1樓：帳號已登出
在職的國企職工只有在一種情況下可以擔任村幹部，那就是經地方黨委**的安排，所在企業承擔了定向、定點的為期1-2年的包村幫扶任務，由企業派出的駐村工作組的組長可以在履行相關的組織程式後，在村兩委班子中兼任職務。除上述情況以外，在職的國企職工不能擔任村幹部。如果已經退休回村的國企職工，長期在村內居住和生活，是黨員的，也已經把黨員的組織關係轉回村內，並且長期在村內黨支部過組織生活。
屬於這種情況的，經過村內黨支部全體黨員的選舉並經鄉鎮黨委批覆後，可以在村黨支部擔任職務。
勞動法對國企職工內退有什麼規定
2樓：網友
如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批准後可以內退，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準是根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定的，請參考以下法律資料：
國有企業富餘職工安置規定》
第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。
第十條 職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
3樓：河傳楊穎
《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工，方可辦理退出工作崗位休養。
堅決制止企業超出***規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。
勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
1992年7月23日***釋出的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
4樓：網友
1、企業富餘職工，（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）。
2、法定的內退條件 。（***1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。
國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）。
3、職工本人自願。
4、企業領導同意。
5、勞動部門備案。
在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
1993年，***釋出的《國有企業富餘職工安置規定》1994年勞動部發布的《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》，以及勞動部、財政部、國資委《關於印發國有大中型企業主輔分離副業改制分流富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》等檔案。
根據《勞動法》第27條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員」。
在辦理內退期間，如果涉及到職工人數較多，應當經企業職工代表大會討論同意，在工會的監督下進行。
5樓：嶽輝
國家出臺內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。
國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。
生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
6樓：網友
***《國有企業富餘職工安置規定》第九條規定：
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
該單位的規定顯然不符合國家規定的條件，據此安排職工內退是無效的。職工可向勞動行政主管部門舉報單位的違規行為或向勞動仲裁委員會提起仲裁。
在內退期間，單位向職工發放生活費，按照***該規定 生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準。對於該單位的內退生活費標準需參照天津市標準具體分析。
7樓：監理師
內退屬於企業行為，不屬於勞動法管轄範圍。
能內退當然是好事，說明單位福利好。
新勞動法關於內退規定出臺
8樓：網友
請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦。
9樓：丁小儒
勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退。
10樓：淮北市濉溪路
我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元/月。
11樓：網友
所有的政策法規都是公務員定的，你們覺得這兩種退休方法公平嗎？
12樓：網友
如果本人不同意內退該怎麼辦？
13樓：滄桑西夏
關於內退生活費部分，有法律依據嗎？
14樓：網友
你好，工齡30年，年齡48歲，企業解困職工的檔案。
國家每年給退休的漲工資有國企內退職工的嗎？
15樓：網友
是退休養老金**。
內退職工要依靠單位的財力**。
國企幹部內退條件
16樓：小呆呆呆呆呆呆
幹部退休年齡最新規定2015：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的。
二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
四）公務員工齡滿三十年，可以申請退休；男年滿60週歲、女年滿55週歲，必須退休。參公人員參照執行。
工人退休年齡2015年新規定：
工人全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
破產國企職工退休年齡最新規定2015：
破產國有企業職工。
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
國企正式職工內退能不能把戶口遷移到農村老家
17樓：網友
在農村，非農業戶口是沒有宅基地的。拆遷款有沒有你的份，還得看你家現在的房子有沒有你的份，現在的房子產權所有人是誰？
企業職工內退和退養有什麼區別
18樓：師傅又被抓走啦
回答您好，退養在單位內部實施的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件後正式辦理退休，享受退休待遇。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金並隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。
內退是企業行為，退休是國家行為；內退待遇以及增長辦法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長辦法由國家規定有保障；內退費由企業自付，退休養老金由社會保險**支付；內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。
國企職工想返回農村怎麼辦，國企職工能把戶口迀回農村嗎
一 根據 社會保險費徵繳暫行條例 中華人民共和國 令259號 檔案規定，基本養老保險費的徵繳範圍是國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。您若在打工，只能在打工單位參加養老保險，您可向打工單位所在地社會保險經辦機構諮詢參保所需要的資...
職工醫療保險申請書怎麼寫，退職工醫保申請書怎麼寫
敬愛的 公司領導 本人於某年某月某日開始參加工作，根據 中華人民共和國憲法 和 勞動法 關於參加社會保險的有關規定，特向領導提請為其辦理社會統籌的養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險的參保手續並履行繳費義務。特此申請，懇請批准！申請人 某某某年 月 日 退職工醫保申請書怎麼寫 職工醫保報...
國企再職職工交了二十年保險可以不交了嗎？
國企在職職工養老保險應交到退休為止，這樣對自己也有一定的好處。社會保險是按多交多得原則的，況且是國企員工，交社保單位比例佔了大部分，為什麼要不交呢。國企再職職工交保險直至退休。企業職工工作十年以後才交保險怎麼辦 法律分析 首先，可以通過勞動監察大隊來進行投訴。在投訴之前要提供相應的證據，證明你曾經是...