1樓：匿名使用者
工會法》 第三條「在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。」
外資企業法》第十三條「外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
外資企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。」
因此，外資企業職工同樣可以依據法律建立工會組織。
二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；」
所以，外資企業也要依據工會法計提工會經費。
2樓：匿名使用者
是的，沒有工會經費的！一般都是綜合管理科或部門吧！
3樓：匿名使用者
不行，法律規定一定要設。
為什麼私企不願意成立工會？
4樓：枕流看娛樂
成立工會如下：
之所以不成立工會：因為這些企業並不喜歡企業內有工會作為勞方的代表和資方談判，會造成企業主的利益受損。
工會本意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。
工會的職能：
1、維護職能。
中華人民共和國工會法。
明確：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。
2、建設職能。
工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務．這是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。
3、參與職能。
工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。這是由於廣大職工在國家政治、經濟、文化和社會生活中處於主要地位，並在企業、事業、機關中享有民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。
企業工會可以對外投資嗎
5樓：李婕
法律分析：工會的錢可以投資，但必須是委託公司投資，收益歸公司工會。工會沒有民事主體資格，不可能成為股東，但可以委託公司，以公司的名義投資。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
企業不成立工會違法嗎
6樓：錢謙良
法律分析：滿足條件的企業應當成立公會，這是強制性要求，對於不滿足條件的企業不作強制要求。但是雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到**的重視，法律法規在進行有關制度設計時往往以企業成立工會為前提。
法律依據：《中華人民共和國工會法》 第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
外資企業需要成立工會嗎？
7樓：崔若彤
法律分析：按照工會法相關規定，達到成立工會組織條件的單位，均必須依法成立工會組織；外資企業如符合工會法相關規定條件的，必須建立工會組織。
法律依據：困鍵中華人民共和國工會法》 第十條 企業、山尺李事業單位、機關有會員逗遲二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。
外企有工會組織嗎？
8樓：于傑
2、如題所述，外資企業如符合工宴燃會法相關規定條件的，必須建立工會組織；
法律依據：中華人民共和國隱高工會法》 第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教、信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
公司可以不建立工會嗎？
9樓：冷漠
公司不得設立工會。公司必須保護職工的合法權益，依法設立工會組織，為公司工會提供必要的活動條件。企事業單位工會設立專職工會主席200多人。
中華人民共和國公司法》第十八條公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為鍵鍵本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬並蠢、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司籤稿蔽巧訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
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