1樓：網友
此類活動找藉口少參加。
如果非得參加那就把手上搞點創可貼之類的，說不小心把手碰壞了，或是參加此類活動前就先在都清醒時搞個鋪墊，手昨天不小心給扭傷了，估計得幾天不能用勁。或是在參加此類活動時，看其快喝的夠勁時就先找原因離開一會，活動快結束再回來。
辦法很多，自己多想想。
這樣的人沒有必要與其一樣的見識，關係一定要處理好。
2樓：魯飛弦
如果你想為了事業，對這份工作非常在意那麼你只能忍受。這個社會就是這樣。你可以和你爸爸說，最害怕的就是你什麼都不說。你也可以重新找工作。
3樓：十月雪飄啊飄
告訴你爸爸，讓他提醒一下這個酒鬼，如果他兩是朋友，應該可以提醒的。
4樓：低調出行
忍一時風平浪靜 退一步海闊天空。
怎樣和領導相處才不會尷尬？
5樓：旭日星天
有人說，那些一路上公升職加薪的，背後城府肯定很深，為人處世的能力很重要的。但是比起這些更重要的是，你要學會和自己的領導處好關係。這裡教大家幾個跟領導打交道的方式。
1、互相尊重對方。
很多領導對員工就是做不到尊重平等，他們總覺得員工在公司裡拿了公司的錢就應該全力付出，但是當員工努力加班以後，這些領導卻並不把員工放在眼裡，巨集彎掘畢竟每個員工都有自己獨立的思想，他們渴望被尊重，渴望被傾聽，只是有些領導鬧搜全然無視員工的付出，這是讓很多員工感到無語的。
2、主動向領導請教問題。
你主動去找領導請教，表現出來的就是，你在會思考，愛學習。領導會覺得你不錯，值得培養，更會耐心教你。而且絕大多數的公司，能夠坐上領導位置的人，對於自己下屬。
向自己請教問題，都不會拒絕。比起工作中做錯事後才學到東西，和主動向領導請教。後者顯然能夠既讓你學到東西，還能夠提公升領導對你的評價。
3、學會投其所好。
當然，也有很多年輕人在公司裡蔽核很不自信，他們天生就比較軟弱，經常在公司或者學校就表現出自卑的神情，那麼這些年輕人更無法通過察言觀色瞭解領導到底對什麼事物比較喜好。其實在公司裡只需要大家細心留意，那麼就能知道領導到底對什麼感興趣，在以後送禮或者是跟領導聊天時，也能夠涉及到類似的話題。
4、保持「界限感」，不要和領導太靠近。
所謂界限感？換個更通俗易懂的詞，就是公私分明。具體表現是：
上班就要有職場人的素養。配合、彙報、溝通、推進工作項時，認真完成、落地結果，不被個人情緒及好惡所左右行動。下班時，你該幹嘛幹嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。
領導讓你處於尷尬境地，應如何應對？
6樓：然然的
做好自己的本職工作把工作幹好是最基本的。你認為工作上領導依靠你，那只是你的一廂情願。領導和你的想法肯定不一樣。
工作中更不是缺了你就幹不成了，只不過都是一般工作有的人幹得快點，有些人幹得慢點而已。如果向你所說的，領導工作上就依靠你呢，你不上班工作就無法完成，你早就進領導班子。
了，你只不過是比別人工作中幹得快些或者好些而已，在國企中你這種自我的人挺多，不信你辭職不幹了人家工作任務照樣有人幹，照樣完成得挺好。
所以要擺正自己的位置工人就是工人幹好自己的本職工作，不要想入非非，領導永遠不會根據你的意願去做。除非你情商高圍著領導轉，領導會對你好一點，你只會幹活，平時根本又不願意跟領導接觸，讓領導主動對你好重視你那怎麼可能，唯一重視你的就是誰提公升都沒你的份，就跟你說的一樣需要的就是讓你在最底幹活。因為你走後，任務完成得慢些而已，這隻能說明你情商不高，不會與人交往更不會跟領導打交道而已。
如果你不好好工作會給領導乙個你不好好工作的理由，趁此機會領導找到你的問題，藉此小題大做，會整你，讓你失去發展晉級的機會。如果好好工作，給這樣的領導做好參謀和服務，也許自己心有不甘，更何況有時候，真的覺得做好工作不僅是為了這個狗屁領導，而是要拿出實力證明自己是靠能力吃飯的人，不看某些人的臉色吃飯。鐵打的營盤流水的兵，風水輪流轉，三十年河東三十年河西。
也許有一天這個沒水平的領導，會出問題捲鋪蓋走人了，自己養精蓄銳儲存實力，等著吧是金子總會發光的。
7樓：強哥遊戲辣評
當然是要及時化解尷尬呀，可以拍領導的馬屁或者說開乙個非常好玩的玩笑，這樣就可以化解尷尬。
8樓：愛上我企鵝9啊
如果是我的話，我會無視領導的這種行為，會在這個工作崗位做得更加好。
9樓：史蒂芬斯
應該要笑一笑，這樣的話別人也不會覺得特別尷尬，也不會記得這件事情了。
10樓：數位技術小輝
辭職。因為領導這樣做的話，說明他根本就不重視你，所以你應該辭職。
11樓：愛唱的英侃
我認為你可以笑一笑緩解一下氣氛，然後把話題引到其他的地方，這樣比較好一些。
在單獨面對領導時，總覺得尷尬，不知道說什麼，應該怎麼辦？
12樓：網友
應該積極調整自己的心態，因為只有這樣才能更好的解決當時的尷尬。
13樓：青青鸚鵡洲
不要說話，作為下屬，如果非必要，不要和領導說工作以外的話題，那樣會讓某些領導覺得你在裝熟、拉關係，除非是領導自己找你說話，否則不要去無話找話說，那樣很容易暴露你的某些缺點。
14樓：陳建雲老師專業解答
我認為在這種情況之下，應該埋頭苦幹自己的工作，領導是非常開心的。
15樓：賢賢今天下凡了呢
因為我覺得這樣的話，他跟領導的話還是有有差距的，所以覺得跟領導單獨在一起的話非常的尷尬，而且非常的不自在。
與領導交流時引起領導不適，該怎麼緩解尷尬場面呢？
16樓：俊俏又認真的純真
除了經常和同事溝通外，還將與領導者進行處理，並有機會處理領導者相對較小，但它非常重要。抓住機會與領導相處，你可以增加你的領導的印象給你的印象，提公升你領導的良好感受。當然，有時會有機會與領導者相處。
電梯的場合，食堂遭遇，假期，商務旅行等都和領導人一起，那麼當他們獨自與領導者孤單時，他們可以與領導者交談，以避免尷尬？
當你與領導人孤獨時，我不知道該說些什麼，如何破解這種情況？放鬆，不要緊張有些人會非常緊張，我不知道該說些什麼，即使我表達它，我也不知道我在說什麼，沒有邏輯。在遇到領導力。
時，沒有必要緊張，學會調整你的州，不要因為影響自己的比賽而張力，不要給自己一些心理暗示。
領導人也是普通的人，我們是一樣的，但位置比我們好，領導者不是老虎，他們不會吃人，沒有必要。
別擔心，人們不是聖賢，你不能，領導工作很忙，即使你錯了，領導者也不會被放在心裡，畢竟還有很多工作處理。給自己乙個心理暗示，幫助你緩解緊張，當你沒有任何心理負擔時，當你與領導者溝通時會更加自然，並且不會擔心。調整你的州，不要緊張，容易面對微笑和領導，你不會感到尷尬，你可以給領導者留下良好的印象。
注意邊界感。
避免犯罪無論是什麼時候，我必須記住我的身份，我是乙個下屬，無論你有多好和領導，你都必須完全尊重領導，你買不起領導者。
但人們感到非常接近，但由於下屬必須保持一定的距離並尊重領導力。一定要注意，當你與領導者相處時，領導人對你很熱情，並不意味著你可以沒有電子郵件。
不要說什麼，你應該注意顏色，不要說它。當你與領導人交談時，如果你談談領導者的話題，你可以有幾個字，但你應該注意領導，不要在領導時打破領導。說話，這將讓人們覺得你不禮貌。
溝通時，您還必須看看領導者的眼睛。如果領導人非常不開心，那麼你可以轉移主題或關閉，記住是乙個關鍵點，即領導和領導，注意邊界，保持距離。
選擇主題，焦點當很多人與領導者溝通時，我不知道該說些什麼，我找不到合適的話題。選擇領導溝通主題非常重要，這需要通常累積。他人與領導者聊天時，他們會選擇一些合適的主題。
您可以觀察其他人會說和領導者作為參考。當你和領導，你也可以談論類似的主題，但要注意觀察，如果另一方踩到雷霆。
那麼主題領袖對此不想用領導力開始這個話題，你必須選擇領導者。主題聊天。
17樓：小小娛樂編輯
如果已經發現老闆的情緒已經開始有些不高興，那麼就不要再繼續當前的話題了，可以換乙個輕鬆的話題緩解一下尷尬的局面。
18樓：行樂
可以選擇換乙個話題，問一些自己工作上不懂的事情，這樣讓領導給你講解，會緩解這場尷尬。
19樓：絕對**
馬上轉移話題。與領導交流時要注意對方表情臉色，一旦不好就說明自己有地方說錯了，又或者領導的心情不太好等等，這時不要和領導頂牛，適當的緩衝交流轉移話題，等過一段時間領導的心情恢復了再談事情。
怎麼和領導相處？怎樣和領導相處？
我覺得只要你把自己的本職工作做好，做誠實善良，勤勤懇懇，任勞任怨的工作，就能和領導相處的非常融洽。我領導太煩了，我跟他在同一間辦公室，他一天在辦公室可以抽一兩包煙，我都被迫吸了不少二手菸，每次下班回家第一件事就是洗澡換衣服，身上一股煙味太重了，如果只是這樣也就算了。但是，我認為最不能忍受的就是，我幫...
怎樣學會和領導相處，如何與同事 領導相處？
和領導相處原則 一 兌現承諾。1 不要急於表態 尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比。領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。2 表示承諾時要留有餘地 難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大...
職場新人在與領導相處時，應該注意哪些問題呢？
1.做好你的工作 工作要積極 認真負責，要有創新意識。2.服從組織，服從上級。在原則上沒有重大錯誤的情況下，我們應該服從組織和領導。要明白領導力就是代表組織。3.尊重領導 對領導要尊重，說話要有分寸。不要在公共場合給他們難堪。一定要學會尊重對方，千萬不要傷害對方的合法權益，而且說話的時候不要太直接，...