關係很好的同事在背後說自己
1樓：網友
背後說自己，那就不是真的關係好。我原來也有這樣的經驗經歷，但自己知道了又怎麼樣，以後知道他們是這樣少和他們說心裡話就好了，人嘛，總也不能避免的。
2樓：網友
在現在的公司裡面沒有真正的朋友，當你們有利益衝突時，就會顯現出來，所以害之心不可有，防人之心不可無呀。
3樓：茉莉人品好
我已經過了把身邊所有同事都當親人的年紀了，希望你別過，畢竟這也是童真的一部分。
解決方法：繼續扮演你的角色，直到導演辭掉你，或者你去演別的角色。
表面關係不錯的同事總是背地說我壞話，這是為什麼？
4樓：墨綠夜晚
相信對於很多人來說，職場關係都是我們非常在意的乙個話題。而在職場中和同事的關係也是我們都非常介意的一件事情，那麼如果表面關係不錯的同事總是背地裡說你壞話的話，這是為什麼呢？
就是在職場這個大環境中是比較複雜的，因為在職場中混雜了各種各樣的人，而每乙個人都是有自己的性格特點的。所以你不可能瞭解到每乙個人的本質和人品。因此在職場中你所見到的未必就是真實的現象，因此看起來關係不錯的同事也有可能在背地裡說你壞話的。
因為我在我們的生活中總是不缺兩面三刀的人，而這樣的人最擅長的就是在表面和你非常親近。但是在背地裡其實卻非常看不慣你，甚至是非常討厭你的。而這樣的人我們一旦發現了，就應該遠離。
所以我覺得如果表面關係不錯的同事總是被這裡說你壞話的話，是因為你的工作能力可能比他強，而他其實是比較嫉妒你的，所以才會在背地裡說你壞話。
其實在職場這個環境中是非常競爭激烈的，因此我們總是不能夠做到讓所有人喜歡。所以乙個人如果優秀了以後就很容易被一些居心叵測的人討厭。其實這也是非常正常的，所以如果表面關係不錯的同事總是背地裡說你壞話的話，是因為對方其實並不喜歡你，所以才會在背地裡說你壞話。
綜上所述，如果表面關係不錯的同時總是被這裡說你壞話，這是因為對方的人品是有一定的問題的，而且他其實並不喜歡你。你們之間的關係也並不好。所以對方才會在背地裡說你壞話，遇到這樣的人，我們要做到儘量避免和對方打交道，這樣才能夠減少一些不必要的麻煩。
5樓：巨蟹阿斯頓
這是因為這個同事根本不拿你當真心朋友，他是乙個小人，所以總是背後說你壞話。
6樓：陳遠紅紅紅
是因為這個同事的心眼特別壞，而且這個同事也是乙個非常虛偽的人，所以在平常最好不要和他有太多的交集。
7樓：happy薛醜醜
是因為這個同事是乙個特別八卦的人，總喜歡說別人的一些事情，和你走得近，但並沒有把你當朋友。
8樓：浩海永寧
因為這個同事根本就不是真心想和你做朋友，他只是利用你，所以在背後說你壞話。
表面關係不錯的同事，總是背地說我壞話，我該要怎麼應對呢？
9樓：側雅說科技
職場中的八卦，是眾多朋友喜歡的話題，每個人遇到時都會停下腳步聽幾句，但是更多的人卻不喜歡關於自己的八卦；當別人在背後議論自己時，不管是何種事情，肯定會認為同事們在說自己的壞話，甚至是有些年輕人在搞不清楚的情況下，直接跟同事大吵大鬧，結果低情商的表現會給自己帶來麻煩，那麼今天就讓我們一起來看看表面關係不錯的同事，總是背地說我壞話，我該要怎麼應對呢？
1.要冷靜對待。
當自己聽到好朋友在背後說話時，首先不要衝動，不妨先冷靜下來，去仔細分析裡面的原因，只要自己不動怒，就能避免被怒氣衝上頭；只有自己弄清楚對方的意圖，才能正確判斷壞話對自己產生的影響；如果同事只是不小心說了一些無傷大雅的事情，只要好朋友沒有惡意，自己笑笑讓事情過去就行了，畢竟關係最好的同事，在以後的工作中還有需要合作的地方；如果同事是故意為之，那麼自己也不要過分生氣，只要以後小心謹慎就行了，至少能夠將損失降到最低；所以說，大家首先要冷靜對待關於自己的壞話。
2.讓第三方參與——比如領導介入，小人相互掐等等。
如果乙個人直接和小人開幹，你是勢單力薄的，你贏得概率極低，要想確保自己贏得概率比較大，我們必須採取的第1個策略就是讓更多的人參與進來，也就是第3方開始介入，處理你的這些問題。這個第三方可以是領導，也可以是自己的同事，也可以是自己的朋友，只要是你能夠調動的力量參與的人越多越好。讓第三方參與進來的乙個重要的好處就是形成集團作戰的威力。
3.敲山震虎。
在背後說人壞話的大多為小人，不敢在正主面前搬弄是非，只敢在背後發洩吐槽。面對這樣的人，我們可以選擇忽略它。但如果對方在背後的中傷損害到我們的利益時，就要適當的予以反擊，敲山震虎。
因為面對這種人，你越慫，他越猖狂，你一旦反擊，他便再也不敢招惹你。既然他只敢在背後煽風點火，你就選擇適當的時機去添把柴。傻的怕楞的，楞的怕不要命的，小人是怕狠人的。
把所有矛盾擺在檯面上，對方自然無話可說。
10樓：天德永相承
應該先做好自己分內的工作，不要去關注別人說你什麼，只要保持表面的關係就好，畢竟和同事是屬於積極的關係，在背地裡說你壞話也是屬於正常的現象，我們要保持平穩的心態，不要像他一樣也在背地裡說他的壞話。
11樓：星了
我認為你在日常的工作當中應該遠離這樣的同事，而且在跟他交流的時候要少說話多做事，不要跟他有過多深入的交流，減少與他之間的接觸。
12樓：巨集盛巨集盛
我覺得你可以收集他說你壞話的證據，然後當面和他對質，這樣就可以讓他無地自容，就可以讓他向自己道歉。
13樓：颯爽又潤澤的純真
應該學會理智的應對，不要和對方發生矛盾，儘量通過溝通的方式，解決這樣的情況。
表面關係不錯的同事，總是背地說我壞話，我該如何應對？
14樓：阿文說教育
如果您的同事在背後說你的壞話，那麼所說的內容一定是有指向性的。您所需要做的，就是做好自己、提高自己、完善自己，使自己成為乙個優秀的人。那麼，他所說的那些話都只不過是沒有根據的謠言，這不僅不會對您產生什麼影響，反而更能凸顯出你的優秀。
他說的話也會被大家認為是嫉妒您的言語罷了，反而會對他敬而遠之。
多與其他同事交際，保持自己的良好形象。適當的工作交際目的不是為了交朋友，而是保持出鏡率和好人緣形象。同事喊你一次，你不去，第二次還不去，第三次也不會再喊你了。
慢慢地大家會覺得你跟大家氣場不合等等，工作也疏遠你，跟你對立。所以無論你喜不喜歡，都要適當應酬一下。當然是有原則的，尤其是喝酒等等影響健康的場合，要三思。
一旦確定了這種人是誰，以後除了討論工作上的事情，像平常同事之間的正常交往，同事們的私下生活話題，不管他有沒有在場，都儘量不要再參與進去。一旦哪天你一不小心說了什麼不該說的話，讓他聽到，指不定他就好添油加醋給你捅了出來，到時候後悔都來不及。
在日常生活工作中，也儘量嚴格要求自己，不給別人挑你刺的機會，多學習 少議論別人的私事，努力提高自己的業務水平，踏踏實實幹好本職工作。物以類聚，人以群分，當你向別人一直展現的都是踏踏實實工作，不非議別人，有人來跟你聊，你也只是一笑了之，不發表任何意見的時候，慢慢這些人也就失去了聊你的興趣。
既然是同事，那麼就保持距離，只說工作，少談私事。職場生涯，總會遇到這樣那樣的人，我們沒辦法改變別人的性格甚至德行，所以我們只要做好自己就可以了！人不可能一輩子順順當當遇到的都是自己喜歡的人，否則又怎麼會叫社會呢？
所以我的處理是敬而遠之！
15樓：隨遇而安
平時應該少跟他說一些話，不要把一些問題告訴他，提高自己的工作能力，不要在乎他的做法。
16樓：金牛
我覺得你應該不理會對方，因為這種人不值得被我們尊敬，並且這種人會遭到別人的唾棄，所以當我們遇到這種人的時候，千萬不要理會對方。
17樓：網友
裝作，通過件事，個樣，以後對多加防範。
18樓：f但是
假裝不知道，通過這件事你可以知道他的為人，以後對他多加防範即可。
為什麼同事總是在背後說我？
19樓：雅飛飄香
工作中受委屈很正常，因為不是每個人都會照顧你的情緒，說話做事。如果我犯了錯，領導批評我，教育我，即使當時覺得委屈，事後也會反省自己，改正缺點。但如果我沒有犯錯，就莫名其妙地被領導盯上了，這種委屈是堅決不能容忍的。
我可能會私下問領導，看看我在工作中有沒有做錯事。如果領導太過分，我可能會頂撞他，因為我不能莫名其昌臘妙地受委屈，讓人覺得你容易欺負，以後工作會很難。
我有過這樣的經歷，而且是頻繁的。有時候我真的很生氣，很長時間都不理她。但是，因為她是好朋友，也許她只是她眾多好朋友中的乙個，但她不可能真的一直不理她，想一想就會被原諒。
如果那些把你當傻子的朋友還在踐踏你的自尊，不要擔心這樣的朋友，好朋友絕不會這樣傷害你！知道如何與他人交流是非常重要的。有必要學習溝通技巧，以及如何與領導和同事進行有效的溝通。
良好有效的溝通通常更有利於建立對他人的信任和評價，也會幫助你更好地處理工作中的各種問題，甚至是人與人之間的一些矛盾和衝突。2.展現真實的自己。
用真實真誠的自己對待他人。不要在別人面前千篇一律，在別人面前千篇一律。敢於在所有人面前展現真實的自己。
在與他人互動的過程中，你會更舒服、更放鬆，大家也會更願意接受。更重要的是，它可以幫助你更好地看到自己，給出好的建議，提高自己。3.
關心他人，善待他人。不要總是太在意。
工作中多關注、配合、幫助同事。一方面可以縮短彼此之間的距離，另一方面也更有利於工作的開展。如果你知道如何善待他人，他們就會知道彼此的善良，也會善待你。
延伸資訊：當今市場，競爭總是不可避免的。說到績效考核和利益分配，難免會有高低之分。
不要因此而互相敵視。最有能力的競爭對手往往與對手坦誠相處。如果你沒有虧如突出的社會人際背景，因為分配不公而深感失望，不要盲銷迅啟目行動。
有一種最可靠的力量值得信任，那就是耐心。
如果有同事在背後說你壞話該怎麼辦？
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