1樓：銀狼約定
在我們工廠是沒有什麼另外的工作的，加班和加點都是做自己的本職工作。
我理解的是加班是加乙個工作日的時間，如8小時或者有的單位6小時就算乙個班。
而加點是不需要加乙個班就可以完成的工作，比如4小時一下，1，2個小時那樣，這算是加點。
2樓：匿名使用者
加班是延續上班的時候做的工作，而加點是另外的工作！
3樓：網友
加班費的官方計算方法。
加班費的基數計算。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
補休還是付加班費。
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
加班加點是什麼意思
4樓：杜天瓊
加班加點，又稱延長工作時間，是指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班和加點。勞動者根據法律、法規和行政命令的要求，在法定節日和公休假日進行工作的時間叫加班；超過正常工作時間以外延長工作的時間叫加點。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支培喚芹付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規鏈差定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
【法律依據】
工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後配畢，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
加班加點是什麼意思
5樓：趙鐵峰
法律分析：加班加點是職工根據行政的命令和要求，在法定節日公休假日進行工作叫做加班。超過標卜如準工作日以外進行工作的時間叫做加點。
在社會主義制度下，國家通過勞動立法嚴格限制企業加班加點。型核啟。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者氏譽工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班和加點的區別
6樓：王富利
法律分析：加班和加點的區別在與，加班時間是特定的，僅限於在法定節假日或公休假日加班加點時間是任意的，根據生產經營需要，可以在任何工作日加點。雙休日出差算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定腔褲其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營漏圓李需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作返遲時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
為什麼要加班加點呢？
7樓：追風的亙古學習
無論多少月薪，都不應該是無條件加班的理毀激拆由！
首先，5天8小時的工作制度是勞動法q規定的，即使有些特殊的崗位需要，也需要在40小時工時的前提下靈活安排，並且需要申請，得到勞動部門的審批才可以執行。在這之外的加班，公司是需要纖棗額外支付薪水的，並且加班薪資是你基本薪資的倍不等(工作日週末法定假日都不同)。鉛模。
其次，大家可能覺得加班是普遍現象，你不加還有別人加，如果不加班可能被認為你不夠勤奮努力不夠敬業。注意，這些都是偷換概念！最簡單的，大家都知道工作時間長不等於產出價值高！
還有敬業不敬業也不能簡單用你在公司的工作時長來說明。等等吧。
還有，每個人人生價值和意義是什麼呢？難道只是工作嗎？天天加班的夥伴可以算算自己有多少時間可以陪陪父母、愛人和孩子？
可以跟朋友聚聚？有多少單身的孩子，甚至都沒有時間去好好談一場戀愛，去旅個遊、參加個活動、拓展下圈子，多認識幾個人。
8樓：網友
當我們在正常的工作時間裡沒有完成謹源唯祥培工作任務的時候，就需要加班加點。
這就是職場上之所以會存在加班這種現象的原因所在。
除此之外，還有一些人是為了裂首讓自己的事業更有發展而加班的。
加班加點是什麼意思？
9樓：劉偉長
加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日毀戚和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。換句話，實行標準工時制的，加班是指休息日和法定節假日上班時野譁間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。
因此根據不同情況計算加班加點的工資：
1、正常工作日內延長工作時間。對於正常工作日內延長工作纖脊陵時間的加班加點工資，或者按小時工資的150％支付工資，或者按做一小時還一小時的方式安排補休。
2、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按做一休一調休，或者按200％支付日或小時工資。
3、法定節假日加班工作。根據1994年12月23日***釋出、1999年9月18日***修訂釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，全年共有10天法定節假日，具體為新年（1月1日）放假1天；春節（農曆初。
一、二、三）放假3天；勞動節（5月。
日）放假3天；國慶節（10月。
日）放假3天。《勞動法》第44條明確規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、部分公民放假日的加班。勞動和社會保障部辦公廳勞社函。
2000）18號文《關於部分公民放假有關工資問題的函》中明確規定：按照***《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織應祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬金，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期。
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當支付休息日的加班工資。正常的工作範圍是不包括加班加點，但是每個勞動者為了更好地完成工作而選擇加班加點。因此勞動者認識清楚加班加點的相關內容，更能保護自己的合法權益。
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