1樓：強哥遊戲辣評
肯定不應該幫助他遮掩呀，因為他可能根本就不會領情，反而會倒打一耙的。
2樓：清清夢澤
跟自己關係好的員工如果犯錯了，如果是一些小錯誤的話，可以幫他遮掩一下，如果特別嚴重就不應該再遮掩。
3樓：網友
如果犯的是些小錯，那麼就應該私下裡指出來，並且告誡他不要再犯，如果是嚴重的錯誤，那麼就應該公事公辦。
和員工關係比較好，他犯錯誤以後還批評他嗎？
4樓：朝夕de盼兮
當然要批評他了，關係比較好是說明在外面關係比較好，他犯錯誤以後當然是比較批評他了，因為你倆關係比較你知道他犯錯誤了所以才要更加的批評他。讓不然讓別人以為不公平。
5樓：三土
所以領導者應當鼓勵員工犯錯，員工勇於犯錯，部門才能有創新有進步，充滿活力，但是員工不能重複犯錯，每犯乙個錯誤，大家就可以借鑑經驗，避免重複犯錯，共同學習和進步，創造乙個良好的創新和分享的環境。領導能鼓勵員工勇於犯錯，領導輕鬆了，員工也露出笑容了。 員工所犯的每乙個錯誤，領導都應該及時的幫助員工分析和改正錯誤，這樣員工才能在每次的錯誤中成為。
6樓：如意隨行就好
當然應該去批評她，因為你畢竟是乙個領導，如果不批評他的話，就會讓他繼續去犯這個錯誤，在員工面前也沒有乙個表範，沒有威嚴。
7樓：小張學長
我認為無論是站在利益的角度還是朋友的角度，都必須給予批評。適度的批評是有利的，他以後在工作上，還是生活中都會受到相應的啟發。
8樓：木木木林林林
我個人覺得該批評還是得批評，畢竟我覺得在職場裡面還是應該要注意一下，畢竟很多事情還是要按照規章制度的。
9樓：雨點竹子
和員工關係比較好，他犯錯誤之後呢，也是需要批評她的，可以私底下跟他說一下，因為如果你不指出他，以後還會再犯。
10樓：曹老師**答疑
批評，改批評的還是要批評的，不能因為關係好就啥都不說這不是在幫助他而是在害他，一次兩次或許老闆沒說什麼，次數多了老闆就可能會讓他收拾一下走人的。
11樓：創作者
無論你跟員工的關係有多好，他犯了錯誤，就是要批評他，如果你不批評他的話，他就永遠不知道自己犯了錯誤，也不會更改。
12樓：廢后將軍工坊
員工犯了錯誤一定要批評，不能因為他和你的關係好就容忍他犯錯，這樣會導致他更不知道自己錯在哪。
13樓：戀愛小天才
在工作中即使關係再怎麼好也是上下級的關係，犯了錯誤也是需要批評的。
14樓：夏見冬
還是要批評他的，工作和私下的關係一定要分開處理，如果你不批評他，他下次有可能會犯更大的錯誤。
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