1樓：七臺河李陽平
如果是都在履行工作職責時，造成的過失傷害，工友不承擔責任。這裡有兩個法律關係可以說明：一是從勞動法系看，你在工作中受傷害，應享受工傷保險待遇，已經得到法律救濟。
二是從民法系調整上，用人單位員工在履行工作職責中，產生的侵權責任由用人單位承擔。
如果是故意的暴力傷害，你在享受工傷保險待遇的同時，可以主張侵權責任人賠償。
法律依據：最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定。
法釋[2014]9號）
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
2樓：慧慧巨可愛了吧
工地上工作誤傷工友一般情況下屬於工傷，由公司或者是僱主承擔責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那麼賠付就由工傷保險**和用人單位按規定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責支付全部工傷賠償。
工傷認定與用人單位是否有過錯無關。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 ：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在工地幹活受傷責任應該承擔多少
3樓：孫旭權
工人幹活受傷，屬於工傷的，由用人單位和工傷保險**承擔工傷賠償責任；屬於工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償專案；僱主和工人之間是僱傭關係，工人幹活受傷由僱主承擔人身損害責任；其他。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第三十六條。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的頃碰，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡雀段談捷、方便。
第四十燃核一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4樓：魚泡網木匠
在工地幹活受傷，要承擔多少責任。這個需慶彎鋒要看看受傷原因，如果是完全屬於工傷鬧鎮的話，責任幾乎都是工地的，自己也最好平時也備一些務工保多乙份保障的同時，遇上一點什譽晌麼事也多乙份賠付。
5樓：深海的魚
如果是因公受傷，及在工作時間和工作場所受的傷，這宴野種情況下是由僱主承擔工人的各項費用的，工地的活如果備了睜祥差務工悉皮保賠付流程會快很多，最高賠付50萬。是。
6樓：的源頭
您好，律師為您服務。
不遵守工地安全規定而受傷，工人自己肯定要負部分責任。但是在工作中受傷，一般都可以認定為工傷。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應猛唯虛當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行枝燃政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提山塌交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
提問。自家建大棚包給別人做，工人受傷我有責任嗎。
承包出去的是嗎。
提問。口頭承包沒有合同。
那您是需要承擔責任的。
提問。我又自己給工人發過錢，未經包工頭的手。
您需要承擔責任的。
民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間派歲形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方鍵咐承擔侵權責任。塵亮睜接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
提問。我佔幾成責任。
是怎樣受傷的呢。
提問。包工頭有責任嗎？
是怎樣受傷的。
提問。工人焊大棚從高摔下來，未拴安全帶。
那這個一般是您和包工頭一人一半的責任。
我帶人去工地給別人幹活工人受傷了怎麼辦誰的責任？
7樓：
摘要。親，很高興為您解答：我帶人去工地給別人幹活工人受傷了怎麼辦誰的責任？
答：親，帶人去工地給別人幹活工人受傷了這種情況是由僱主來承當責任，。根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。在建築工程中，工地工人是受包工頭僱傭的，實則就是工人的僱主，工人受傷時依據上述法律，可以要求包工頭賠償相應的損失。
我帶人去工地給別人幹活工人受傷了怎麼辦誰的責任？
親，很高興為您解答：我帶人去工地給別人幹活工人受傷了怎麼辦誰的責任？答：
親，帶人去工地給別人幹活工人受傷了這種情況是由僱主來承當責任，。根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
在建築工程中，工地工人是受包工頭僱傭的，實則就是工人的僱主，工人受傷時依據上述法律，可以要求包工頭賠償相應的損失。
親，這種情況帶人者是不用承當責任的呢，
工地上受傷工友有責任嗎
8樓：朱培
法律分析：是在工作中失誤造成工友的傷害，是不需要他來承擔賠償責任的，應該由工傷保險部門和單位承擔，這個也是工傷保險區別於其他傷害的重要特徵，因為你也為了用人單位的生產利益在工作，不是個人行為，而是職務行為，賠償責任應該由工傷保險部門和用人單位承擔，至於你的失誤造成傷害，存在過失，應該由單位追究行政責任，給予處罰或者處分，有重大過失，造成特別嚴重後果的，也可以追究刑事責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工地幹活誤傷工友誰負責？
9樓：劉歡
法律分析：如果認定為工傷，用人單位需要賠償，誤傷工友的一方不需要賠償。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有備慶關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規叢明定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。滲滾告。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
爸爸在工地上班時因跟工友發生口角被對方打成重傷，經工地老闆調節對方答應承擔一次性賠償費用，但當時未
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跟工地小老闆幹活幹一天有工資嗎？
只要有事實勞動關係，你已經付出了勞動，就應該支付給你工資。拿工地幹活不好而拒絕支付工資是沒有道理的。你可以找當地的勞動監督部門尋求幫助，也可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益和利益。無論是給誰幹活，只要付出勞動就會有收入報酬，雖然是跟小老闆幹，只幹了一天，但也應該結算工資，如果小老闆以各種理由不結算...