1樓：斯君一舞百媚生
情況之下，應該算作工傷死亡事故，這種應該進行相應的賠償的，如果不能夠解決問題，最好走法律程式。
2樓：杜智敏
你父親因在工地工作兩天而在工地宿舍病逝 公司應有什麼責任 死是什麼 不是工作兩天 也不是在宿舍 是病逝 是因病去世 正常死亡 不是在工作期間 是在宿舍休息時間病逝 構不成工傷 成年人也不需要看護 所以公司沒有任何責任 頂多出於人道主義拿點錢 安慰一下。
3樓：愛凌曉
公司有責任，因為職工在工地時公司有義務和責任對職工安全健康負責，你父親病逝宿舍，公司管理有漏洞，可要求公司進行補償。
4樓：塢果血幽純
我國法律是健全的，公司後勤保障不完善，行政管理不到位，公司有責任，因為職工在工地時公司有義務和責任對職工安全健康負責，你父親病逝宿舍，公司管理有漏洞，可要求公司進行補償。這是必須的，走法律也得補償。
5樓：網友
公司應該賠全責任。因為父親是在工地死亡的。所以公司一切責任都要賠。這樣才適合性合法的。
6樓：網友
這個問題要先看死者是什麼原因死亡，若因病而亡公司沒任何責任，當然不會有責任賠償，若因**或過度勞累而亡，是按工傷賠負，先查明原因再做定奪。
7樓：馬特雷波迷
如果是急症（如集體食堂的食物中毒）病逝，公司有公共衛生之責任。
如果是腳氣或癌症等慢性病而辭世，公司沒有責任。
如果是夜間在工地加班，被「鬼」（其實是貓、蛙等動物）的叫聲嚇死了，那公司應該有點責任。畢竟屬於用人不當。
8樓：毓易夢
在工地宿舍因病病逝，不在工作時間，公司沒有不當之處，公司可能人道理解性給賠償一下，你要有公司有不當不處才能要賠償金。
9樓：網友
只要是因病，並且不在工作時間死亡，公司沒有任何責任。
10樓：到底換什麼
根據你的描述，用人單位沒有責任，至於賠償，也只能按人道主義自願賠償。
11樓：網友
這種狀態，因為不在你工作的時間範圍內，所以我估計，我覺得可能性並不是太大但是畢竟也在公司的宿舍裡，發生這樣的事情，賠償，多多少少應該是有的但是具體的，上工商的話我覺得可能性並不是太大，但是你具體也可以瞭解一下，找乙個個，嗯，比較懂這方面的人去諮詢一下，律師啊什麼的都可以，找一下試一試吧。天涯八八，努力。
工人在工地宿舍突發疾病死亡,該由誰賠償
12樓：常青
法律分析：工人在工地宿舍突發疾病死亡，一般應當由自行承擔責任，單位給予適當補償。農民工在工地宿舍突發疾病死亡，不屬於工傷，無法通過工傷保險取得補償，一般來說由單位給予補償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在工地宿舍突發疾病死亡,該由誰賠償
13樓：萬輝
法律分析：職工在工作崗位上猝死，申請工傷認定，必須對死亡原因進行確定。在沒有醫療機構出具的疾病死亡診斷證明情形之下，應當通過屍檢確定死亡原因。
不進行屍檢不能確定死亡原因，不能對是否屬於視同工傷進行定性。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職高滲工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第絕悶（三）項情形的，按照戚巨集脊本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在工地宿舍突發疾病死亡，該由誰賠償
14樓：朱遠峰
員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，僱主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
所以由誰賠償要看勞動者的情形是否屬於工傷，如果屬於工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老闆沒有責任，即便是老闆提供的宿舍，公司也沒有責任，並且不符合視同工傷的情況。
法律依據《工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在工地宿舍意外死亡，能得到工程部賠償金多少？
15樓：網友
如果是休息時間。
工人在工地宿舍意外死亡。
用人單位沒有什麼法定責任。
也談不是什麼賠償的問題。
工人在工地宿舍突發疾病死亡，該由誰賠償
16樓：朱遠峰
工人在工地宿舍突發疾病死亡，一般應隱裂液當由自灶物行承擔責任，單位給予適當補償。農民工在工地宿舍突發疾病死亡，不屬於工傷，無法通過工傷保險取得補償，一源顫般來說由單位給予補償。
工人在工地宿舍突發疾病死亡，該由誰賠償
17樓：
摘要。您好，很高興為您解答！<>
工人在工地宿舍突發疾bingsi亡，一般應當由自行承擔責任，單位給予適當補償。在工地宿舍突發疾bingsi亡，不屬於工傷，無法通過工傷保險取得補償，所以單位一般是沒有責任的，不在上班期間、si亡原因與所從事的工作沒有關係的，單位不予賠償。因為宿舍就在工地，宿舍仍屬單位管轄範圍，當單位知該工人突發疾bing而沒有處置、處置不力而si亡的，要負一定的責任；如果單位知曉該工人突發疾bing後，立即送醫院或者求助，處置得當，沒有責任。
工人在工地宿舍突發疾病死亡，該由誰賠償。
您好，很高興為您解答！<>
工人在工地宿舍突發疾bingsi亡，一般應當由自行承昌乎擔責任，單位耐攜悉給予適當補償。在工地宿舍突發疾bingsi亡，不屬於工傷，無法通過工傷保險取得補償，所以單位一般是沒有責任的，不在上班期間、si亡原因與所從事的工隱臘作沒有關係的，單位不予賠償。因為宿舍就在工地，宿舍仍屬單位管轄範圍，當單位知該工人突發疾bing而沒有處置、處置不力而si亡的，要負一定的責任；如果單位知曉該工人突發疾bing後，立即送醫院或者求助，處置得當，沒有責任。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作段蠢埋有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；（三）握螞在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；（四）患職業bing的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者檔源發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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