1樓：重拾真愛
我認為90後頻繁換工作是職場常態，很多90後對職場的要求很高，導致頻繁跳槽，但是這樣會影響他們的職業發展。
隨著社會的發展，社會分工越來越細緻，工作崗位越來越多，導致不少人畢業之後頻繁跳槽，甚至一年換好幾個工作，跨行業跳槽十分常見，尤其是90後換工作更是頻繁，他們生活在物質豐富的年代，對職場的要求很高，以至於很多人無法找到合適的工作，只能頻繁跳槽緩解焦慮。
跳槽這個詞對於70後和80後。
比較少見，但是對於90後十分常見，尤其是他們生活在物質豐富的年代，很多人都是獨生子女，家裡面不缺錢，自己畢業之後壓力不大，他們會對職場要求很高，很多人稍微不順心或者發展不順利，就會選擇迴避問題，選擇跳槽是常用的手段，因此90後對於跳槽司空見慣，是非常普遍的現象。<>
很多90後進入職場之後，沒有工作規劃，尤其是社會發展非常快，很多行業起伏也很大，導致不少人沒有想過終身就業的問題，只是想做乙份工作賺錢，因此對職業和公司沒有依賴和歸屬感。
只要其他公司和行業薪水更高，他們就會選擇跳槽。<>
公司員工從招聘到熟練掌握工作，公司需要付出大量培訓時間和經費，因此對於人才的流動非常看重。當公司招聘人員的時候，不喜歡招聘頻繁跳槽的員工，希望招聘的員工，都是能夠在公司踏實工作，這樣公司的成本才會降低。因此頻繁跳槽會讓自己的形象受損，在找工作的時候會有影響。
2樓：創作者
我覺得這樣是非常不好的，如果頻繁換工作的話，你一點經驗都學不到，而且也會影響你的個人發展，也會影響找工作。
3樓：劉心安兒
這種現象在現實生活當中是比較常見的，是因為90後本來就是比較果斷的一代，而且他們在做事情的時候，也不會讓自己輕易受到委屈。
4樓：安妮的心動錄目
現在這些人可能是一直都沒有找到乙份適合自己的工作，所以在幹乙份工作時間不長的情況下就會選擇辭職或者跳槽。
如何看待一些剛畢業的大學生頻繁的換工作？頻繁換工作有什麼影響？
5樓：網友
對題主的問題分成兩個方面來分析和：
一、頻繁跳槽的原因。
一些剛畢業的大學生平凡的換工作是因為他們對社會的各種工作崗位不太瞭解，沒有經過社會工作的鍛鍊，對單位和周圍工作環境的認識很膚淺，大腦裡存在著一種脫離現實的美好幻想，總誤認為其它的單位比現在這個單位好，跳槽就能夠解決目前出現的矛盾。之所以，就導致了自己不斷地跳槽。
二、頻繁換工作單位的影響。
理想很豐滿，現實很骨感。剛畢業的大學生，以求得跳槽來解決一些自己當前遇到的矛盾或困境，其實不然，不但解決不了問題，反而還會給自己帶來一些負面的影響。每乙個用人單位的領導是不會喜歡和歡迎頻繁跳槽人來夲單位應聘就業的。
因為他們會認為這樣的人心氣浮躁，不會幹一行愛一行，更不會愛自己剛進來的單位，都會幹不長久。這樣領導就不會信任他，即時把他招進來以後，也不會委以其重任，更不要說給他晉公升的空間提拔其了。
總之，頻繁跳槽很不好。不管工作了多少年，始終都還是以乙個新人的面貌出現在乙個新的單位，即始終是別人眼中的新人，不會是別人眼中的工作老前輩。
因此，建議應該想法克服和妥善解決自己當前在單位遇的困難，只要是在有發展前景的單位裡，就要堅定自己克服困難一直走下去的信心。困難、困境只是暫時的，只要翻過這一坎，就會柳暗花明。不跳槽的人，經過一段時間的工作以後，在該單位就會成為老前輩了。
6樓：人生大事
我覺得這些大學生他們就是心浮氣躁，他們找工作之前也不好好考量一下，頻繁換工作不讓hr不容易錄取你，會導致工作的心境變差，不容易公升工資，也很難發展起來，會讓別人對你的印象變差。
7樓：蓉淼經驗之窗
我感覺這些大學生他們就是太自信了，對很多工作都會不滿意，頻繁換工作會導致人心浮氣躁，影響工作效率，降低工作能力，而且可能會找不到工作，容易讓人放棄找工作。
8樓：羅文
這些大學生頻繁換工作是因為沒有找到合適自己的工作，不滿意薪資待遇；可能會很難找到工作，自己的職業規劃也會打亂的，影響自己的心態。
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得對於他們來說，他們可能是想要找乙個更好的工作。所以需要不斷的嘗試。但有可能會降低他們的信心。打壓他們的自尊心。
90後大學畢業生頻繁換工作這件事，你如何看待？
10樓：小未來
我覺得這是一種比較正常的現象。因為很多90後大學生在進行畢業之後，都會想讓自己嘗試不同的工作。並且在這種情況下，挑選出乙份比較適合自己的工作。
很多人都覺得90後大學生在畢業之後，工作的態度太過於隨意。因為這些大學生無論在這個情況下都可以做出更換工作的選擇，並且讓自己擁有頻繁更換工作的狀態。<>
我個人覺得這是一種比較正常的現象。
但是我個人覺得90後大學畢業生頻繁更換工作是一種比較正常的現象。因為一對於90後大學生來說，通常會覺得自己在畢業之後可以從事很多工作。所以會選擇通過頻繁更換工作的方式，讓自己去尋找乙份真正適合自己的工作。
並且90後所擁有的年紀一般都比較年輕，因此在這種年齡階段，會擁有一種想要挑戰自我的感覺。所以頻繁更換工作也是自我挑戰的一種表現。<>
90後大學畢業生應該擁有乙份穩定的工作。
但是與此同時我也認為90後畢業大學生在找到適合自己的工作之後，就應該讓自己在工作的過程中保持比較穩定的狀態。因為只有在長期工作的過程中，才能夠讓自己熟悉工作的崗位內容以及公司的環境。並且讓自己在工作的過程中擁有更加突出的成績，從而能夠讓自己擁有比較好的發展空間。
頻繁更換工作會給自己帶來經濟壓力。
最後我個人想說，無論是任何年齡階段的大學生在進行畢業之後，都要擁有屬於自己的經濟**。所以無論用任何原因進行更換工作的過程中，都會讓自己處於收入不穩定的狀態。從而會給自己的生活帶來很大的經濟壓力，因此在進行更換工作之前應該讓自己進行全面考慮。
11樓：彩虹巧克力糖豆
現在的人都比較追求自由，很難有人在乙個工作崗位上待很長的時間。再加上現在的就業環境也不是很好，我是能夠理解的。
12樓：無能為力大蒜
我覺得這看得出來大學畢業生比較的浮躁，而且他們對工作的要求可能比較高，很難找到心儀的工作。
13樓：黎昕科普知識小屋
我覺得是很正常的，因為現在的90後確實有點不太穩重。他們想要找非常好的工作。
你是如何看待90後大學畢業生頻繁換工作呢？
14樓：愛娛樂的花嫿
其實頻繁換工作就是在浪費職業的**時間，因為有些跳槽對於個人的職業發展來說，其實是沒有什麼益處的。所以畢業的頭兩年能不能找到乙個好的工作是非常重要的，而且還要規劃好自己的職業生涯。如果沒有做職業規劃的話，結果就是可能會導致頻繁換工作，因為不知道自己做什麼合適，在不合適的公司裡面工作，其實這是乙個對自己職業非常不利的，因此頻繁的換工作是因為沒有積累出任何的職業經驗，而且也在浪費自己的寶貴時間，沒有找到合適自己的工作。
其實很多人在職業選擇的時候是非常迷茫的，但是其實在職業迷茫的時候是大部分人年輕人都會面臨的乙個問題，只不過是長短的問題罷了。其實這也是乙個很好的現象，因為我們都會迷茫，在選擇工作的時候，只不過有些人會開始追隨波逐流，你去看別人選什麼自己就選什麼，但是選擇了乙個自己不喜歡的工作，自己最後還要辭職的換工作，所以這是因為不瞭解自己不瞭解環境，所以沒有找到合適的工作，所以這就提醒我們職業應該尊重自己的內心，而不能被外界的環境。<>
其實很多人畢業多年都還沒有找到自己的生活方向，職業方向也沒有找清楚，所以就會迷茫焦慮，所以沒有人生目標的人就沒有辦法去行動。<>
而且其實別看電視了的人，偶爾可能是因為一些無關緊要的小問題，很有可能是因為自己根本不適合這個工作，而選擇了走路的工作，那麼其實很多企業他是不會有這種頻繁跳槽的員工的，但是歸根結底來說，如果你的能力是非常強的，那麼你可以給另乙個公司帶來效益的話，那麼你就可以擺脫你這種頻繁跳槽的現象，但是我們選擇乙個企業的時候，並不是因為一時衝動，還是要結合多方面的因素去選擇，因為如果一旦進行了選擇，這就對你以後的人生造成了很重的影響，所以一定要選擇自己喜歡的，不可以盲目去選擇，盲目選擇的話，一會導致乙個人盲目選擇。
15樓：自己滴定
可能是因為現在90後根本就不知道自己想要做什麼，所以才會一直頻繁的換工作，而且也是為了在換工作的過程當中，知道自己想要的是什麼。
16樓：小美美學姐
其實我覺得也很正常，因為現在的90後，他們在性格上面本來就是特別的浮躁，再加上剛剛畢業，所以也是需要頻繁的去更換，才可以找到乙個適合自己的。
17樓：香菜不香
90後大學生畢業總是頻繁的換工作，那就證明他對自己沒有乙個明確的目標。對自己以後的工作是很迷茫的。
18樓：神祇凌
頻繁換工作只是對工作經歷的增長而已，他們剛畢業，所以是很正常的現象，我們也不需要擔心他們會找到自己合適的工作的。
19樓：創作者
這個現象其實挺頻繁的，因為剛出生社會的人，他不知道自己想要什麼，追求的是哪方面。只有有了經驗以後才會找對方向。
20樓：劉心安兒
我覺得這樣的行為不是特別好，這樣的話給人感覺不是特別的安定，很容易就會被辭退，很難找到乙份心儀的工作。
21樓：嫵媚樣
應該說現在的年輕人，思想比較活躍。鏡頭也比較足，特別是90後的大學畢業生。他們之所以能頻繁換工作，那也是他們的能力是所在如果沒有能力，你想換工作，人家單位還不要你呢。
所以說換工作也沒什麼不好的。不管到**，只要把工作幹好就可以。
你是怎樣看待90後大學畢業生頻繁換工作這件事的？
22樓：一糯星座助眠
當今的社會也早已不再是當初那個物質匱乏、需要人人都幹活才能僅僅維持溫飽的年代了。當代的90後寓意著當代的思維，而當代的文化差異也繪當會形成當代的你與我們。我們都變了，都變的不在是昔日的文盲了。
是科技與知識改變了我們，是科技與知識創造了乙個全新的我們。或許90後在追求自我的道路上會失敗，但是90後從來都不會比任何乙個人哪猜畝差。這社會的發展所需要的是乙個過程。
而90後所形成的也只是乙個追求自我的雛形。每一次離開的地方都會更新。
頻繁跳槽總好過不敢跳槽，穩定未必是好事，不必看別人，不必糾結。最重要的是，每一次換工作，你總結了嗎？原因可以有很多，但決定性的只有乙個，是能力不夠？
學不到東西？還是人際關係，晉公升機制？找到那乙個。
然後分析得失，成長了多少，錯失了多少？為什麼？必須把經驗變成優勢，變成價值，否則，它就會成為你的劣勢。
如果還沒有找到自己願意深耕的領域，相當於你還沒有進入事業的軌道，那麼這件事就是你的當務之急。至於具體專李森注哪個領域，你需要綜合自己的專業，興趣，專長，天賦等特質，只有你自己做決定，因為只有自己最瞭解自己。
將要去向何方？自己真正的理想是什麼？對未來，對自己都有著什麼樣的期許？
請記住，先不用管這個兆滾理想有多麼的不切實際，只需真實即可。然後，請把剛才自己寫下來的所有重點串聯起來，再做最後的總結。按照自己的屬性，也就是自己喜歡與合適的工作進行分類，對應不同的目標。
然後，在看看這些分類的走向，哪個離自己的理想更接近，就選哪乙個。而目標的制定時限可先以一年為標準，不要太多。
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