1樓：瀟瀟的廚房
俗話說的好"人往高處走，水往低處流"。跳槽，往往可以讓我們謀求到更好的待遇，更大的發展，更寬廣的平臺。為什麼跳槽總是失敗？
應該如何跳才更容易成功呢？對於職場人來說，能否成功實現角色轉換，取決於你能否儘快達到盈虧平衡點，為企業創造價值。這個很好理解。
乙個人在新崗位的成績往往在很大程度上決定了他職業角色轉換的成敗。所以，如果你不能保證做出很大的成績，最穩妥的辦法就是保證你能建立乙個良好的勢頭。
當職場中的角色發生變化時，我們需要審視過去和現在的自己，思考過去和現在的角色在工作中的差異，並基於這些差異做出相應的改進。同時，基於角色需求，重新評估自己的專業能力，重建自己的能力結構。很多人會發現，無論你過去積累了多少事業，在乙個全新的角色裡，還是有很多東西你不懂。
這說明新角色還有很多需要學習的地方。這個學習過程可能會讓你焦慮，而且往往伴隨著挫敗感。但只有重新調整能力結構，你才有信心面對新角色的挑戰。
決定跳槽結果的是你。有人說不開心，想跳槽，就離職吧。但有些人經過慎重考慮，會分析自己的現狀，分析自己的得失，再決定是否跳槽。
所以人的思維方式決定了跳槽的結果。其次，決定跳槽高度的是你和平臺的匹配。如果你的能力和現在的平臺不匹配，比如你的能力不足，那麼你跳槽後只能跳到那些比現在平臺差的平臺，只會越來越差。
如果你的能力超過了現在的平臺，不跳的話，現在的平臺會制約你的發展，你的發展會越來越慢。如果你的能力剛好匹配現在的平臺，跳出來就是浪費時間。是你和環境的匹配決定了跳槽的寬度。
環境資源決定了你選擇的寬度。
2樓：娛樂觀星客
跳槽失敗往往是你的資歷不夠，或者就是沒有找準方向。首先你應該積累足夠的行業經驗，其次要找準目標企業，瞭解企業需求，然後就是找乙個求職淡季跳槽，減少競爭壓力。
3樓：愛上我企鵝9啊
因為你跳槽之前沒有把對方公司的情況摸清楚，所以會失敗，應該瞭解將要入職公司的所有事情，拿到offer之後再離職。
4樓：乙個
是因為自己提前沒有做好攻略，所以什麼都沒有，做好準備就去跳槽才會失敗，所以在跳槽的時候一定先了解跳槽公司的基本情況，然後再選擇對接自己手頭工作的離職。
5樓：史蒂芬斯
是因為在跳槽之前沒有進行乙個好好的調查，所以總不會跳槽失敗，在跳槽之前一定要有乙個合理的規劃才能夠容易成功。
6樓：幸福小豬豬
因為自己沒有定位好自己的能力，應該選擇那些與自己能力相匹配的職位和公司，這樣會更容易成功一些。
跳槽總是失敗，應該怎麼跳才更容易成功？
7樓：湖和說娛樂
<>跳槽總是失敗，應該怎麼跳才更容易成功？首先，跳槽前，自己心中要有相應的目標職業規劃設計。要知道自己這次跳槽的目的。
比如說這次跳槽是為了達到什麼樣的職業崗位。這個崗位需要具備哪些能力和知識水平。我們要提前儲備這些能力和知識。
其次，面試前，瞭解相應的崗位職責後，看自己的簡歷是否符合對方公司要求。瞭解公司的一些具體資訊，瞭解所應聘崗位的職責。對比自己的能力。
模擬面試中可能遇到的問題，自己提前做好應對準備。面試中，與專業的人談崗位能力問題，至於工資待遇，留到與能做決定的人談。這樣面試通過，和能達到自己目標的機會更大一點。
高工資確實可以通過跳槽達到目的。如果採處跳槽的方式，可能更快的獲取高薪，當然也有投機的成分。
例如在這一家學徒剛滿，可以直接跳另一家應聘機長。工資直接翻翻。在這一家也就是個班長，直接跳另一家當主管，跳過幾級，少走了多少彎路。
產品相同工廠，大同小異，完全可以跨級跳槽，少奮鬥多少年。跳槽最好是有朋友引薦比較好，一方面可以瞭解一下新公司具體情況，有的放矢。另一方面，入職後有乙個照應。
其次多留意本行業***，行業往往就那麼大，人才也就那麼多，多有互相抬價，互相挖牆腳，找乙個合適崗位，適時介入。跳槽時間點選擇，乙個時間點，建議年後春季，一年之計在於春，跳槽的旺季。另乙個時間點選擇冬季，企業往往進入旺季生產，人員需求量大。
高工資有時是跳出來的，有風險，要把握好。畢竟有真本事。不跳也能拿高工資。
8樓：今天退休了嗎
我們在跳槽的時候，一定要選擇跳槽的時間，不過一定要事先找好自己中意的公司，千萬不要裸辭，辭職的時候一定要有下家，這樣才會更容易成功，不容易讓自己焦慮。
9樓：小美美學姐
跳槽的時候就應該做好騎驢找馬，自己在這個公司的時候就應該去看其他的工作，把相關的情況瞭解之後再去提離職，提前去適應一下。
10樓：劉心安兒
首先就是不要太過於盲目，而且一定要找到乙個自己特別喜歡的工作，也需要特別認真，特別努力跳槽的時候一定要考慮清楚。
11樓：無能為力大蒜
要想跳槽好的話，你一定要有乙個明確的目標，要想清楚自己要做什麼，有目的的跳槽。
12樓：坐看潮起花落去
跳槽失敗的原因主要是兩個。乙個是你的職業技能還不夠勝任新的工作崗位。另外乙個就是你對新的崗位不夠了解。這時候你需要提公升自己的工作能力。另外就是擴充套件自己的人脈。
13樓：情感解惑公尺洛
跳槽的話，一定要想清楚自己想要做什麼，要在哪個行業發展，以及想要做什麼樣的職位，自己的能力在哪一方面。
接下來能否適應新的環境，能否堅持繼續做下去。
14樓：月影含秉
跳槽要成功，應當對自身的能力有乙個更加全面的瞭解，而且要先讓自己有退路再跳槽，不然會讓自己處於非常尷尬的境地，也就是跳槽會非常容易失敗。
15樓：網友
跳槽總是失敗，說明你的能力。想跳槽之前一定要了解對方公司的一定招人方向是否與你的發展有關係，與你的專業有關，然後看你的能力是否能勝任這個崗位，如果你覺得能力能勝任這個崗位你可以據理力爭一下。
16樓：後星然
跳槽總是失敗，那你跳槽的次數太多了，好高騖遠，找不準自己的定位，這是跳槽失敗的觀點，應該是幹一行一行專一行，在本職工作上創造出自己的業績，打消跳槽的念頭，把自己的事業做強。
17樓：網友
跳槽總是失敗，應該是跳才更容易成功，這是不對的想法，因為你一直在跳槽，對你自己的工作就沒有信心了。
18樓：不慌不忙的說道
跳槽是需要有自己的工作能力與資本的，當你的工作水平達不到一定水平的時候，就不要盲目辭職。
19樓：景含雲
跳槽總是失敗。怎麼跳才容易成功？也就是說你的能力還沒有那麼超強。所以你可能跳抄也容易失敗。
跳槽總是失敗，應該如何跳才更容易成功？
20樓：周老師教水彩
給你講講幾個要點，來增加跳槽成功率。首先跳槽時機很重要：傳統招聘旺季時，比如年後，企業需求大，但競爭也更大，議價能力處於弱勢，此時獲得高漲薪概率更低。
所以可以結合實際情況選擇更好地機會。比如去年下半年開始網際網絡寒冬，很多企業被曝縮招、裁員，招聘的門檻相對提公升，企業要求更高，而這時候，正是那些真正有能力的人的跳槽好機會。此外，瞭解目標崗位急不急也很重要。
如果你準備跳的這個公司部門急需招人，而且也是你的目標公司，那你的議價能力就更強些。
等自己業績不錯的時候再跳。當在上家公司取得不錯成績時再跳，往往你獲得高工資概率更大。棚舉因為這時候你去談，你的市場價值最高，簡歷上能寫一堆閃光點。
相反，如果你這期間剛好碌碌無為覺得沒勁，即使跳槽出去，也沒有太多拿得出手的議價砝碼，這時先彆著急，先積蓄一些業績再跳也不遲。選擇哪些目標公司和崗位？儘量選擇你的專業領域：
如果準備去非常陌生的，完全不熟悉的行業，千萬要小心，不能說走就走，至少要做一些功課再跳。 或者你在這個行業現有的工作能夠遷移過去，否則的話，你的死亡率是非常高的，更別談高工資了。選擇上公升期的公司/業務/崗位：
這條無需多說，想要獲得高收入，甚至是超出簡和雹預期的收益，借「勢」非常非常重要。
那跳槽時怎麼談薪資呢？其實他人總結的方法已經很多了。這裡我簡單提幾點。
當被問到期望薪酬的時候，怎麼報薪資呢？記住三個值：底價攔帆。
你能接受的最低薪資水平，這是你的底線。如果低於這個水平，那你的生活可能會受到明顯影響，所以不能低於這個底價。至於這個低價是多少，每人不一樣，需要你自己根據自己的情況大概算一下。
市場價。這是你在市場上的常規**，也是你將大概率獲得的薪資水平。 可以去招聘**上公司的jd，或者跟獵頭瞭解，都可以，以此判斷你的市場價。
無底線**。 這個一般就是滿足或者超出你預期的**了。就是說，對方開出這個價的時候，你會毫不猶豫就能接受，不再考慮其他條件的好壞。
報工資的時候要給乙個範圍，一般就是在市場價和無底線**之間。在此基礎上，再借助其他一些談判技巧，可以了。
21樓：王志剛剛剛
首先姿老睜要讓自己的能力變得高一含罩些，而且要讓自己的工作經驗變得更加豐富，這樣才可以跳槽跡歲到乙個讓自己非常滿意的公司。也會讓自己特別成功。
22樓：春季的風啊
首先要把旅腔自身的實力提高，其次要選擇自己喜歡的行業，找到一家喜歡的公司，瞭解這家公司所有鏈鎮納的事情，然後棚沒組織一下語言該如何把自身的優點說出去。
23樓：金承媽媽育兒屋
要想跳槽更容易成功，塵基裂該做好以下鋒埋幾個方面：一、選擇合適的時間跳槽；二、針對派閉自己的職業做出個性的判斷；三、比較跳槽的公司與你現在所在的公司福利待遇，哪個受益更大；四、有好的人脈。
跳槽總是失敗，應該怎樣跳才更容易成功？
24樓：天德永相承
先提公升自己，在現在的公司做出一定的成績，提高自己的名氣，多與客戶進行溝通，讓客戶自然而然的出去誇你，多聽領導鏈簡的話，做好領導段吵佈置的任務，跳槽不是一蹴而就的事情，他需要經過長握喚侍期的蟄伏。
25樓：目微
首先要確定你的目標，然後去了解那個公司，知道源告他巨集世們具體的要求的是些什麼，編寫更有針對性的簡雹絕明歷，多學習一些面試技巧。
26樓：阿樂秋季雨
在選擇跳槽的時候，一定要對公司有一定的瞭解，而且一定要打聽清楚薪資的問題，這樣才能夠算是跳槽成功。
為什麼我跳槽總是失敗？
27樓：帳號已登出
我總結下來，我如果跳槽，那主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發彎罩展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說租頌，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，弊鬧鄭不敢付諸於行動。
跳槽 越跳工資越高，大家知道為什麼嗎
聽別人的故事多了就覺得，每個公司都有奇葩的一面，因為忍受不了而跳槽，在下一家也遲早要面對這些問題。而真正的勇 懶 士 漢 正是在看透本質後，還要繼續面對不完美的現實。只要工資還能發的出來就沒必要跳槽你說是吧。在職場上，跳槽是一件很正常的事。但有人跳槽多次後，不但薪資和職位沒提升，工作反而越來越差。其...
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建議重新設定簡訊中心號碼試一下，重啟手機嘗試，如仍然不能正常使用可聯絡當地10086查詢簡訊功能是否正常。中國移動簡訊中心號碼為 8613800xyz500，其中xyz為您號碼歸屬地區號去除0的部分，不足三位末尾補0。如 南京區號 025，xyz 對應為 250 深圳區號0755，xyz 對應為 7...