1樓：渣掉渣掉
不愧是董明珠，在這種場合都能夠幽默解決。
在《初入職場的我們》當中，一位員工在臺上面說脫口秀的時候提到了當初來格力的初衷。因為看中這裡能夠分一套房子給員工，但是在這裡工作了5年之後，房子連影都沒有。所以他對著坐在臺下的董明珠喊話：
什麼時候能給自己分一套房？現場的觀眾可謂是一臉看戲的模樣，所以董明珠她也上臺回應，格力現如今有3700套房，那首先是要分給那些優秀的員工，還特地強調了一下優秀這兩個字。而她的夢想也是希望每個人都能夠擁有自己的房，所以不優秀的人以後也會有，但是要經過漫長的等待。
為什麼房子成為了最重要的事情？
雖然這一次在現場的氣氛是比較幽默的，但是這個員工卻說出了乙個事實。那就是現在如今有很多年輕人他們拼搏一輩子可能就是為了一套房。所以在面對這種企業時，他們也會更加心動，畢竟去**打工不是打。
所以也抱著這種期望，但如果成績不是那麼突出，可能這也只是乙個夢想而已。最終還是隻能靠理財的方式慢慢的積累財富，買到一套屬於自己的房子，畢竟沒有哪乙個資本家會憑空給你福利。<>
董明珠為什麼在綜藝節目上拋頭露面？
因為她也想跟現如今這個世界接軌。現在有很多品牌他們都選擇了線上銷售模式，而董明珠她如果在這個節目上能夠得到比較多的觀眾喜歡，那她都不用請代言人了。因為自己就是最好的代言人，她在上節目時10句話離不開格力，所以很好的起到了乙個宣傳作用
也讓大家更加了解她這乙個女強人
2樓：小李美死了
是非常不錯的，而且也都特別想成為董明珠的員工，所以大家都非常的喜歡董明珠，認為是乙個非常合理的企業家。
3樓：行樂先生
網友表示有這樣的公司，這樣的老闆實在是太幸福了，只要好努力的工作，肯定是會獲得房屋的。
4樓：孟
網友表示董明珠的這個很幽默，卻也一針見血。雖然只有短短的三個字，但卻表明了自己的態度和自己的想法。
5樓：周**強強
網友們都覺得這個老闆太好了，在這裡工作還給提供居住環境，這是有許多公司都做不到的，會引起許多網友的羨慕。
6樓：黎昕科普知識小屋
網友們都說董明珠的管理方式很不好，既然已經答應別人了，就要兌現承諾，這樣會流失員工的。
7樓：無能為力大蒜
網友表示董明珠對員工也太好了吧，這待遇簡直太令人羨慕了，她可真的是乙個很好的領導，怪不得她的公司可以做大。
8樓：白珍全全全
網友對此表示，董明珠真的是非常霸氣了，而且情商也特別的高，所以在這些事情上都能夠做得遊刃有餘。
董明珠被員工當面要房，是如何霸氣回應的？
9樓：健康科普小喵喵
董明珠被員工當面要房，她回應到每個格力集團的員工都會擁有一套房，但前提這樣的員工必須是優秀員工。這對於員工而言，他即使當面向董明珠要房也深深的被打臉，可能是考慮到這個員工並非是乙個優秀的員工，所以暫時難以得到住房。作為格力旗下的員工，在看到董明珠對待員工的福利都非常好的時候，也會想要進到格力集團。
被員工當面要房董明珠聲稱只要是格力的員工，每個人都會擁有一套屬於自己的房子，這房子都是由董明珠出資建造的。也是許多年輕人考慮進入格力集團的原因，因為買房子需要花費很多的錢，這也就讓許多年輕人都會想要從事到格力集團工作。考慮為一套房子去奮鬥，本身就是一件很正常的事情，能在格力集團工作，同時還能夠免費拿到一套房，是許多人夢寐以求的事情。
董明珠霸氣的回應乙個員工也是在舞臺上聲稱自己在格力集團已經長達5年的時間，卻遲遲沒有分到一套房，在面對員工當面要房的請求時，董明珠也是到優秀的員工才能夠得到分房的機會。如果不是優秀的員工，也只能通過時間慢慢等，等到自己變得優秀才能夠領取到一套房。但聽到這樣的話時，也會覺得給員工像是畫餅充飢一樣，為了糊弄員工。
員工需要長時間的努力員工想要在格力集團拿到一套房，首先肯定是和自己的努力離不開關係，也並非是每個員工都能夠得到一套房子的獎勵。天下沒有掉餡餅的事情，作為一名格力集團的員工，在工作當中一定要有對等的付出，才會有如此高的收穫。沒有付出也不可能換來高收穫，這對於任何乙個格力員工而言，應該意識到自己的付出和回報是對等的。
10樓：331魏曉筠
董明珠聽完之後現場回應，說「我的夢想就是，每個員工都擁有一套房」，現場都沸騰了，據說今年格力已經有三千七百套房，分給了格力的優秀員工，董明珠還強調了下，十分給第一批優秀的員工，最後還補充了一句，不優秀的員工也會有房，只不過要慢慢等。
11樓：周小周
董明珠霸氣的回應說，如果你是裡面的員工，當然肯定有房，但是一定要有成績，而且工作要認真，不是所有上班的人都可以得到房。
12樓：陳建雲學長
董明珠在回應當中表示優秀的員工才能夠得到房子，必須要成為優秀的員工。
13樓：愛情來了擋不住
董明珠直接就說優秀員工已經分到房子，暗示著你沒有房子，說明你還不做夠優秀，所以才沒有房子。
14樓：路邊的風兒
董明珠的回應非常的霸氣，她說每個員工都應該有一套房。她也確實做到了這個承諾。
15樓：數碼達人小馬達
當時董明珠表示，他們員工每乙個人都需要有自己的一套房，而且已經有370名員工有了自己的房子。
16樓：王志剛剛剛
當時就說如果這個員工可以幹到退休，董明珠就可以給這個員工一套樓房，說明董明珠是乙個非常負責任的老闆。
17樓：辰楠侃
她在現場回應，夢想就是讓自己的員工都能夠有房子，而且會首先分給一些優秀的員工。
18樓：愛上我企鵝9啊
董明珠和這位員工說，你要清楚的知道你為什麼沒有分到房，這個回應非常霸氣。
員工當面找董明珠要房，卻被回懟到面露羞愧，你贊同董明珠的管理方式嗎？
19樓：教育歲和導師
我贊同董明珠的管理方式的，員工的能力不足，達不到相應的條件就不能取得相應的福利，這是毋庸置疑的結果。有能力領導自然是可以看達的，不用自己去要求一些東西，過多的去要求一些東西反而會讓領導感到厭煩，同時也不會給領導留下好的印象，要明白是金子總會發光的這個道理。如果這位員工的能力真的非常強，給公司帶來了巨大的經濟效益，給公司帶來很多好的東西，不用員工要求，董明珠自己都會主動分房給他。
所以如果沒有分到房子就證明能力真的不足，應該做的其實是提公升自己的能力，讓自己變得更加優秀，讓想要的東西主動來找我們，而不是過度去強求一些不太匹配自身能力的東西。
一、董明珠的管理方式非常好這種賞罰分明的管理方式真的非常好，不針對某個人，只要能力足夠優秀，只要實力足夠強，該有的福利一項都不會少，就算不想要公司也會按照承諾如數呈上。乙個公司的領導者就應該如此，需要想辦法去激勵員工，讓員工有動力去主動提公升自身的能力，主動去做一件事情與被動強迫去做一件事情的效果一定會有很大的差別。賞罰分明在對於公司的發展來說至關重要，董明珠的格力之所以能夠如此成功，與她獨到的管理方式有很大的聯絡。
二、提公升自身能力才是一切的關鍵很多時候我們會抱怨，為什麼別人能夠得到一件東西而自己卻得不到，會從外界去找一些原因，總之不會認為是自身存在問題，這其實是非常危險的行為。任何時候都應該先去反省並且發現自身存在的問題，這才是解決問題的關鍵。董明珠之所以能夠讓這位員工心服，便是因為他做的的確不好，的確有很大的提公升空間。
董明珠賞罰分明的管理方式是非常好的，對於員工來說有很好的激勵作用。
20樓：李佳楠那男
還算贊同。她就是典型的乙個老闆思維，而且坐高位時間太久了，有些太過高傲了。
21樓：每日話題心說
不贊同，因為我覺得董明珠的管理方式過於極端，不適合現在的年輕人，所以我不認同。
22樓：白珍全全全
我還是比較贊同董明珠的管理方式的，因為他對員工是一種就事論事的態度。而且說的話也是非常讓人信服的。
23樓：千森茶具
當然贊同她的管理方式的，我覺得他比較的嚴謹，但是一心也是為了自己的員工著想，能夠讓他們努力的工作，為公司創造更大的利益，才能夠得到自己想要的東西，這樣也挺不錯的。
24樓：房間號
我非常贊同董明珠的管理方法，因為我覺得董明珠的這種管理方法會讓企業更好的發展，而且也會激勵到企業裡的員工。
25樓：愛情來了擋不住
我非常贊同董明珠的管理方式，因為我覺得這樣的管理方式是非常簡單直接的，而且也給員工的動力，可以激發出員工的動力。
26樓：黎昕科普知識小屋
我不贊同董明珠的管理方式，我覺得既然你許下承諾，就必須完成，不能耍嘴皮子功夫，
27樓：阿樂秋季雨
我也非常贊同她的這種管理方式，可以看得出董明珠的這種管理方式，教育了一波又一波的人才。
28樓：王祿
很贊同的。這樣的管理方式還是可以很好的管理員工的，而且他們也是非常忠心的。
29樓：墨綠夜晚
我非常贊同董明珠的管理方式，她真的是非常優秀，遇到事情沉著冷靜，用語言去說服了對方，我也要向她學習。
董明珠回應員工五年沒分到房一事，你如何看待董明珠的回應？
30樓：財稅社會
對於董明珠來說，他通過各種各樣的社交**來表達自己對於自己員工的關心，這也是格力能夠不斷發展的重要原因之一。<>
首先對於大多數的員工來說，他們往往都是通過自己的資訊勞動或者說是各種各樣的基礎來為自己的企業創造一定的價值和財富，所以說在這樣一種情況之下，企業對於員工來說也應該給予相應的員工一些獎勵，或者說是一些物質性的補償來和這些員工所創造的價值來進行相應的對等，所以說在這樣一種情況之下，對於大多數的辛勤勞動的工人來說，他們也希望能夠得到公司的補償和補貼，但是對於一部分的人來說，往往會在這個企業當中，由於整體的資源是有限的，所以說對於一部分的人來說，他們往往會因為各種各樣的原因而不能夠及時尋找相應的資源，那麼在這樣一種情況之下就需要領導層來對相應的問題來進行相應的管理和指導及時的糾正這樣的錯誤，只有這樣才能夠使得整個企業有乙個積極良好的氛圍，避免因為各種各樣的事情引發一些不必要的不和諧因素和矛盾。<>
與此同時對於董明珠來說，他對於員工都是非常好的，我們從一些東西結構來看就能夠看得出來，他對於整體的員工的生活也是非常瞭解的，他在企業工作的時候往往也是和員工一起吃飯，所以說在這樣一種情況之下，他對於整體的員工的各種生活和他們的工作環境也是比較瞭解的，這也是格力能夠吸引到這麼多員工的重要原因，而且對於大多數的員工來說，他們也喜歡在格力進行相應的工作，這也是董明珠的個人魅力所在。<>
所以說在這樣一種情況之下，對於董明珠的回應來說，也是比較客觀公正的。
31樓：娛宙之大
董明珠回應員工五年沒分到房「只要你優秀就能優先」，從董明珠的來看可以知道她推崇的是做出業績，不過這樣的說法實在讓人難以服氣。
32樓：黎昕科普知識小屋
我覺得她的回應非常好，確實，這個員工不開除他都是好的，因為他的業績並不是很優秀，房子是給優秀員工的。
33樓：夢迴夏花
我覺得董明珠說的很正確，每個人都想分房，但是還是要憑個人的實力吧，天下肯定沒有免費的午餐，都是要經過自己努力的。
34樓：老龐家小
我覺得董明珠的回應是非常客觀的，她沒有迴避這個問題，所以我接受她的回應。
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