1樓：1pv7籽4倮
想高薪offer肯定要自身實力過硬啊，不然hr憑什麼給你offer？？？如果非要說的話，基本需要2大步：第一，選準目標。
高薪職業都有領域，術業有專攻，行行出狀元。第二，補足相關經驗和能力。還是那句話，自身能力強，offer就是水到渠成的事情。
如果沒有從現在開始趕緊開始積累。而且我覺得以題主的提問，推薦看一下姚強寫的《資深hr教你輕鬆拿到offer》這本書，作者姚強本身是名hr,她在書中以hr的視角告訴求職者如何面試的注意事項，通過閱讀本書可以學習到如何進行職業規劃、如何獲得名企的實習機會、如何近距離接觸名企hr、如何提煉簡歷中的閃光點、如何獲得名企的面試機會、如何在競爭激烈的面試中勝出、如何正確選擇offer，乾貨十足！推薦閱讀。
2樓：林家村青年
面試其實是雙向選擇的過程，對於hr而言一般會問以下問題：
1、首先是個人情況的自我介紹。一般包括教育經歷，工作經歷，家庭狀況等等，一般需要重點介紹的是個人工作經歷，hr會根據過往的工作經歷來綜合考慮候選人和應聘崗位的匹配度。
2、還有一些hr會問為何考慮換工作，問這個主要是想看一下候選人是不是與領導或同事相處不融洽或者還是有其他原因，如被開除等。當然，候選人一般會掩蓋自己的缺點，不會坦白交代自己的問題，這個hr後期會做背景調查進一步確認。
3、第三就是hr會就工作崗位本身，提一些專業問題，比如應聘成功，將如何開展工作，具體的工作設想和思路等。
薪酬的制定一般企業都有自己的定薪制度，在給應聘者制定薪酬時往往會參考現有薪酬，所以會讓提供薪酬證明。
一場面試，要達到怎樣的效果，才最容易拿到offer？
3樓：小青要買車
個人形象非常重要，校園招聘有時並不一定很注重考試成績，在現場的招聘中，大家對學生的第一印象非常重要，假如學生不修邊幅，不重視個人形象，衣著上也不足宣佈，那在第一輪非常容易就被刷掉了。搞好招聘面試前提前準備，一定要為一切一場招聘面試提早做籌備，例如去一切一家企業一定要先認識下這個公司的大致情形，<>
一般的面試的問題一般全是：做乙個簡單自我介紹（可能會選用中英），個人規劃，給乙個錄取你的理由，個人優缺點這些，提早跟同學做一些招聘面試前演習，保證心中有數。鍛鍊自身的語言表達能力，招聘面試才算是關鍵，由於通過面試能夠看到你的溝通交流與語言表達能力，這個是錄取你很重要的要素，因此溝通協調能力不錯的人，在這兒更容易被錄取，招聘者提問題，回應一定要乾淨利索，白首太玄經，不必廢話連篇，也不要問一句回一句。
維持自信心，多笑容，有的人面試的時候很緊張，臉部很嚴肅，並沒有微笑，這也是很不好的，不一定要外露8顆牙，最少面帶微笑，會使他人對你的信心和開朗大大加分。面試的時候，實際上我沒有辦法分辨你全部錄入的資料是不是所有確實，也沒有辦法清晰你是否有誇大其詞敘述。可是我能夠從你的舉辯戚口頭表達能力和思維能力的優劣來分辨，你所說的這些過去考試成績是不是配對。
這一至關重要，一方面要考慮到你去企業以後能不能勝任工作，另一方面我要考慮到除開做好本職工作之外的一些幫助性工作方面能不能進行。由於在日常灶謹工作上，幫助和被協助是特別普遍的，假如你語言正陵表達缺乏自信，思維邏輯差，那樣在以後的協調性工作上，高效率會極低。我經常會在面試者開展一些問題的情況下，忽然岔開話題問一些跟剛話題討論沒什麼關係的難題。
這可以說是一種為難，與此同時也算是一種磨練。我要知道在這一面試者在應對突如其來的難題時，那類靈活應變的工作能力有多高。
4樓：星了
首先就是如果想要拿到offer的話，就是最少要做到一半以上的面試官，對你的表現源租檔是非常的滿意的，這樣的話才能夠會使你成功等拿到offer，在面試的過程當中竭力的話要詳細，型雹然後要能把自己雹亂的優勢充分的展露出來。
5樓：阿斯達歲的說
首先溝通起來兩個人是非常順利的，要有耐心緩返，而且說話要穩不能浮躁，而且要有特跡滾點，簡歷要擾州飢非常的詳細。
6樓：港島妹妹
要達到讓面試官認可你的能力，欣賞你的學歷才可以。
在面試時，如何才能拿到高薪呢？有哪些小技巧呢？
7樓：體壇旋律前線
招聘廣告中，企業給出的崗位薪資通常都是乙個範圍，但面試的時候，企業往往會偏好給候選人薪資下限的標準。
我們怎樣才能通過面試的交流，為自己爭取到薪資的上限呢？
這要看你跟崗位的匹配度，匹配度越高，能力經驗越出色，那麼獲得高薪的可能性也就越大。
面試官招聘的時候，一般會從這幾個方面來考察候選人的匹配度。
一、學歷。都說學歷不能代表-切，但在面試時， 企業還是非常重視學歷的，如果你的學歷符合招聘企業的要求，那就是基本達標了，如果學歷水平略高於標準，那就有可能加分了。
二、專業。很多人認為專業並不重要，但實際上對於招聘企業來講，專業即代表著知識和能力，有些崗位沒有專業背景也可以幹，但能幹和幹得好並非是回事兒，缺乏專業知識是很多非專業領域發展的瓶頸，所以說，能找乙個有專業背景的，招聘企業肯定不會用乙個沒專業背景的。
三、以往公司背景。
以往公司背景也是給大家加分的重要砝碼，所以簡歷中寫，上以往公司介紹是非常重要的，那當然如果你以往的公司是騰訊或是阿里，那就不用寫了，以往公司的規模，行業地位，不僅關乎到你是否可以通過面試，也關乎著你到底可以拿到什麼水平的offer。
四、以往崗位。
每個公司的崗位設定都不太一樣，即使是崗位名稱一樣，但工作內容也未必一樣，所以如果你的崗位名稱如果比較特殊，建立你在簡歷中把崗位名稱作乙個調整，以便幫助面試官瞭解你實際的崗位職責內容。
五、以往工資。
最後offer的多少與您現在的工資水平也有著直接的關係，如果你已通過面試，那麼以往工資水平，就決定了offer標準是上限還是下限，誰也不想因為offer給少了，影響候選人的最終入職，影響面試官的考核結果，所以如果有依有據，面試官會按高限給出薪資建議。
都說細節決定成敗，面試也是樣，在你看來不重要的細節，但對於面試官來說卻很重要，要想獲得面試的成功和高薪offer,就要了解面試官是怎麼想的。
8樓：太了昂
在面試時，想要拿到高薪，面試者一定要充分展示出自己的價值，這樣公司才會有理由給你高薪。技巧一，面試時穿著一定要正式，整潔，打扮乾淨，大方，給面試官乙個好的印象。技巧二，可以把自己的面試材料用心準備，準備乙個讓人眼前一亮，與眾不同的面試材料。
9樓：曉丹說民生
一定要調整好心態，然後也應該把自己的優勢表現出來，在面試的時候說話聲音要洪亮，然後也應該自信一些，要和面試官談論關於薪資的問題，一定要落落大方，不要太過於緊張，同時也要介紹自己的職場經驗以及相關的能力和水平。
10樓：黎昕科普知識小屋
要想拿到高的薪水，就要讓對方認為你是有實力的。表現的從容淡定一點，多說一下自己在大學參加的競賽。並且要有隨機應變的能力。多講述自己的創新頭腦。
hr問你目前拿到哪幾個offer了怎麼好？
11樓：青雲國學大師
當hr問你目前是否有其他offer時，你可以誠實。以下是一些神睜的建議：
直接：你可以簡單直接地說你已經拿到了其遊基歲他offer，並且可以說鋒帆明它們的大致情況。比如，你可以說：
是的，我目前已經拿到兩個offer，乙個是xx公司的，另乙個是yy公司的。
保持模糊：如果你不想透露太多資訊，你可以說你正在與其他公司談論機會，但還沒有最終的結果。比如，你可以說：「我目前正在與其他公司進行面試和談判，但還沒有最終的結果。」
關注自己：你可以說你更關注自己是否適合該職位，而不是其他offer的數量。比如，你可以說：「我現在更關注自己是否適合這個職位，而不是其他offer的數量。」
不管你選擇哪種方式，都要保持誠實和自信，同時表達你對該職位的興趣和熱情。
最重要的是，不要過度強調其他offer的數量或價值，這可能會給僱主留下不好的印象。
12樓：小碩愛生活愛祖國
非常感謝您關心我目前所處穗含的狀況。我目前已經拿到了三個求職機會，分別是國內著名快遞服務企業的商務經理職位，國內知名金融企業的行銷經理職位以及一家國際**公司的市場營銷總監職位。這三個職位都位於我期望的職位類別，所以我非常有信心我能在未來的職業發展中取得成功。
我正在儘可能深入地瞭解這三個職位正在尋求的能力要求和業務背景，並逐一進行客觀考慮，從而作出最終選擇，使自己充分發揮出最大的能力。正如我在此之前討論過的，我將繼續改進自身專業技能，確保能夠充分利用所提供的機會，在如此多的競爭者中段前立於不敗之地，以實現職業目標。
我希望經過努力不斷學習，我能夠快速掌握所需的技能，從而朝著自己的職業成就之路邁出踏實的一步。同時，我也將不斷改進和完善自己的知識和能力，以更好地適應市場環境的變化，以求不斷地取得超越自我的成就。總而言之，我非常有信心，通過這幾個拿到的求職機會，我能夠提公升自己的技能，增強職業發展的知識，並取得最終的成功。
同時，我仔握族清細研究了每個職位的能力要求，並分析了自身現有的能力和職業發展方向，以儘可能滿足這些要求，尤其是跨學科知識，全球和專業概念等方面，對於結合這些職位的實際要求，把握和發揮自身優勢，找出更多有利可圖之處。我更加清楚，需要努力不斷學習、積累經驗，敏銳把握市場資訊，總結取得的成功，吸取經驗教訓，不斷調整自身的思維模式和工作態度，才能幫助自己獲得職業發展的希望。最後，我會努力做好準備，繼續努力，以確保在未來的職業生涯中取得穩定而可持續的成功。
13樓：薄荷
這個呢，既不能說乙個也沒有，顯得自己很被動，也不能說自己拿了很多，誠意不夠！所以呢，還是含糊其辭！
14樓：海洋之馨
可以誠實，但是你一定要說你對哪乙份更有意向，說出你對這乙份職業的乙個規劃。
15樓：大智若愚
目前我拿到了三個offer，分別是abc公司、def公司和ghi公司。abc公司是一家從事軟體開發的公司，他們提供了乙份非常告穗有競爭力的薪資和福利；def公司是一家從事金融行業的公司，他們提供了乙份穩定的薪資和發展前景；ghi公司是一家從事科技老毀行業的公司，他們提供了乙份具有挑戰性的工作環境和侍友備發展機會。
offer發放的正確姿勢，hr怎樣才能機智避坑？
16樓：陽陽方言
offer只是紙張通知嗎？我們首先明白提供了什麼。提議是指「通知」，表明僱主過濾，面試和背部調整，最終確定候選人。
在提議下，您還將指明入學部門，工作，薪資標準，報告等級，試用期和所需資訊。表面似乎是，當發行人時，僱主尚未開始正式使用，候選人尚未與該單位簽署勞動合同。雙方之間的關係非常「脆弱」。
一旦公司想要摧毀，你就可以小心。因為提供不僅僅是一張紙，所以它是「提供」的「提供」，其法律建立在建立與特定候選人的勞動關係。
有必要根據合同方法承擔法律責任，並在抵達候選人後，提議已生效，併產生合法的約束力。從理論上講，如果公司希望退出，通知將在提議到達候選人之前撤回候選人。然而，由於提供的事實發布，這實際上難以理解，很難證明。
所以，你想去的，沒有撤回，有一定的法律風險。為避免這些問題，人力資源正在關注發行**？你如何傳送零風險？
澄清生效條件的有效條件，避免瞭解對所有方面的理解。常用有效性的條件是員工提供的相關資訊和證據是真實有效的，體檢結果符合公司和後期要求。其他相關缺乏特色。
hr要知道 offer是可以撤銷的。公司的組織結構沒有改變，公司沒有改變。普遍釋出的**條件，僱主改變了破產清算等重大情況，如破產清算。
候選人有犯罪行為，並根據法律起訴。候選人完全失去勞動力，不能滿足所提出的職位的需求。撤銷《合同法》的時序規定了以下情況，如果要求確定委員會已確定承諾期或其他**明確不能被撤銷；如果要求，有理由認為它沒有呼叫，並已為績效合同準備。
拒絕通知達到要約的要。
主觀人民的要求對提議的內容作出了實質性的變化。所以，如果公司想要摧毀，不要拖它。有時如果候選人遲到了，公司不方便地破壞這種情況，並且恢復期通常在喇叭通知中設定。
如果候選者在時間限制內沒有回覆，則招聘通知將自動無效。對於重要的職位，需要在發出**前進行候選人調查人力資源，這可以幫助公司節省大量未經審計的問題和麻煩； .在指定時間內有明確的答覆請求。
接受並規定，如果在設定期內沒有書面回覆，則提供無效。
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1.讀懂找標書 如何寫首先要看如何要求 2.理清方向 想清楚客戶想看到什麼，你要從哪個角度去寫3.前後呼應 先從總體上考慮巨集觀設計，再用細節章節描述具體實現4.響應需求 必須對使用者需求有提煉，形成自己系統的功能這就要根據實際情況去寫，還要寫的有道理。其實這個過程感覺就像是給你一個新需求，讓你去重...
如何深入一份關係而不失去自我，怎樣才能讓一個人失去自我，如果一個人失去了自我說明什麼？
如果一個人一生失去目標失去理想，沒有追求，不努力上進，做什麼事都半途而費高不成低的看不起很容易迷失方向失去自我，如果一個人一但失去自我說明這個人存在失去意義，活著要有尊嚴，所以人要有價值的活一生 失去自我，情況就是不顧一切。包括自己的生命。都可以，在所不惜！這種情況下內 一般這種情況。一般發容生在。...