三，這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。
傳言的魅力就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真的了。
四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。
我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。
其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。
大家在職場上千萬不要對性別有任何何偏見卜陪，那是一種不理智的的行為，對待一些標籤你就該不以為然。
對女性友好換言之是尊重女性的意思吧
對女性友好意思，就是說做事情要從女性的角度著想，而且要尊重女性。其實這個社會對女性的尊重代表了社會的進步，我們大家都要遵循這樣的原則，lady first。是的。它的內容也可解釋成尊重女性，理解女性，不歧視女性，與女性和平相處，不欺侮，不霸凌。對女性友好換言之是尊重女生的意思吧，我覺得可以這麼理解，...
有職場氣質的女性是什麼樣的,職場女性什麼樣的氣質
幹練，穩重成熟，有氣質站在人群裡與眾不同 大多數人復都認為職場氣質女性應該是制短髮或盤起的長髮，上身白襯衫，下身包臀裙，腳踩高跟鞋，走路帶風，做事殺伐果斷，雷厲風行。其實這應該是一種想象的形象，也可以說是影視劇創造出來讓人認可的一種職場女性的形象。所以很多職場女性也競相模仿。不過很多人只模仿了形似，...
現在女性遇到的職場困境有哪些？
在職場上本來應該是男女平等的，但是目前來說，沒有絕對的公平會考慮多方面的原因而捨棄女性。女人在職場上遇到年齡瓶頸。年齡較小向公司投簡歷，對方會說你這個工作經驗不足啊，不好意思，我們不招沒有工作經驗的 當你有了一定的工作經驗重新面試後，面試官會在心裡想你這個要結婚了，害怕你要結婚，就會對你說我們在考慮...