1樓：法律諮詢老彭
你好！工傷保險條例》
2)第十四條：「 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十五條：「 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第 （三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
依照相關法律條文來看，該工人之情形並不符合工傷，不算工傷。
2樓：fat蟲蟲
不算工傷，因為不是在上班時間摔傷也不是為了履行職務造成的受傷。
怎麼認定工傷 -法律知識
3樓：吳富兵
法律分析：1、當事人提出工傷認定申請，提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後進行調查核實。
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間雀神前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）襪派患職業病的；
五）因工外出期間頃好虧，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定的相關法律規定是怎樣的
4樓：孫全禮
法律分析：認定為工傷的情形有：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，履行工作職責受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到好帆纖機動車事故傷害的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致轎和殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以友仿外的工傷保險待遇。
工傷認定的條件和規定 法律問題
5樓：王靜
法律分析：工傷認定的基本條件：(一)勞動關係主體適格，工傷認定的物件必須是中華人民共和國境內各類企業的職工和個體工商戶的僱工；(二)存在勞動關係，應當從以下四個方面綜合鑑別：
一是勞動者與用人單位之間是否存在從屬關係，接受用人單位的管理、指揮和監督；二是用人單位喚備型是否根據某種分配原則，組織工資分配，勞動者和猜按照一定方式領取勞動報酬；三是勞動者提供的勞動是否為用人單位業務的組成部分；四是勞動者是否在用人單位提供的工作場所、使用用人單位提供的生產工具；(三)存在事故傷害事實，應從工作時間、工作場所和工作原因三個要素進行審查。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法滾蘆律、行政法規規定的其他情形。
職工工傷認定的條件 法律問題
6樓：李顯詩
法律分析：職工工傷認定條件為：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者履行工作職責受到意外傷害；患職業病；從事預備性或者收尾性工作受事故傷害；因工外出期間受到傷害或者發生事故下落不明；上下班途中遭遇交通事故；其他條件。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工桐氏作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於銷輪畢工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；虧芹。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定 -法律知識
7樓：李顯詩
法律分析：工傷認定的流程為：1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請；2、受理；3、調查；4、認定。
法律依據：工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
職工工傷的認定條件 法律問題
8樓：姜倩
法律分析：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等情形。
法律依據：工傷保險條例》喚虧 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工鍵頌作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形和亮神。
申請工傷認定法律是如何規定的
9樓：點行**
法律分析：申請工傷認定要在規定的期限，按照法定要求的條件和情形，用人單位或旦輪受傷職工向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如核如果未在規定時間，提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。法律依據：
工傷保險條例改遲啟》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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工傷致殘請專業人士回答不要誤導需要幫助的人
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。9級吧。首先告訴你，不用擔心，沒問題的。一 工傷認定 1 你應當提醒用人單位在一個月內向當地勞動保障行政部門申請工傷認定 2...