1樓：網友
1、顯然公司的行為是違法的。
2、依據是《勞動合同法》的相關規定。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
還有就是用人單位不能無故辭退勞動者，這些在勞動合同法上都是有規定的。
你可以要求法院撤銷公司對你解除勞動合同的決定，因為，你已經在單位工作了15年了，用人單位必須與你簽訂無固定期限的勞動合同。
或者，公司要支付你經濟補償金，根據你的勞動年限，你能獲得相當於一年工資的經濟補償金，當然，能繼續留在單位工作也是不錯的，那就是要求法院撤銷公司解除你勞動合同的決定。
還有一點就是，現在我國的法律規定已經不許有臨時工這種用人形式存在，也就是說雖然你是臨時工，但是根據法律規定，和正式工是沒區別的。
3、你說的是證據吧，你需要提供的證據有你和公司之間的勞動合同，總之你要證明你和公司存在勞動關係，並且勞動關係維繫了15年，單位同事的證人證言也是可以的，還有其間你們單位把你介紹到其他的單位的相關證明，你應該還保留有合同吧？還有如果還保留有領取工資時的憑證也是很好的證據。
總之，勞動爭議可以先到勞動仲裁部門仲裁，仲裁不成時，再起訴。
希望我的對你有幫助。
2樓：網友
建議諮詢律師…在網上畢竟說不很清楚…諮詢一般都是免費的…要打官司也方便！
在單位經常遇到不公平待遇，有必要去據理力爭嗎？
3樓：大食花
在工作中遇到自己認為不公平的事情是正常的，但面對不公平，很多人都有自己的看法。有些人認為面對不公平應該伸張正義，而有隱塵些人認為面對不公平追求完美是最正確的選擇，我們又該怎麼辦？很多人對不公平有誤解，認為別人得不到自己得不到的東西是不公平的。
在工作中面對不公平，到底應該伸張正義還是追求完美？另外，有些人明明自己和別人比起來一點也不差，甚至比他優秀，但比別人少得到並不公平。這些只是對你自己不公平的定義。
當然，這種現象在工作中很常見，面對這種情況，我們應該自己伸張正義嗎？還是要讓自己變得完美？在工作中面對不公平，到底應該伸張正義還是追求完美？
在伸張正義的同時，學會追求完美。在人情世故下的當今社會，正義是相對的。你可能確實受到了不公平的待遇，但視情況而定，有時間伸張正義的時候，可能會毀了工作前途。
不久前，公司發生了這樣的事。小王和小李都是乙個部門。雖然兩人業績都很好，但月末職位晉公升的過程中，小李晉公升了，小王本來就留在了崗位上。
事實上，當時主管他們的領導人也核攜族很難做到。因為兩個人都差不多。但是這次晉公升機會只有乙個，所以他只能選擇小李。
小王為這件事感到憤慨，要為自己伸張正義，最終在鬧的公司裡，雞狗感到不安，他也不得不收拾東西離開。其實小王不必這樣。如果他寬容改弊一點，他的前途還是很好的。
因為下個月職位晉公升時，那個花園確實是他的。甚至很多人可能認為小李的晉公升是他主動讓賢的結果，但對他來說確實是好事，但他硬要給自己伸張正義，所以最終完全結束了工作。
所以我們要學會在伸張正義方面追求完美，這是什麼意思？在工作中面對不公平，到底應該伸張正義還是追求完美？事實上，它也很簡單。
也就是說，如果我們想給自己提供正義，我們首先要學會追求完美。這不是膽小，而是職場戰略，更是作為人類的學問。約翰甘迺迪。
要想更好地適應社會、工作、生活、這三個方面，首先要學會看不公平的事情。一味地把自己的前途變成自己所謂的公平對你來說是最大的不公平。
4樓：對教育的思考
這個要看自己在什麼位置了，掘弊和如果自己只是乙個小的公司職員，這個肯定是爭不過別人的，到時候很可能被開卜或除判盯。
5樓：魚與魚塘
我覺得有必要。人就應該去爭取自己的權利，這樣才不會受委屈。
6樓：可靠的八角芭蕉
我覺得有必要的，因為如果一味忍受，他們就會覺得你是個軟柿子，會更欺負你。
7樓：讓我裝傻賣萌
如果這種不公平待遇對自己的影響力不大渣餘，那麼沒有必要去據磨清理力爭，因為工作不是生活的全部，在職場中做好瞎梁前自己的事情就行。
8樓：小豆子子梓
有必要去據理力爭，因為只有這樣才會讓同事以及領導知道自己的底線，不會再有不公平的事情發生。
9樓：王志剛剛剛
必須要去據理力爭。不應該讓自己在職場上總是遇到一些不公平的待遇。應該把自己的權益爭回來。
10樓：愛上我企鵝9啊
有必要去據理力爭。因為這樣的話，別人不會把你當軟柿子，就會對你特別尊敬。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你沒有必要去據理力爭，因為最後也不會得到你想要的結姿宴源果，我祥譁個人覺得還是趁早的離開這個地方吧，去尋找別的發展空間。跡態。
怎樣應對單位不公平的待遇
12樓：中交信德
首先要知道，任何乙個單位，任何事情，絕對公平是不存在的。任何乙個團體，離不開人與人的交流、合作，如果你是乙個新入職者，對這裡的很多情況可能不熟悉，如果你沒有極特殊的表現，你的直接上司或領導可能會忽視了你的付出，得到了不公平待遇，這時最好的辦法是調整心態和情緒，一如既往的工作，是金子總會發光。況且現在的老闆對能力突出的、踏實肯幹的員工是極為渴望的，相信自己，任何成功都是留給有準備的人的。
其次檢討一下，自己是不是有做的不到位的地方。如果自己做的不好，及時改正，以自己的工作成績和人格魅力得到老闆的重新審視，從而達到公平待遇。
再次，仔細回顧一下，如果確實存在嚴重不公，對你的人格和尊嚴造成傷害，你可以考慮一下換換工作環境了。
13樓：匿名使用者
據說永寧法院加班沒有加班費的！
14樓：匿名使用者
1、你把老闆炒了2、理直氣壯不成功便成仁下場被老闆炒了（99%）老闆被征服了（1%）
15樓：中國農業出版社
有時，您會說：「真不公平！」這時就要想想我們常說的一句話：
吃小虧，佔大便宜」。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要藉助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
16樓：萬花叢中的花
你好，心胸放寬闊些！寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天空雲捲雲舒！
忍不了，就辭職！認真生活的人，生活也會認真對你。看開些。
17樓：匿名使用者
我們單位和你們相反，幹活賣力的人討不到好，那些行政辦公室的就坐吃山空，那高工資還提拔，最可氣的是，幹活的工人不招，招來的全是辦公室的，現在辦公樓坐著的比車間幹活的人多2倍~~~你說說是怎麼個回事？希望企業能趕快轉變或適當調整~~~樓主，其實對於乙個企業來講，它講究的是為這個企業做的貢獻度和成長率來衡量這個人是不是有才，往往有些人裝腔作勢卻被領導看好，這或許是人家有人家的本事~不過怎麼講還是要老老實實做人，踏踏實實做事~我們要加油~
18樓：匿名使用者
沒辦法啊~ 只能忍受。
19樓：匿名使用者
14樓的朋友說的真好了。贊同你。
你在工作中遭遇到過那些不平等待遇嗎？
20樓：青衫煙雨
太多了。告判1.得不到尊重和信任乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是襪弊改半遮半掩，很多事情不卜汪給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。3.
老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
在工作中遇到的不平等待遇要如何解決？
21樓：散尾竹
每個人都有選擇的機會，別人選擇什麼你不能阻止和改變，但是你可以選擇自己可以選擇的。就好像時間對於每個人都是平等的一樣，為什麼在同樣的一天24小時的生命中，有人成了奧運冠軍鄧亞萍，有人成了商業奇才比爾蓋茨，有人成了偉人***，有人成了無名氏，有人成了階下囚，還有人淪為乞丐。
當你在工作中遇到不平等的待遇但又無能為力時，是因為你的心裡平衡被打破了，你可能無法理解和接受這種差異的存在，如果可以靜下心來想想這種不公平背後的原因可能你就不會如此困擾了。如果你認為自己是不幸的，有沒有想到那些比自己更加不幸的人，如果可以你是否認為自己比他們更幸運，選擇看上面還是看下面，這是你的選擇。
所謂不平等一定是你和別人在同一件事情上得到了不同的回應，其實個體之間一定是存在差異的。舉個例子說，在乙個公司裡，按時考勤是毋庸置疑的，但是業務人員的考勤一般都比較鬆散和自由，如果你是一名內勤人員，就必須循規蹈矩甚至分毫不差，這是不是不平等呢？當然是，但是這種不平等背後是有原因的，業務人員的工作時間不規律，經常出現「加班」，因為他們有些工作必須在你下班後才能完成，如果你理解了這個差異，就自然不會覺得這是不公平的了，因為你在雙休或是節假日休息的時候，可能他們正在沖銷量。
如果用乙個不恰當的比喻，就好像同樣殺了人的罪犯不一定都會判死刑一樣，殺人也要分故意殺人還是自衛殺人，你說是嗎？
作為員工，你的老闆或者上級有時候是會隱藏一些資訊的，所以你不必因為這些不平等而煩惱，因為你不需要比較，你只需要判斷他對你的反饋和處理是否公正恰當就可以了，如果你認為他對你的處理是不恰當的（而不是因為和別人比較沒有得到別人的待遇），那麼你可以完全可以用正當的渠道維護自己的權利。
最後，我還要送給你一句話，做一名快樂的工作者！祝你開心！
金銘直言愛情從來不平等，不平等的愛情會帶來幸福嗎？
雖然我們經常是會說這樣的一句話 愛情的世界裡面從來都沒有什麼平等可言。但是我個人感覺不平等的愛情真的很難長久，至於說不平等的愛情會給大家帶來幸福嘛？我的答案是會，但是這個幸福會維持多長時間那就不一定了。當然我們也知道想要一段感情維持在乙個十分平等的位置上，其實是不容易的。畢竟感情是兩個人共同決定的，...
中俄簽訂了哪些不平等條約，中俄簽訂的不平等條約一共割讓多少土地
1851 中俄伊犁塔爾巴哈臺通商章程 相當與中俄之間西北版 五口通商章程 1858年 璦琿條約 割讓了黑龍江以北 外興安嶺以南60多萬平方公里的中國領土劃歸 1858年 中俄天津條約 內容詳見天津條約，就是沒有賠款 1860年，北京條約 將烏蘇里江以東所謂 共管 土地全部割讓給 1864年 勘分西北...
佛說眾生平等，為什麼還有男女不平等
此需分五段解之 一 眾生平等，是說本性上 生命上 改惡向善上 超凡入聖上，皆是平等。並非在眾生造業上皁白不分，受報上苦樂不辨。彼造業千差萬別，受報亦是千差萬別。此皆自作自受，如是因如是果，非是佛示賞罰。雖眾生造業不同，六道受報不同，然在本性等條件上，仍無不同。今以人喻，有 院部長官 軍 農 工 商等...