1樓：fly湘商
我與暢利萊公司做過生意，在付款問題上很準時。沒有像某些人說的那樣，與暢利萊公司合作的愉快。有些人說什麼開出欺騙人的支票，我就想不通了，是別人當你是傻子還是你本來就是傻子。
寫支票的時候你不會看啊。作為乙個公司難免會有些問題，我們與人合作，要諒解別人，合作愉快，最重要的是以和為貴。我看你們這些人就知道在這裡誣陷和誹謗他人。
自己的公司絕對不怎麼樣。你們自己說的好，垃圾公司，因為只有垃圾公司，才會有本事在這裡誹謗他人。像你們這些垃圾公司也不會長久，我是暢利萊公司我也不會和你們合作。
2樓：網友
很好的一家公司，老闆為人也很好，主要是講誠信，老闆娘雖然平常不愛笑，但是對人很好，很熱心，很善良。
3樓：樸家小賢姐
每個企業都有它艱辛的成長過程，特別是民營企業，只有經過了這些艱辛的過程，才可能成為一家更加完善的企業。然而在這成長的過程中，難免有一些問題的存在，但是不可否認的是暢利萊公司能夠從老闆自己組裝自己銷售做到現在的規模，已經算是乙個成功的企業，靠的不僅僅是老闆的技術，更主要的是老闆的信譽，使得這樣一家沒有後臺支撐的企業能夠在創立之初就有這麼高的業績，並且成功的擴大規模。這樣一家企業，有經驗的人都知道，能夠有現在的成功已經是非常不容易的，更何況是乙個人的企業，那麼可以看出，這樣乙個老闆，怎麼可能是軟弱無能呢？
沒有他自己的親力親為，沒有他的技術，沒有他的信譽，沒有他的管理能力，沒有他的體恤員工，怎麼會有那麼多老員工願意一直跟隨他，怎麼會有這麼好的業績，怎麼會有愈加完善的制度，怎麼會有這樣乙個規模的公司？
4樓：小草
我跟鄧姐共事一年多，很清楚她的為人，看不慣那些做不成生意就亂說話的人忍不住在這說幾句，鄧姐她心地善良、聰明、勤快，體貼下屬，雖然我有時候做錯事她會說我，她心情不好的時候喜歡嘮叨，但她並無惡意，與她共事我學到了很多知識，使我成長了很多，同事有經濟困難的時候她會預支款給他解決困難，有時同事不小心弄破了皮或碰傷**，她會親手幫他清洗包紮傷口，女員工心情不好她會找她談心開導她。她跟老闆兩個從零開始把廠辦到現在這個規模很不容易哦，他們夫唱婦隨，男主外女主內，兩口子從早忙到晚從來沒有星期天，我經常到外面玩從辦公室外面過看到她還在忙，聽說以前她們在寮步的時候廠里人少每到節假日鄧姐都會親自下廚跟員工一起聚餐，還時常帶員工到那些景點遊玩，前面的人說她罵老闆更是顛倒黑白，至於貨款她最怕拖欠別人貨款，因為她時常提醒我把應付的資料統計出來給她，款一到賬馬上給人家安排貨款，可能是搬廠的時候比較亂有延期付貨款或是一些拿來試用的東西質量出現了問題引起了些口舌。聽說鄧姐很會引導小該哦，我看到她時常輔導她兒子學習，聽說她一雙兒女都是品學兼優的好學生哦，這樣的廠子，這樣的老闆絕對值得信任，我決定生下寶寶之後還回去上班。
5樓：匿名使用者
就我個人知道，他們付款超級不準時，不準時還算了，居然開出欺騙人的支票，特意寫錯字！絕對是個不靠譜的公司，要跟他們合作需慎重！
6樓：匿名使用者
垃圾，就是個垃圾公司，有人不講信用，他們是屬於無賴型的，千萬別跟他們掛鉤！
7樓：商海自由行
這家公司很有實力呀，工廠裡有很多機器裝置，機械手廠沒幾家有它這樣的規模，付款準不準時，有合同呀，可以按合同追討，不行還可以告它。在網上亂講當心吃官司。
8樓：熱心人
以前我就在裡面做事的，這個公司超級噁心的，那個老闆娘是個笑面虎，千萬別被矇蔽了，老闆軟弱無能，經常被老闆娘當著大家的面臭罵，說的話就更加不算數了，工資拖欠半個多月都不發，就別說跟合作商了。
9樓：網友
去過公司很多次，老闆是個很有能力的人，我應該向老闆學習，希望自己以後也能像他那樣，老闆娘也很好啊，還請我吃飯呢。
10樓：網友
付款不怎麼樣，老闆娘和老闆人品很一般，無產品優勢，老師拖貨款，沒技術的廠。
11樓：邋遢山出出神
一看這些，大家應該都懂得是些賣東西的人，不是員工，只能說各有各的問題，如果你東西好我想他會巴不得用你的，可是你的東西可能也不過關吧。或者是你是小經銷商，第二次繞過你也說不定。
12樓：12345網友
生意歸生意。幹嘛人生攻擊呢？ 知道暢利萊，再看到這樣的人生攻擊，看不下去了，蠻好的一家公司，前面幾樓的太沒有素質了，
13樓：匿名使用者
聽說公司快不行了，跟他們合作要小心點，最好是做現金，而且老闆娘特別厲害，老闆不管事。
暢利萊這個公司怎麼樣？工資高不高？想去應聘...
14樓：凡不同凡響枷
第111回 鄧士載智敗姜伯約 諸葛誕義討司馬昭 第112回 救壽春於詮死節 取長城伯約鏖兵。
暢利萊機械手怎麼樣
15樓：網友
還可以呀，我公司好幾十臺都是暢利萊牌的。
16樓：緣聚杭城
市場上比較少，你用機械人做什麼？本人多年焊接機械人經驗們可以相互**，q415028619
你知道個屁 我有好幾個老鄉在東莞市暢利萊公司做 ，幾個月拿不到工資，老闆天天罵人，動不動就要打員工
17樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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