1樓：打下大蝦的大俠
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
工傷保險條例》第三十三條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
擴充套件資料：工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。」
第九條***社會保險行政部門應當定期瞭解全國各統籌地區工傷保險**收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報***批准後公佈施行。
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行部門規定。
2樓：勞動法律指南
工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。我們解決問題一定要善於圓滑。不宜採用強硬手段懟，先進行協商。
協商不成我們再向勞動行政主管部門舉報或者投訴。以上方法都解決不了，我們可以提起勞動仲裁或訴訟要求賠償。
工傷停工期間工資
3樓：閆璨
法律分析：依據《工傷保險條例》槐悉陪規定，暫停工作保留薪水期的工資標準會根據原工資標準計算，不會少一分。員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算；沒有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前工作了幾個月的應發工資的月平均工資來計算計算。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理陸型和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社鉛蠢會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷停工期間員工工資怎麼算
4樓：劉偉長
停工期工資怎麼算：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資納旅段標準鎮粗。
根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過乙個工資發放週期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。放假超過乙個工資支付週期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低於當地最低工資標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執行。
對於停產、停工放假超過乙個工資發放週期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規定。例如在廣東省規定，停工超過乙個工資支付週期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低於當地最低工資80%的生活費。深圳市規定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過乙個月的，支付不低於勞動者標準工資80%的假期工資；放假超過乙個月的，單位支付不低於最低工資80%的工資。
停工、停產工資發放期限到恢復生產或者解除勞動關係時為止。
一、企業待崗人員待遇。
關於員工待崗期間的工資待遇，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，洞譽應按國家有關規定辦理。-
工傷停工薪水還發嗎
5樓：張晗
1、工傷停工留薪期腔簡鎮內：
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照傷殘等級發給傷殘待遇。
2、工傷停工留薪期滿後：
工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病假工資。
怎麼算工傷事故賠償金額：
1.醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據工傷保險診療專案目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準)
2.住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人咐螞/天)×70%×人數×天數。
3.交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費。
4.輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數伍粗量。
5.護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘).6(十級傷殘)
7.傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級).75%(四級)
8.一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金(由省，自治區，直轄市人民**規定)
9.喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6
10.供養親屬撫卹金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)
11.一次性工亡補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)。
也許您還不知道，現在中國工傷的情況越來越多。如果不事先了解清楚怎麼處理工傷帶來的問題，等到意外真正發生的時候您將會措手不及。
工傷期間是否有工資嗎，工傷期間不能上班有工資嗎
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。在單位工傷期間，工資怎麼算？有 但最多不超過24個月 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作...
工傷績效工資可以扣嗎，工傷期間是否會扣除績效工資？
按遭受事故傷害前正常上班工資發放。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構出...
工傷住院期間工資怎麼發，工傷住院期間工資如何發放
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住...