1樓：墨說古今
多聽多做就好了，按照領導指示的去做，要求怎麼做就怎麼做，這樣以免領導懷疑你，畢竟這個領導心理有問題。
2樓：嘉玉玉寶貝
那你儘量避免和領導的正面接觸，安心踏實的做自己的工作，儘量把工作做到完美，讓他找不出刺兒。
3樓：雙魚愛仕達
你根本就不瞭解領導的世界，而且你也不瞭解領導的想法，所以你只需要做好自己的本職工作就好了，不要過分關注領導。
4樓：愛上我企鵝9啊
儘量做好自己的事情，不要去招惹領導，而且要有一點兒眼力勁兒，儘量的討好他。
5樓：夢迴夏花
在職場中，我覺得你只要把自己的事情做好，不要惹到老闆就行了，如果來晚非要找麻煩，我覺得那這樣的公司也沒有必要呆。
6樓：y小王子
我覺得應該腳踏實地的做好自己的本職工作，不要想太多。
7樓：花花就是我
那麼就應該要尊重自己的領導，而且也要表現更好點。
8樓：愛唱的英侃
其實遇到這樣的情況，我們可以多請教一下老人，問一下領導的具體情況，這樣才能夠更好的做乙個員工。
作為新來的新人，自認為能力不錯；凡事該聽領導和同事的嗎？
9樓：狂她子
作為新來的新人，雖然你自認為能和滑扮力不錯，但是你還是需要尊重和聽取領導和同事的意見。因為在乙個團隊中，每個人都有自己的專業領域和經驗，他們可能會有更好的建議和意見，可以幫助你更好地適應團隊和工作。
此外，聽取領導和同事的意見也是一種表現出你的謙虛和尊重的方式，這有助於你更好地融入團隊，建立喚灶良好的人際關係。
當然，你也可以在適當的時候提出自己的看法和建議，展示出你的專業能力和思維能力。但是在這個過程中，也需要注意尊重他人的意見和建議，不要過於強勢或者不尊重他人的觀點。
總之，作為新來的新人，你需要在尊重他人的基礎讓族上，充分發揮自己的能力和潛力，與團隊共同進步和發展。
10樓：優越水
自己作為乙個新人，對於一些真實的狀況，有時候瞭解搜旁顫的特別少，也缺少經驗，所以許世敗多事情，應該聽取領導和同事的建議和啟陸意見，才不會出現許多錯誤。
職場中的新人，沒有必要經常向領導彙報工作，為什麼這麼說？
11樓：譚談社會
沒有必要，因為你作為新人，你在工作當中有很多的缺陷，出現很多的錯誤，經常跟領導彙報，可能會暴露你存在的問題，同時領導是看重結果的，而不是太注重你的過程。
12樓：清秋雲奕
領導可能對於新人都還沒有認全，這個時候新人就向領導彙報工作，領導可能也會感到不知所措。
13樓：牛芒看天下
當你向你的老闆彙報，而你的老闆不喜歡時，這隻意味著你彙報的方法和時間有問題。對於報告工作，老王認為，正確的方法是先告訴領導結果，一般來說，先告訴好的結果，然後說壞的結果。向領導介紹你的工作。
一般來說，每個單位、每個部門都會有一些具體承擔工作的骨幹或業務人員，也就是說，你所在的部門有n個你。
作為職場新人，和老闆的想法不同怎麼辦？
14樓：等乙個深夢
在職場上，作為乙個新人需要掌握很多的技巧，可以多和自己的同事打聽宴埋一下，他一定可以教會你很多的細節。並且職場新人往往都是最辛苦的，會讓你整理資料啊，端茶倒水啊，甚至讓你帶外賣什麼的都是時有發生，這些我們都要忍受，畢竟你跟大家關係搞好了，才能在工作上順風順水頃運，讓你從乙個職場菜鳥變成乙個職場大佬，甚至做到領導的位置也不是不可能。我們都知道在職場上老闆的想法很重要，我們一定要遵從，如果是老闆的意見比較有問題的話我們也一定要提出來。
那麼如果你作為乙個職場新人和老闆的想法不同，該怎麼辦呢？我們就來好好聊一聊這個話題。<>
一、先問問自己有沒有達到老闆的思想高度。
這一點很重要，你和老闆的思想不同，這其實很正常，老闆他之所以是老闆，就是因為他有過人的思維和能力。老闆往往能夠發現一些前所未有的好商機，想法自然是比較超前的，正常的人都很難理解，但是到實行過後，他們發現這晌乎螞是乙個很好的行為。如果你在職場上和老闆的想法不同，那麼作為乙個職場新人，你是不是應該反思一下自己為什麼有這個能力來質疑老闆的想法呢？
先思考一下自己的思維，站在哪乙個層面，你的思維是否已經達到了老闆的思維高度？如果確實達到了老闆的思維高度，那麼你就可以和老闆提出不同的想法。<>
二、總結。總的來說職場上一定要把握好時機，不能夠死，打工一定要找機會表現自己，將自己的能力展現出來，讓你的領導看見。這樣他才能夠在有工作機會的時候安排你去，這樣一來二回的，職位就公升上來了。
15樓：旅遊小達人
可以主動的說出來，才會讓對方覺碼銀得自己是乙個有遲消宴主見有自己觀點的人，並且橋液是乙個膽子特別大的人，會覺得自己是乙個潛力股。
16樓：群群群群
我覺得你應該順應老闆的想法來，畢竟你是新人可能很多都不太懂，跟著老闆做應該都沒錯。
17樓：王芳芳麼麼噠
可以主動的把自己的想法說出來，也應該告訴對方，自己這樣想會有什麼樣的結果，會有什麼樣的優勢。
領導讓自己帶新人，為什麼自己心中卻有些不願意呢？
18樓：達克悠拉
當然會有些牴觸！大多是有學會徒弟餓死師傅的情節。既然領導讓帶，就帶著吧！糾結這些也沒什麼意義～
19樓：木棉小橡樹
因為帶新人真的不是乙個簡單的活，領導肯定沒有之前和你溝通過就直接點名讓你帶了，所以才會滿心的不樂意。
20樓：沙丁魚罐頭
領導這是在考驗你，如果公司很忙很多人，你帶了新人，老闆會對你另眼看待，如果公司很缺人，你帶了新人，老闆就會用你。
21樓：網友
對自己的能力不自信，無論做什麼事情都要對自己有信心，這樣才能創造自己美好的人生。
22樓：網友
新人一是脾氣好好不好帶，二是不想被新人搶飯碗。
23樓：網友
1.對自己能力的不自信2.對帶教工作的牴觸。
24樓：昂荌荌
工作量還大了，而且新人有可能會惹一堆麻煩，還需要你去善後。另外就是有些工作，人們常說教會徒弟餓死師傅。新人帶出來了，可能他就可以取代你一部分工作，你要把你的一些現成的利益分給他。
所以很多人不願意帶新人。
25樓：理梓烴
正常的，很多人開始都是排斥的。首先就是麻煩，既然是新人肯定什麼都不懂，需要一點一點去教；其次，每個人的接受能力和領悟能力又有區別，很多人會教的你火冒三丈。當然帶新人也是很多好處，1.
讓你帶新人也是一種認可；2.帶新人會涉及到交流問題，讓你學會溝通；3，帶新人也會讓你重新審視一邊工作具體流程和細節，查漏補缺；4.學會團結同事；5,帶好新人也屬於積累自己的人脈，為自己的晉公升之路打好基礎。
總之，不要不樂意，帶好新人也會讓自己快速成長！
26樓：可靠的
有嘛好？沒好當然不願意了。
27樓：網友
這個很正常，我還不願意上班呢。
剛來的領導跟我一樣的年紀，心裡很不服氣怎麼辦？
28樓：一坨粉豬肉
不服氣？不服氣就對了，證明你對自己是有要求的，也對自己很有信心。但是希望你能夠正確的把這份「不服氣」轉化為正向且積極的能量去保持督促自己的學習，提公升自己的核心競爭力以及相關技能。
不應該把這份「不服氣」轉化為負能量，這樣的壞情緒只會讓你慢慢的失去平衡，團隊協作能力會變差，甚至生活中也會變得尖酸刻薄，會抱怨老天不公，會覺得世道黑暗…那試問誰喜歡跟一團負能量做朋友做同事呢？那這樣不就是你跟你相同年紀的領導差距的開始嗎？
要正視這份「不服氣」，你也可以把你的這位領導當成目標，從她的身上偷偷師，看看人家有什麼過人之處，想想看為什麼人家能夠在相同年紀的時候已經當上了你的領導，不停的進行學習和補充。等到有一天你準備好了，機遇也來敲門的時候，搞不好你也能成為她的領導或者是在其他地方成為更高位的領導呢？
但千萬不要因為這份「不服氣」把你的領導成為假想敵，在工作中因為這份負能量頻頻不配合工作，甚至拖慢整體工作進度，這樣無異於是把自己的路給堵死了，你拖慢了工作進度人家就能把你開了，千萬不要覺得人家領導是嫉妒你所以把你開了，完全是因為你破壞了整體工作氣氛和影響進度，你的個人品牌都給你作到了谷底，你只能像個loser一樣卷東西走人。
29樓：職場解惑七七
心裡不服氣其實是很正常的，但是你可以把，這股不服氣轉化為一種動力，成為自己不斷進步的力量。
30樓：j清如
不服氣有啥用，你有本事超越他呀，既然他能成為你的領導，那麼他必然有過人之處，你還是謙虛一點吧。
31樓：好好學習哇咔
自己心裡如果不服氣，那就努力提公升自己的能力，爭取自己也坐到領導的位置，在那裡生悶氣是一點用都沒有的。
32樓：感性的初見晴天
你這種想法是完全錯誤的，年齡和你一樣，人家工作能力比你強，你為什麼要不服氣了？要不你就要變得比他強。
33樓：網友
我覺得如果剛來的領導跟我一樣的年紀，心裡很不服氣，就要努力提公升自己的能力爭取自己也做到領導。
34樓：旭子貓呢
不服氣就自己加油努力工作唄，爭取早日超過他。領導雖然和你年紀一樣大，但是之前領導肯定比你付出的努力多，你要知道自己的不足。
35樓：網友
你也可以通過自己的努力超過他啊，為什麼非要在這裡抱怨呢，你也可以努力做領導的。
36樓：小貓不吃醋
只能自己不斷努力，改變自己的想法，提公升自己的能力，讓自己也變優秀，坐上他的位置。
37樓：阿花給我護墊兒
我覺得這就是你個人的問題了，你自己能力不足憑什麼心裡不服氣，你覺得不服氣的話你就應該努力改變現狀。
38樓：奶味多蘿莉
既然是領導，肯定有他自己過人的本領，與其不服氣，你不如提公升你自己的能力啦，這樣你也可以有機會做領導。
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