1樓:創思維驗廠
星巴克要求客戶**商必須為所有員工提供安全、健康的工作環境,並且遵守-切有關工作條件的適用法律和規定,一般常見問題有以下幾點,請參考!
1.對使用機器和其它裝置以及化學品的操作進行適當的安全培訓。
2.有飲用水、緊急醫療和急救箱。
3.適當的人身保護設施,免費供所有可適用的員工使用。
4.不允許員工參與手動搬運可能或脅員工健康或安全的重物。
5.正確使用保護性設施的說明和使用。
6.所有的工作場所都有充足的照明、通風、供暖以及清潔的衛生間設施。
7.正確為機器、危險材料和其它存在潛在危險物品貼上標籤。
8.如果提供員工宿舍,宿舍必須與工作場所一樣符合同樣的健康和安全標準。
10.所有的主要出口的門都能讓員工離開建築;至少要每年進行疏散訓練。
11.維護書面的安全、健康工作環境標準,防止員工出現事故或受傷。
12.所有的工作場所都有允足的照明、通風、供暖以及消潔的衛生間設施。
13.門和其它出口有清楚的標識,在所有工作時間內保持暢通,不反鎖,以在出現火災或其它緊急情況下有秩序地疏散人群。
2樓:bsci認證sedex找速訊
星巴克驗廠分人權和反恐驗廠;人權常見的致命項有:工時超時,工資支付不足,不滿足7休一;社保購買不足,廠區二合一,三合一,童工,未成年工,消防設施不足等等。反恐驗廠:
沒有監控,沒有建立反恐管理系統等等。
星巴克驗廠稽核有透明度的要求。
總結:速訊管理顧問可幫助這類工廠,建立星巴克社會責任和反恐體系,並通過稽核。
星巴克驗廠資料
3樓:匿名使用者
韋博驗廠輔導機構=資深顧問師團戚裂隊 稽核關係=100%通過率。
韋博(vbon)客戶遍及華東、華南、華北、東北、西北等地區,服務的領域包含了電高枯閉子、玩具、服裝、塑料、五金、陶瓷、禮品、絲花、傢俱、電器以及鞋類。伴隨著中國企業的崛起,贏得了客戶的良好的口碑和信譽,得到敗肢客戶的高度評價。
關於在星巴克的幾個問題
4樓:
1.一般在收銀來。
機附近都自。
會有個調味吧檯的,上面有牛bai奶和糖,牛du
奶的話是裝在黑色的奶缸裡面zhi,可以自己倒~dao如果你需要新增熱牛奶的話,可以去收銀臺請吧檯人員幫您加熱噠~
2.用店裡的杯子是不用錢噠,因為為了環保嘛,所以反而更提倡使用店內的杯子~如果您自己帶杯子的話,還能再節約兩塊錢o(∩_o...
3.每日咖啡的話,所寫的品種是指當日的咖啡豆的名稱,然後煮製出的清咖啡,當然如果您需要加糖和牛奶也是可以噠~
4.星冰樂的話,分含咖啡因和不含咖啡因噠。
含咖啡因:焦糖咖啡星冰樂、咖啡星冰樂、濃縮咖啡星冰樂、摩卡星冰樂、可可碎片星冰樂(這個是行銷飲料,不是長期會有的)、榛果咖啡星冰樂(也是行銷飲料)
不含咖啡因:焦糖忌廉星冰樂、香草星冰樂、抹茶星冰樂、芒果星冰樂、巧克力星冰樂。
5樓:網友
1、有個自助吧檯,不copy
要錢的。不過那些花bai色咖啡是不用另外du新增了,因為已經很zhi
6樓:阿梓小姐
1.糖店裡都有。可以自取。想拿多少拿多少。通常和放習慣和攪拌棍餐巾紙放在乙個專地方。奶可以到前屬臺要。
2.杯子不要錢。
3.每日現磨咖啡。適合上班族。便宜實惠。
4.摩卡星冰樂。焦糖瑪奇朵星冰樂。咖啡星冰樂。摩卡的很好喝。但很甜。
有哪位做過星巴克的驗廠,請指點在下1-2,我們馬上要做這驗廠啦,還不知道怎麼辦啊,他們有驗什麼東西啊?
7樓:網友
驗普通的社會責任啊,沒做過社會責任驗廠的最好找個專業的諮詢公司輔導下。
8樓:劉宇宙
如果需要可以我 詳談 希望能幫到你。
星巴克在中國遇到的會計問題及解決方案
9樓:網友
在星巴克經營中,過叢槐去兩年遇到最大的問題莫過於擴張過快。導致夥伴(員工)不短ceo打算讓中國成為除美國唯裂外最大的海外市場。不試水時,在保持原指鄭閉有的風味和風格。
星巴克面試的時候 店長會問些什麼問題?
10樓:網友
常規的。喜不喜歡喝咖啡。對星巴克有什麼瞭解。
平時有過這一類的工作經歷麼。學什麼專業的。和團隊配合度怎麼樣。
還有去的時候打扮的乾淨點。還有很重要的一點就是多笑笑。表現出比較開朗。
關於在星巴克工作的問題。
11樓:辛·阿魯蒂亞
提前申請(如果是全職時薪的話需要提前半個月,而如果是月薪的話需要提前乙個月)的沒有違約金,如果直接辭職的話,當月工資將作為違約金支付。
12樓:
你說的籤協議一事我之前去面試的時候門店經理並沒有提過,不過前景並不怎麼樣!月薪可能拿到手的就在1k4左右 而且每半年才會有一次晉公升的機會!你念完大學我建議你還是別找這種聽上去好棒,實質也就是在初級打工者的工作!
星巴克面試會問些什麼問題啊?
13樓:匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張,你心裡想著:此處不留爺,自有留爺處。
戰術上要藐視對手,戰略上要重視對手。
事前的準備還是必不可少,面試官和你差不多,你會打敗他的。
越放鬆越能表現出最好的狀態。
熟悉的問題要詳細地,越流利越好。
不會的問題,先重複一遍問題,或者讓對方解釋得更清楚一點,要得到哪部分的答案,這時你要拼命去阻止語言,要肯定,但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!祝你成功。
星巴克面試問題
14樓:wolonga傳奇
其實,不管是什麼樣的面試形,問的問題都差不多,萬變不離其宗,都有規律可尋。其實對所有的面試官而言,只有乙個目的:在最短的時間裡瞭解到你最多的資訊。
想高效率的準備面試,先從這七個大方面著手吧!
一、基本情況。
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景。
您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
三、工作模式。
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
四、價值取向。
您對原來的單位和上司的看法如何?
五、資質特性。
您如何描述自己的個性?
六、薪資待遇。
是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
七、背景調查。
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?
95%的面試基本上都離不開這些問題,當然還有可能問一些專業問題,我想如果你做過的話應該都不是什麼難事,一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
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