要考慮跳槽到別的公司就業，但公司還欠我70多天的調休假期怎麼辦？
1樓：青帝互聯
你好！一、現在企業人事管理的內容主要包括：人力資源規劃、招聘及任用、員工培訓、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權利與義務）、勞動合同與卸職管理等。
二、在大企業人力資源規劃是企業發展、人才培養工作的重要內容，小企業一般就統歸在員工招聘的規定中了。
三、有的大企業人事制度就叫人力資源管理制度，小企業主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規定是必不可少的，如人事任免手續、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現、人事檔案管理等，如果企業的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如「見××制度」等，如果沒有獨立成文也應該制定在人事制度中。
四、制度章節的設定形式。簡單明瞭的形式就是將每一項內容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。
下面是根據本人經驗列出的小企業人事制度基本提綱：
第一章：總則。
宗旨、原則、主要負責部門及其職責。
第二章：員工招聘。
招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、釋出；
應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形；
錄用手續、錄用後的試用期，試用期轉正的申請、考評與審批。
第三章：員工任用。
根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款；
崗位責任、任用期間的調（公升）職。
第四章：員工培訓。
培訓計劃、形式、內容、要求、考核等。
第五章：績效考核。
考核的標準、形式、期限、結果（獎懲）等。
第六章：薪資及待遇。
企業或崗位基本薪資構成、等級標準；福利待遇、薪資的調整。
第七章：考勤及休假（可引用）
第八章：卸職管理。
辭職、辭退、合同終止的勞動關係解除、資遣退職等辦理程式。
第九章：員工守則（可引用）
勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規範 。
第十章：人事檔案管理。
員工個人人事檔案的建立、人事資訊管理、人事手續中的檔案歸檔管理等。望。
2樓：網友
法律上你是可以讓公司按加班補償給你，但是實際上看你能否拿出證據來證明你是調休的假期，其實既然要跳槽之前就應該安排好休假，補回來。事後追討員工是弱勢群體，經常贏了官司輸了錢。
3樓：網友
不懂，你就休70天，然後再辭職撒。70天不想休息就在新公司工作啊。
跳槽到另一家公司後公積金怎麼辦？
4樓：網友
只要你面試通過，而且都簽了合同，那就不用愁嘍。可以到a公司轉帳過來的。
給你補充：公積金的建立以勞動工資關係所在單位為準，所以先拿你a公司的辭職書去b公司的人事部開證明（你的簽約），再到a公司。a單位應當予以核實，並出具提取證明以及辦理手續。
如果你的戶口已遷出本市，可以支取公積金；如果戶口未遷出本市，則應該辦理公積金集中封存手續。 最後你應當持手續向住房公積金管理中心（問問a單位的人具體在哪）申請提取住房公積金或者辦理轉移手續。
5樓：波羅密
職工因勞動合同期限屆滿或者其他原因與單位終止勞動關係的，可辦理住房公積金轉移手續，具體步驟如下：
職工在新調入單位的歸集部門開立公積金賬戶，並提供開戶證明；公積金轉移，由調出單位根據職工住房公積金分戶賬的賬面餘額，填制一式四聯「住房公積金轉移通知書」，送交歸集部門辦理轉移手續。
填制「住房公積金轉移通知書」應注意填寫完整以下內容：轉入、轉出單位的全稱，單位編號及所屬的歸集部門；調出職工的姓名、編號應與單位匯繳清冊填寫的一致；轉移金額為該職工賬戶賬面餘額；簽章（在歸集部門留的印鑑）。
請問報到證上有寫公司嗎？我一定要到報到證上的公司上班嗎？那麼如果我接下來跳槽了，這張報到證還有用麼?
6樓：憂無涯
報到證上肯定是有公司名字的，可能你還沒有畢業，正規情況下是得有公司跟你前合同然後你才能籤那個學校發給你的三方協議（學校，你，公司這三方），之後學校傳到省教育局才會給你發報到證。所謂報到證，本就是到公司報道的憑證。
你一定要到那個公司上班麼？不一定！很多人都不會去那個公司上班，因為很多人的報到證上寫的都是某須有的公司名字。
這一點會出現什麼問題呢，就會出現一年以後沒有公司給你蓋章，給你做轉正定級的鑑定。所以，如果你不想去那個公司上班，但也得跟那個公司有點關係，方便你讓他給你蓋章的時候，給個面子把章給你蓋了。
報到證是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，有了它你才算開始工作，無論是公司還是人才中心才會開始給你記工齡。也是得有它，你才能辦理檔案交接，戶口轉移等工作。至於換公司，為了日後不要太麻煩，你就把報到證和檔案都放在人才市場好了，這樣，公司就不會妨礙你換工作了，到新單位也不需要報到證。
按正規程式來說，應該在老公司呆上只是一年才好，如果你跟他們關係好，能讓他們一年後給你蓋個章也行。以後，報到證對你的工作就沒有什麼用處了。但是還是會和檔案放在一起，是落檔案和戶口的憑證，也是你幹部身份的憑證，這是不能丟的。
有工作了很多年後公司因為什麼事情突然要報到證的例子，這點不得不防。不過，報到證一般都跟檔案放在人才中心，想要用的時候跟他們去借就好，用完了記得還回去，然後把當初打的欠條拿回來。（本人就比較笨，說拿回欠條，人家說不用了，我就沒拿，現在越想心裡越後怕，幹嘛不拿啊，以後報到證丟了怪誰啊~~近期我也要去關注一下我報到證的去向問題，呵呵。
有不明白的地方在hi我吧。
7樓：漠飲
當然不一定 但報到證還是有作用的 如果你跳槽的話 好像你的幹部身份 以後評職稱什麼的會有影響。
8樓：網友
有公司姓名，要不怎麼知道和誰報道，可以不去，前提是毀約，必須改派，
9樓：網友
報到證是跟你戶口有關，跟你在哪上班沒關係的。
我們公司有乙個外國人到別的單位去上班了，那他的簽證和就業證我們該怎麼取消？需要什麼資料？急急急
10樓：網友
要變更。
根據《外國人在中國就業管理規定》
第二十四條外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。
外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的，須經原發證機關批准，並辦理就業證變更手續。
外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的，須重新辦理就業許可手續。
第二十五條因違反中國法律被中國公安機關取消居留資格的外國人，用人單位應解除勞動合同，勞動部門應吊銷就業證。
第二十六條用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。
11樓：致公管理
外國人如果轉聘？
一、外國人辦理轉聘需要登出現有工作許可證。
外國人來華工作系統對於登出的規定是：
提前終止合同、解除聘用關係的，用人單位應當於事項發生之日起 10 個工作日內向決定機構申請登出。用人單位被終止的，申請人可以向決定機構申請登出工作許可。
登出需要的資料如下：
1.外國人來華工作許可登出申請表。
2.聘用關係解除、合同終止或其他與登出原因相關的證明材料。
二、登出後可以辦理轉聘。
登出原工作許可後，自注銷之日起 30 日內提交新工作許可申請，辦理轉聘應注意以下事項：
1.居留許可在有效期內。
2.新工作崗位需要跟原工作崗位一致。
3.需要獲取原公司的離職證明。
登出需要的資料如下：
1外國人來華工作許可申請表、
2聘用合同、
3有效居留許可、護照資訊頁。
4.登出證明。
12樓：芥末留學
職業簽證有效期三個月，在進入中國後乙個月內必須外國專家證及居留許可，如果不，乙個月（30天）後就會失效，所以說職業簽證不用登出，外國專家證應登出，具體諮詢你當時單位的要求，居留許可是多次有效簽證，這個在外教離職後必須登出，不登出的話萬一他離開後仍拿著這個簽證多次進入中國或超期不回的話，你單位會為此承擔責任。具體登出材料諮詢當地公安機關出入境部門。
13樓：網友
他如果是正常離開（跳槽），不是違反你們公司的規章制度被開除的，你們無權取消他的簽證和就業證。
不過他去其他公司開始上班了，在居留許可（就是平時口頭說的工作簽證）沒有過期前，他唯一要做的事要去當地勞動局做就業證變更，變更需要乙份材料由你們公司出，就是《解除勞動合同證明》，這個也是你們應該開具的，也不能故意拖延或不予出具。
有什麼這麼緊急，需要取消他的簽證和就業證。
在簽證有效期內跳槽變換工作單位，對簽證沒有任何影響。
如果是違反你們公司的一些規章制度，你們倒是可以向當地勞動局提出申述，確定是該外國人違反了相關規定，才可以向當地出入境管理處（局）提出取消相關居留許可（工作簽證）。
14樓：御凝軒
簽證讓新的單位或者他本人去出入境管理局辦變更單位，就業證登出，網上可以申請（我是上海的），材料帶好就業證和申請的**即可。
要辭職了，剩餘的加班調休怎麼辦？
15樓：網友
根據勞動法當然可以，如果他不支付你剩餘的加班調休是違法的，可以找勞動仲裁。
16樓：水6元
你可以與公司協商處理，如果協商不能達成一致意見，則你只能在辭職前向公司申請休息補休，否則視為你放棄補休。
17樓：網友
這當然可以了。用現金的方式支付，其實也算是加班的。你可以讓他算你加班工資。這沒什麼好說的了。
18樓：爆爆短毛兔
可以這麼要求的，或者你請假乙個多月的時間來抵消。能否執行還是需要看你們公司的制度決定。
國定假日加班，不給加班費，可以換幾天調休？
19樓：life囧貓兒
法定假日安排工作的，應當按工作的300%支付加班費，不可以調休。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規定：
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
20樓：匿名使用者
法定節假日加班應支付300%加班費，不支付加班費，你可到勞動保障部門投訴反映你的問題，按規定應支付加班費，不可調休；雙休日加班，不支付加班費，可調休的。
21樓：匿名使用者
用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
我在A公司已經是正式員工，現在我要跳槽到B公司，馬上就籤合同
你首先應看與a公司的勞動合同條款，如果有競業禁止，那麼你就不能跳槽到有關聯的b公司，否則將給你帶來官司和賠償，如果沒有競業禁止，那麼你應該提前一個月通知a公司解除勞動合同，如未能提前，你就別想著要回來工資了。我與a公司簽訂的勞動合同，後來調到b公司工作，只與b公司簽訂了一個調任合同，現在a公司要關門...
跳槽到競爭對手公司應該注意些什麼呢
儘可能在競爭對手公司前面不要提前司的情況，也不要把自己前司的一些什麼機密給洩露到競爭公司裡面去了，最基本的道德原則，我覺得應該還是要遵守的。跳槽到競爭對手公司應該注意的是不要洩露之前公司的機密，這是職業素養也是你日後不被之前公司找麻煩的保障。首先不能把原來公司的商業機密帶出去，要不然你這個人的信譽就...
要自己開個建材公司應該考慮什麼方面？！
先熟悉開公司的各項業務和手續，建議去網上以及其他途徑瞭解瞭解，這個是一定要的，直接影響公司的正常運做。不要等著別人來，多多主動一點，因為有努力才有回報，這不是唯心主義，請相信。而後要有一定的人脈，世界上做任何事都需要這一點才能成功。如果現在沒有，也不要灰心。請從今開始注意。要有業務，才有銷售，有了銷...