1樓：網友
很多職場人工作時間越久，似乎積攢了越多的牢騷和抱怨。
工作越久，是不是對職場越失望？
相信每個人心中都會有不同的答案。
對於那些感到失望的人，都會是什麼原因呢，個人總結如下：
1、期望落差，對自己失望。
在職場中，工資、職位、成績都沒有什麼太大的長進。眼看著物價飛漲，朋友飛黃騰達，自己卻寂寂無名，還在職場上艱難攀爬。職場只是乙個載體，乙個舞臺，你才是舞臺上的主角。
那些所謂對職場的失望，其實是對自己的失望。
在職場上會出現一種邊際效益遞減的現象，它是指當你的投入到達一定界限時，每乙份新增投入帶來的回報，都會越來越少。這種現象在職場中會表現為：在職場越久，你的奮鬥回報就會越低，久而久之便會積累成對職場的失望。
2、職場不如意。
抱怨職場的失意，只會徒增自己的心理壓力。想要走出職場困境。就一定要學會面對現實，樹立解決問題的思維。任何職場困境，都一定逃不出因果邏輯，分析問題，解決問題，才能真正地打破困境。
3、沒有方向感，越走越迷茫。
無論此時此刻你已經在職場打拼了多久，如果希望職場的路越走越寬，就一定要為自己做好清晰的職業規劃。這樣在職場打拼的每一天，才不會感到迷茫。只有沿著乙個明確的方向奔跑，才會在日復一日的積累後，實現質的飛躍。
4、心態不好的人只能看到職場的殘酷。
職場叢林中有著殘酷的生存法則。職場是現實的，它的公平也是相對的。如果你脆弱，便只能看到職場的殘酷。如果你想生存下去，並在職場擁有自己的一席之地，就要不斷地提公升自己的競爭能力。
2樓：福藍課
我覺得並不是工作越久對職稱越失望啊，我覺得你可以從以下幾個維度來重啟對職場的希望。
首先是薪資，當隨著工作越久，得到崗位的提公升，或者資歷的提公升來獲得更加豐厚的報酬。是會增加自己的信心。
2.建議工作不要影響生活，如果當下的工作將加班作為常態，那麼一定要考慮好要不要換工作，畢竟和工作相比，生活和健康才是最重要的。
3.如果當下一切無法改變，那就調整自己的心態，先接受，再慢慢改變。同時積極做一些副業，培養一些興趣愛好。
努力健身旅遊，愛家人。不要整天想著工作。也不要太把工作壓力當回事。
畢竟工作是為別人服務。
3樓：小茗姐姐
不一定，主要取決每個人對工作的認識與態哎。
對於乙個積極向上樂觀的人來說，任何時候都不會對職場失望。
4樓：笑談黑白
是的，因為不管做什麼工作做久了，心理也會產生倦怠，久而久之就會變成失望。
5樓：小糊塗
這個取決於職場環境，跟時間沒有關係。
6樓：東營木工裝修
如果有業餘時間，去幹乙個喜歡的第二職業，，，記得不懂的事，。開始都是交學費。
7樓：牛一種態度
這種狀態在工作兩三年後最為明顯。當我畢業時，我想實現我在工作中的價值。工作了一段時間後，我發現我每天都在做同樣的事情。
這是枯燥乏味的。就像去上班一樣。和去墳墓一樣不舒服，但如果你還要繼續工作，你就會陷入職場的無聊期，對工作沒有興趣，只是為了謀生。
你對職場失望的很大一部分原因是你的能力配不上你的抱負，在工作中得不到成就感，對工作失去熱情，開始抱怨環境和不敢輕易換工作。陷入無法改變現狀又不想改變自己的窘境。
人類的痛苦來自無法跟上慾望。當慾望超過能力時，這是一種常見的情況，通常會引起焦慮。焦慮固然是當下的主旋律，但當慾望遠遠超出能力，在可以承受的範圍內時，整個人就會失去平衡，這可能會導致心理問題。
總之，把大目標分解成可量化的、切實可行的小目標，循序漸進，最終實現大目標。我見過太多人在厭倦了工作場所後開始辭職。辭職後，他們發現一樣。
工作兩三年後，他們還是會陷入職場的厭煩，週而復始，最後進入第三份工作。直到幾年或五年後，我才發現人與人之間的差距有多大。
在職場，很多人對職業規劃沒有太多的想法。他們認為他們可以賺錢。有很多方法可以賺錢。
你想通過哪種方式賺錢？靠自己還是靠公司，如果你想靠自己，那麼你所做的就是圍繞著提高自己做事的能力，接觸副業，當副業成為主業時，你可以離開公司去做靠你自己。依賴公司意味著你需要得到提公升。
除了能力，晉公升還需要管理能力和人際交往能力。你想爬哪個位置是目標。它是乙個風向標，即使您在工作場所疲倦時也是如此。
快速找到方向。
職業規劃一定要趁早，目標一定要確立，這樣的路才有意義。沒有目標，所以你不知道你是對還是錯。你顯然想得到它。
方法可以調整，但前提是目標一定要有。心安，強者就是把自己不喜歡的事情做到極致。不是對職場失望，而是對自己失望。
很多人認為我之所以不感興趣是因為我不喜歡這份工作。喜歡和做好是完全不同的。做自己喜歡的工作並不一定意味著你能把它做好。
相反，你不喜歡的工作並不意味著你不能做好。
8樓：網友
這個要看經歷了什麼以及個人的抗壓承受能力等等。因為職場是乙個多樣化的「場所」，你的經歷能夠歷練你讓你進步，那必是有用的，這樣不容易讓你失望，反而可以督促你進步。如果你在職場中受挫，自信心不斷被打壓，以及各種消極的因素一直影響著你，那麼你只會對職場越來越失望。
所以要從多方面分析原因，換個方向，這樣可能會讓你走出「失望」的漩渦，不斷的變強大。
9樓：zc櫻花釀
我們很多人在工作的時候，工作的越久，對職場就越感覺到失望。而這種失望是經歷過很多事情後發自內心的感受。並非一朝一夕形成的。
我們很多人剛剛步入職場的時候。總是滿懷熱情。但是隨著時間久了。總是覺得很多事情並不是像自己想的一樣。慢慢的自己也就變得麻木了。
我們雖然不能改變大的職場環境，但是我們只要做好我們自己該做的。總會有陽光的一面照耀著我們。畢竟機會和幸運總有一天會垂青到我們。
10樓：僂迓趑解
首先，瞭解自己是很好的，但是呢，測試結果只是乙個參考，並且測試結果跟你那時那刻的心境有很大關係，會有波動。
你做的氣質型別測試，是比較粗放的型別測試，它可以簡單概括，但對於細分的職業方面的指導意義不是很大，只能說有相關，如果你對這部分內容感興趣，可以去看看mbti測試。
其次，比起做測試來了解自己，更有價值的是你自己的探索和變化。
11樓：林燃
取決你是否在職場中看得見希望或者目標。
12樓：網友
工作越久，工資不漲，時間長了，就會感覺壓力大。
13樓：步琬
主要還是看自己，喜歡叭。
14樓：ying鷹
像工廠裡就是了 越生越失望。
工作越久，是不是對職場越失望？
15樓：職場導師小宇哥
這個話題的答案一定是不絕對的。
如果在職場中可以不斷積累不斷躍遷，肯定是會有喜悅的感覺的。
聽您的問題，感覺可能現在會有點失望，那麼試試跳脫出來尋找一些解決的方案吧。職涯其實很長，失望著失望著可能就過去大半了。
16樓：沉墨如帖
工作越久，對職場越失望的人只是在工作中沒有得到成功的人。如果在工作中獲得了成功，就不會對職場失望的。
17樓：坐看潮起花落去
其實不能這麼講，只能說工作時間越長，對職場的理解越深刻，對人與人之間的關係也更瞭解。這裡邊既沒有失望，也沒有期望。職場本身就在那裡。
它不會根據你的年齡、心情、工作時間長短，而改變。只不過我們之前不太瞭解。而後隨著時間逐漸解了而已。
我們要做的是逐漸的適應職場環境，而不是讓職場來適應我們。這也是乙個成熟成長人的心態。一切看開了，看淡了也就一切都明瞭了。
18樓：研酒君
這個具體要看你是一種什麼樣的工作狀態呢？
一種情況，如果你在乙個單位發展的很好，只為年年高公升，薪酬年年增長，那這種情況你在乙個單位是工作越久越有希望，越會滿足。
第2種情況，你在職場晉公升慢漲，薪慢，工作壓力大，那如果是在這樣的環境中工作，通常來講待的時間越長，自己對職場會越來越失望。
第3種情況是自己所處的職場環境是相對固定，沒有多少挑戰性，而自己的性格又是屬於希望能夠有所挑戰的，那麼面對這種情況自己也會越來越失望，如果自己本來就對職場沒有太多的追求，工作又相對穩定，收入還可以，那也不會越來越失望。
綜上所述並不能簡單的說，工作越久職場就會越失望，而是要看每個人具體情況具體來解析。
19樓：卡伊是隻小金魚
工作越久 可能會對職場越來越失望 ，因為工作的越久就沒有了 剛開始工作的那種衝動，會變得習慣工作。
20樓：一百**迷
一般來說，在乙個崗位工作越久越覺得越厭煩。但對職場不會失望。如果總對職場失望的話，那麼這個人可能本身就缺乏一種鬥志。
21樓：超級
如果這個工作不是你喜歡的就會變得失望，如果是你喜歡的就會變得上進。
22樓：貓貓老師來解疑
的確是的，工作越久會對職場越失望，會發現原先自己的所有的抱負和努力都是一場空。
23樓：網友
工作時間久了，確實會對職場更失望，而這些失望，只要來自於一下幾點。
1、不是能力強，就能夠公升職加薪，很多時候，會拍馬屁比會幹活有用多了。
2、乾的越多錯的越多，有時候在職場裡認真負責反倒會被領導埋怨。
3、你的領導很多時候都不如你，職位比你高，並不代表能力比你強。
4、你對別人好，別人很可能在背後算計著怎麼害你。
5、無論你曾經對企業做出過多麼大的貢獻，當你沒有利用價值的時候，你一樣會被老闆一腳踢開。
6、付出和收穫，很多時候都不成正比，也得不到應有的回報。
其實，還有很多很多令我們失望的點，但是礙於篇幅所限我就不一一列舉了，其實，我們在職場裡工作的越久，就越能夠見到越多職場裡的陰暗面，但是，我還是希望大家可以不忘初心，始終堅定自己的信念，只要我們做好我們自己，陽光的一面，總是會照耀到我們自己身上。
24樓：網友
這個觀點不切合實際。工作的得越久，對職場越深入認識，我也知道你所在的用人單位。是有希望還是對它失望。
工作越久越有工作經驗。那麼，就越有晉公升的空間。但是如果遇到的老闆不善於用人或者受到打擊排斥，那麼就會對這個用人單位失望透頂。
25樓：湯千易
嗯，這個是不一定的，這會跟你工作的這個職場的氛圍會有很大的關係，當你處在乙個氛圍不是很好的環境下，你就會越來越失望，當你都處在乙個積極向上的環境下，你可能就不會那麼失望。
26樓：網友
工作久了是否會對職場失望，取決於個人的能力。很大一部分對職場失望的原因是能力配不上野心，公升職加薪輪不到自己，在工作中無法獲取成就感，對工作失去熱情，進而開始埋怨環境不行，不敢輕易跳槽，陷入無法改變現狀又不想改變自己的困境中。
27樓：帳號已登出
工作你做的越久的話，確實對職場覺得越來越失望，因為在裡面做東西太多了，而且我對裡面的一些東西越來越迷茫了，所以這個時候你對裡面的制度也就是越來越失望。
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