1樓：恬適且素雅灬福音
通過以上敘述，回覆人認為：
首先，這份協議不是正式的勞動合同，其應當是乙份勞動合同意向書。由此引發的爭議應當由我國現行合同法調整。
其次，公司給當事人寄送協議書的行為是要約邀請，當事人簽字後寄送給公司的行為是承諾，承諾的內容僅限公司簽字蓋章前的內容。公司又在備註欄新增的內容後又寄送給當事人的行為是對要約邀請內容的重大變更，應視為第二次要約邀請，須要當事人重新簽字後方產生法律效力。如果公司限定當事人承諾的期限，則當事人應當在承諾期限內第二次作出承諾。
否則，毀約金的約定條款對當事人不產生法律效力。
2樓：學者
這個問題其實也不是什麼很大的問題，你如果可以收集到這個違約金是後面加上的就可以跟公司攤派了。
同是建議諮詢下律師，看律師怎樣給你想個辦法。
3樓：帳號已登出
這種約定是違法的，應當認定為無效。
補充：你是怕檔案什麼的，如果不交違約金，單位不給轉出來是嗎？那樣你可以到勞動監察大隊投訴，就說單位壓你的檔案，那樣勞動監察大隊應該會幫忙解決的。
公司既然已經經有規定，估計你就是再充分的理由，跟單位講，他們也不會為你乙個人改變公司的規章制度的。
學校三方協議違約怎麼處理
4樓：鄭萌
一、學校三方協議違約怎麼處理。
1、學校三方協議違約可以通過以下方式處理：
1）與簽訂三方的單位取得聯絡，委婉的表達想毀正鉛約的意願，說明原因；
2）要求原簽約單位出具違約書面退函；
3）將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條。
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織以下統稱用人單位和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、鋒清指獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動銀配安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、三方協議毀約影響誠信檔案嗎。
不影響誠信檔案。畢業生畢業一年之內改派手續合規不會影響誠信記錄，如果單方面違約又沒有改派辭職走人不顧後果。國家的誠信體系建設還不完備，這給不講誠信著有了可乘之機，有的甚至同時多出就業，更有的同多個異性保持事實婚姻，還有的是合同為兒戲，這都是國家的法制體系沒有健全的結果。
公司毀約三方協議要第一時間報給學校嗎
5樓：
摘要。您好很高興為您服務<>
是需要報給學校的哦，如果您是實習的話。
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方(有時也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。
具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都籤不了。
公司毀約三方協議要第一時間報給學校嗎。
您好很拆坦高興為您服務<>
是需要報給學校的哦，如果您是實習的話1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。2、從新單位獲取接收函。唯御遊3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方(有時也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。
具體的情況，不指銷同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都籤不了希望我的能夠幫到你。
好的謝謝。不用客氣親。
三方協議學校沒簽也算是生效？三方協議違約金是給學校的？還是公司的？
6樓：
摘要。您好，我是律臨平臺合作律師黃志靈律師，很高興為您服務。
三方協議學校沒簽也算是生效？三方協議違約金是給學校的？還是公司的？
您好，我是律臨平臺合作律師黃志靈律師，很高興為您服務。
三方協議學校沒簽也算是生效？三方協議違約金是給學校的？還是公司的？
您好。您好。
您當時有沒約定合同生效條件？
都蓋章了，是生效的。
您稍等我看一下。
可以解約嗎？
稍等一下。上面顯示沒有蓋章啊。
沒蓋章是不生效的，也沒有您簽名。
這個不是原件 是模板 已經蓋章簽名了。
學校蓋章了嗎。
大學生簽了三方協議後毀約，要付違約金嗎
7樓：楊建莉
實際中，簽訂三方協議時，一般會說好違約情形，並說明違約金的數額。所以，簽訂三方協議後毀約的，是否需要支付違約金，得看協議書內容。
並且，根據三方協議的約定會按以下處理：
1、如果協議中約定了違約金，那麼誰毀約誰就應該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。
2、如果協議中沒有相關違約金的規定，便不需要支付違約金。
因此，不想去協議約定的崗位，在毀約之後是否支付違約金，需要按照協議書約定處理。
另外，簽訂三方協議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：
1、大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的鉛埋培有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效。在填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、約定違約金時不宜過高，學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
4、畢業生就業協議屬「格式合同」，畢業生可將籤槐唯約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛可以拿這個維護合法權利。
5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。
一、簽了三方協議不去是否需要賠償。
三方協議一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方違反約定，都將承擔相應的違約責任。
所以說，畢業生簽完了三方協議不去工作，用人單位是有權要求畢業生承擔違約責任的。
至於要不要支付違約金，要看協議中有沒有約定。如果三方協議或者事後籤的補充協議中約定了違約金，就要按照約定支付相應的違約金。液和。
當然，若違約方覺得數額太高，可以先與對方協商調整，協商不成可請求人民法院進行調整。
三方協議的性質不屬於勞動合同。三方協議只是用以約定畢業生和用人單位將來的就業意向的檔案；
即用人單位與應屆畢業生約定畢業後雙方訂立勞動合同的協議，屬於預約合同，不是勞動關係的法律檔案。
三方協議不會保障你在用人單位的勞務報酬及福利待遇，一般在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自動終止。因此簽訂三方協議以後依舊要簽訂勞動合同的。
毀約三方協議請問 我和原公司進行了毀約，但還沒領到舊三方，我和學校要了乙份新的三方，能先拿新三方和新公司簽約嗎
8樓：
摘要。您好，我們是律臨的律師，很高興為您服務。
毀約三方塵伍協議請問 我和原公司進行了毀約，但還沒領到舊三方派罩或，我和學校悶叢要了乙份新的三方，能先拿新三方和新公司簽約嗎。
您好，我們是律臨的律師，很高興為您服務。
您確定原公司進行了毀約是可以和新三方公司簽約的。
但是我沒有拿到舊三方吵備源 按道理是應該把舊三方交給學校再領取乙份新的三方 我這樣直接拿滾帶新三方和新公司公升態簽約不會被追究責任嗎。
您違約都是有可能被追究違約責任的。
籤三方的時候有個補充協議 上面寫著可以解除三方 賠違約金就可以。
嗯嗯。所以我在已經交了違約金，還沒拿到舊三方的情況下就和新公司籤三方是可以的嗎。
這個是可以的。
關於學校不給換三方協議，學校不給新三方協議，我該怎麼辦
畢業前都是可以辦理的,別被輔導員嚇倒.你就說給他聽,聯通那邊要下星期才能出 他說不辦,你就說我還沒有畢業了,怎麼說不能辦,你就讓他解釋下.要是他還說不肯,你就說那我去教育局辦咯,到時候說學校不給辦,估計輔導員也被嚇壞了 那個你放心好了,你又沒有不良記錄,也沒有做過什麼違紀的事.學校也就沒有這個權利不...
三方協議學校沒簽也算是生效？三方協議違約金是給學校的？還是公司的
三方協議學校沒簽就不算生效。三方協議違約金是給公司的。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到之後，用人單位正式接收後...
三方協議附加條款違約金問題，三方協議補充協議中含違約金條款合法嗎？
三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。高校畢業生就業協議書 一般由國家教育部或各省 市 自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的 全...